Riječ "karijera" na talijanskom znači "pokret", "životni put". I to je, zapravo, poteklo iz latinske "kolica", odnosno karijere - to nije samo rast kroz karijerno merdevine, već svaki razvoj, izgradnja kapaciteta u struci ili druge životne aktivnosti.
Tako, na primer, u mnogim zemljama već je potpuno ironično govoriti o karijeri domaćice. Na kraju krajeva, prilično veliki broj žena bira ovaj put, stalno poboljšava svoje vještine u poljoprivredi, proširuje ograničenja vlastitih napora i dovodi kreativnost u ovaj naizgled rutinski proces. I zadovoljni su - uprkos činjenici da postoji obrazovanje i mogućnosti da se profesionalno shvatimo. Ili, na primer, frizerski salon. Radi na istom mestu, na istoj stolici, pa čak i na vizit karti neće promeniti reč "frizerski" na "stilistu". I to se može smatrati prekrasnom karijerom, ako mu takav rad daje pozitivne emocije, a nikome ne treba vizit karte - njegov broj se memoriše srcem i tajno prenosi jedni drugima. Obe su karijera zatvorene vrste. Šematski ga može predstaviti zvezdicom sa puno zraka. Posebno je za one koji se bave bilo kojim pojedinačnim aktivnostima i za koje je ova aktivnost sama glavna interesovanja. Evo i karijere karijere, koji rade u timu i deo su toga.
Vertikalna karijera
Upravo takva vrsta obično se zove karijera, smatra se jedina prava opcija dostignuća. Čovek je došao u kompaniju zbog nečeg posla, malo je radio, a onda je počeo da raste. Starac u njegovoj jedinici - rukovodilac odeljenja - pomoćnik šefa celokupne službe - šef službe ... Često se ne zaustavlja, koliko pozicija ima, toliko će proći. Naravno, nije neophodno brzo doći do vrha (uostalom, i muškarac istog skladišta i sa sličnim aspiracijama takođe radi), ali opći trend se neće više menjati. Svako ko je napravio karijeru ove vrste, onda je malo verovatno da će biti jednostavan zaposlenik. Štaviše, iskusni psihologi i menadžeri osoblja odmah, neposredno iz angažovanja na posao, mogu shvatiti ko će krenuti na ovaj raspored. Čak i ako osoba dođe sa nekompletnim visokim obrazovanjem i vrlo suptilnim tipom. Takva karijera je karakter i posebna strast. Interesovanje nije samo da uradite određeni posao, već i da promenite svoj društveni status u procesu rada. Odspojite, pomerite se napred, olovo. Sve ove karakteristike u kolektivu obično se izgovaraju u neprijatnom tonu, kao negativne kvalitete. U stvarnosti, takvi ljudi se čak ni ne plaše, čak i vole odgovornost. Oni vole sami donositi odluke, poput osećaja napetosti na poslu i čak na neki način borbe. Naravno, ljudi su skloniji tome. A ne zato što imaju manje stvari (nema potrebe razmišljati o domaćim stvarima i deci), već jednostavno zbog veće agresivnosti. Žene često biraju protiv svoje volje (to se ispostavilo), a onda neko već odlazi, odbija i neko je uključen u proces.
Šta imati na umu?
Uvijek će biti zlostavljani (tretirati ovo kao dio profesionalne situacije). Uvek će biti malo vremena (potrebna su ozbiljna veština samodiscipline). Možda razvoj radkholizma, kada se svi interesi usredsređuju na posao (važno je da se organizuje pravi odmor uz potpunu distancu od profesionalnih poslova).
Horizontalna karijera
Čovek ne želi da bude vođa uopšte. Ni veliki ni mali. Voli da radi svoj posao, ali istovremeno oseća prepoznavanje drugih ljudi. Budite autoritativni, poštovani, vredni. Da bi to postigli, raditi na istom mjestu, neće raditi. To, naravno, može se ceniti, ali neće dugo trajati. Svako se jednostavno navikne na svoje sposobnosti i počinje da ih uzima zdravo za gotovo, a rezultat će rad više prestati raditi. Dakle, takva osoba ne može dugo da sedi na jednom mestu. Dolazeći da radi u bilo kojoj organizaciji, već zna da neće dugo raditi ovde. Odlazi, čim oseća da je njegov puni potencijal u ovoj kompaniji već iscrpljen. Mnogi predstavnici ove vrste idealno bi voleli da postanu, kako kažu, profesionalac sa imenom. Da bi bili svesni potencijalnih poslodavaca, sami su pronašli i ponudili posao. Lista profesija u kojima su navijači ove vrste rada u karijeri veoma veliki: advokati, novinari, arhitekti, profesori, računovođe, prevodioci, doktori itd. Od velikog značaja ovde, kao iu slučaju vertikalne karijere, imaju lične kvalitete. Ovi ljudi mogu, ali ne vole da rade u timu. Interesantno je da rade pojedinačno, odnosno da odgovore na sebe. Osim toga, oni imaju izraženu introversiju u temperamentu. Oni trebaju komunikaciju, ali moraju to da dozovu, imaju priliku da budu sami.
Šta imati na umu?
Uvijek ćete morati voditi brigu o svojoj reputaciji, jer su lične kvalitete u ovoj karijeri daleko od poslednje (ne treba napustiti jedno mjesto, zatvarati vrata, samo pozitivno razdvajanje - sa očuvanjem svih telefonskih brojeva). Biće neophodno da uvek pamtimo takmičenje (neophodno je podizati nivo znanja, u određenoj meri tvorac i istraživač, kako bi se očuvala profesionalna atraktivnost).
Zigzag karijera
Ovde sam malo radio, malo tamo. Postao lider. Onda je odlučio da promeni svoj život i ode u drugi grad. Vratio se, dobio drugo obrazovanje, započeo sopstveni posao, patentirao novo otkriće. Odnosili su ga novim metodama, podučavali, radili na novim događajima. Sada planiraju da se vrate na svoje originalno mesto. Mnogi ljudi misle da se takav profesionalni način može nazvati bilo čim, ali ne i karijerom. Osoba ne ozbiljno shvata život, ne zna šta želi, ima nerazvijene dobre volje. Da, na kraju, on je bezbrižan, on ne razmišlja o budućnosti. Čak i rođaci, ponekad, ubeđuju da zaustave izbor. I oni se, naravno, mogu shvatiti. Usaglašenost u životima rođaka (posebno roditelja, djece, supružnika) umiruje nas, daje osećaj "sve će biti u redu". Svaka nestabilnost uznemirava - kako u ličnom životu, tako iu profesionalnom životu. Međutim, postoje ljudi koji ne mogu drugačije. Ne trebaju ih samo male izmene, naime zigzags. Vrijednost za njih nije stabilnost, već spontanost, mogućnost svega i uvijek počinju ponovo. Iako to ne znači da oni ne žele ništa. Naprotiv, žele mnogo, ponekad su suprotno. Žena želi da bude domaćica, da radi kod kuće, deci, uzgaja cveće. Veliko mi se sviđa u ovoj ulozi, to ga čini brilijantno. Ali onda odjednom postaje ideja da se bavi restoranima, i tako je fascinantno što kuća ide u pozadinu, a bebisiterka je pozvana na djecu. Ali onda strast prema restoranu opada (ponekad čak iu najprosperitetnijem periodu u pogledu prihoda), a postoji ideja da se izda knjiga neobičnih jela. Ljudi, koji su skloni ciklusu karijere, tvrde da svaki takav segment traje 7 godina.
Šta imati na umu?
Neophodno je imati rezervu sredstava (nepredviđene okolnosti u životu tih ljudi su dosta). Važno je informirati svog partnera o vašim planovima, čak i ako postoji sigurnost koju će podržati (profesionalna aktivnost, zarade su važan faktor u porodičnom blagostanju).
Karijerno-mentalni poremećaji
Karijera se zove gotovo svi, čija profesionalna dostignuća su manje ili više primetna. Izgleda kao bez kvaliteta i nema karijere. U stvari, karijeri su kršenje. Psiholozi jednostavno ne znaju kojoj grupi pripada - zavisnosti ili precijenjene hobije, jer postoje osobine oboje:
- aktivnost traje sve vreme i sve misli;
- motiv se pomera na cilj (karijera je važna ne zato što će omogućiti osobi da se bolje shvati, već samo po sebi):
- izvan ove aktivnosti, karijerista se oseća neugodno;
- važnost rasta karijere je toliko velika da je značaj drugih aspekata života znatno smanjen (preferira novi sastanak, a ne zanimljiviji posao);
- nema kritičnosti, osoba je uverena da je to upravo ono što treba učiniti.