Šta je uključeno u koncept uznemiravanja?
Uznemiravanje nije samo sklonost seksualnom odnosu, već i mnogo više. Na primjer, ovaj koncept uključuje svaku uvredu na osnovu pola, nepristojnih šala i izjava na vašoj adresi.
Ovo su pozivnice da provodite vrijeme u intimnoj atmosferi, ako niste dali razlog za takve pozive i jasno izrazili svoju nespremnost da ih pratite. Telefonski pozivi, e-pošta i usmeni pozivi su sve uznemiravanje.
Ako vaša zarada, premija, porast zavisi od toga da li nastavljate seksualnim odnosom sa osobom na kojoj zavisi, to je uznemiravanje. Pored toga, ako se od vas traži da se iskrenije obučite, a vaš rad nije povezan sa prikazivanjem vašeg čarapa - to je i oblik seksualne diskriminacije.
Najčešći oblici uznemiravanja su dodiri, zagrljaji i poljupci, kada ste jasno izrazili svoje nezadovoljstvo sa takvim ponašanjem. Uznemiravanje se može smatrati dvosmislenim pohvalama, nepristojnim nagoveštajima, čak i znakovima sa rukama. Sve što vas vređa, sve vezano za seksualnu temu, sve što se stvarno pokušava približiti vam je uznemiravanje.
Kako se boriti?
Naravno, nemoguće je raditi u situaciji u kojoj vaša karijera zavisi od nečijeg muha. Ali, ako promenite poslove ili imate pravo da se bijete? Sada je odgovor nedvosmislen - moramo se boriti. Na primjer, trebalo bi da pišete žalbu najvišem rukovodstvu kompanije ili usmeno izjašnjavate svoje tvrdnje. Ponekad je samo to dovoljno
svi progoni su prestali.
Drugo, važno je adekvatno procijeniti vaše ponašanje i izgled. Da li stvarno ne dajete razloga da mislite da ste spremni za nešto više od samo radnog odnosa? Da li izazivate svoje kolege i nadređene? Ako ste sigurni da nema ništa poput ovoga, nastavite dalje.
Pokušajte da razgovarate sa svojim zlostavljacem. Mirno ga obavestite da je takvo ponašanje neprimerno, da ako se uznemiravanje ne zaustavi, bićete primorani da tužite. Ako ovo ne uspije, zatražite pomoć policije ili suda, morate i imati pravo da branite svoju čast i pravo na rad pod normalnim uslovima.
Pokušajte da zabeležite sve slučajeve seksualne diskriminacije koji su se dogodili. To mogu biti pisma, razgovori, telefonski pozivi. Ponekad postoji mogućnost da sačuvate ove dokaze, na primer, snimite telefon ili lični razgovor. To može biti argument u vašu korist ako se radi o sudu. Pored toga, pokušajte da svedočite na ovo uznemiravanje i privučete ih na svoju stranu. Oni će moći da potvrde da ste žrtve.
U slučaju da odlučite da kontaktirate psihologa, držite sve račune. Tada možete tražiti ne samo moralne nadoknade, već i kompenzaciju materijalnih troškova. Osim toga, psiholog će moći da potvrdi prisustvo problema i troškove njegove eliminacije.
Za mnoge, činjenica seksualnog uznemiravanja na radnom mestu predstavlja ozbiljnu prepreku u rastu karijere. Ovo je ponižavajuće, utiče na psihološko stanje i ometa rad. Svako ima pravo da se bori da ima slobodan izbor u svom ličnom životu. Još uvek u našoj zemlji nije bilo načina da zvanično riješe slične probleme, ali sada sudska praksa pokazuje da takav postupak sve više vodi ka kažnjavanju krivice. Stoga svako ima priliku da reši problem jednom zauvek.