U eri krize povećao se broj nezakonitih radnika. Za neke nadređene, ovo je dobar izgovor da se oslobodite neprijateljskih radnika, ne izvršavajući tokom obavljanja svojih obaveza. Da li je moguće braniti se protiv takve arbitrarnosti?
Razmotriti nekoliko najčešćih slučajeva otpuštanja radnika, u kojima su prava čitaoca jasno narušena. I, naravno, konsultujte advokata.
Nelegalno otpuštanje radnog osoblja.
Za tri godine rada u kompaniji za kućanstvo, devojka po imenu Anna prošla je kroz trzni put od menadžera prodaje do šefa odeljenja. Ali u vreme krize, poslovanje u firmi se pogoršalo, a zajedno sa njima - i Anino radno mesto. Jednog jutra njen šef je došao u kancelariju u Anu i započeo poslovni razgovor.
"Anechka, znate da su s krizom pale gubici u preduzeću, a sada moramo otpuštati veliki dio radnika i uništiti tri odjela odjednom. Dobro si radio, ali vaše usluge više neće biti potrebne. Zbog toga ćete morati da napišete izjavu o svojoj slobodnoj volji i delimičnim prijateljima. "
"A ako odbijem?", Ana se za trenutak prizna i odmah se žalila.
"Onda ćemo pucati na drugi članak: ne brinite, članak će se naći", ravnateljica nije oklevala da odgovori.
Anya je odlučila da ne pokvari njenu radnu knjigu i nakon malo oklevanja napisala je izjavu. Već u službi za zapošljavanje, gde je Anja došla da se registruje, ispostavilo se da će joj biti plaćena mnogo manje nego ako bi bila odbačena zbog smanjenja, a otpremnina za nju je primenjena istim razlogom. Pitanje - "Kako je bilo potrebno postupiti i da li je moguće ispraviti nešto u ovoj situaciji?" - pitala je advokat.
Komentar advokata. Pre svega, trebalo bi da budete otpušteni za još jedan članak "zbog smanjenja broja zaposlenih" i upozorili barem dva meseca prije otkaza. Ako ste uporno prisiljeni da napišete izjavu svoje volje, potom ga konzolujte, ali istog dana pošaljite pismo u kome kažete da ne želite da odustanete i podnesete zahtev. Možete podići svoju prijavu u roku od dvije sedmice od trenutka kada ste ga podneli, kao u vašem slučaju. Prijava se upisuje u ime prvog lidera i registruje se sekretaricom. Ako vam je odbijen - pošaljite ga preporučenom poštom. Pored toga, drugi deo istog člana predviđa da ako zaposleni ne napusti radno mjesto nakon isteka roka za obaveštenje o obaveštenju i ne zahteva raskid ugovora o radu, poslodavac ga ne može odbiti na prijavljenoj aplikaciji, osim kada je pozvan da zauzme njegovo mesto drugi zaposleni. I još jedan savet: u ovoj situaciji nemojte žuriti da vodite radnu knjigu, jer ćete time potvrditi da ste zapravo prekinuli radni odnos sa ovim preduzećem. Da li treba da ih nastavite, da li ste spremni da tužite tu kompaniju?
Na prisilno izdanje.
U studiju, gde radi devojka po imenu Olga, rad sa svakim danom postao je manji. Pre tačno mesec dana, kada joj je bila isplaćena samo polovina njenih zarada sa drugim zaposlenima, postalo je jasno da će uskoro biti otpušteni. Ali šef nije žurno s ovim, ali je onda najavila svima da bi trebali napišu prijavu za odmor na vlastiti trošak dva mjeseca! Ova vijest učinila je Olgi pomoć advokatu: da li je bila u pravu s njom i drugim zaposlenima?
Komentar advokata. Prema zakonima "o praznicima" od zaposlenog se može tražiti da napusti odsustvo bez uštede zarada ne više od 15 kalendarskih dana godišnje. Stoga su akcije vašeg šefa nelegalne. U ovom slučaju, imate pravo da zahtevate objašnjenje zastoja na preduzeću. I u ovom slučaju, vreme mirovanja nije bilo zbog krivice zaposlenog i isplaćeno je najmanje dve trećine plate koju je utvrdio zaposlenik. Vreme neaktivnosti zbog greške zaposlenog nije isplaćeno.