Kako prepoznati "zvijezdu" zaposlenog ?
Treba napomenuti da su sve profesije bolesne sa zvijezdnom groznicom, bilo da je to računovođa ili programer. I poenta ovde nije potpuno u struci, već u ljudskom ponašanju. "Starica" se lako može prepoznati. Takva osoba pokušava da privuče preveliku pažnju, zahteva veću platu od ostalih zaposlenih, bonusa, ne obraća pažnju na primedbe zbog kašnjenja, kao da bi to trebalo da bude tako. Između ostalog, ljudi nametnu svoje mišljenje sa naročito istrajnošću, kao da je samo njegovo mišljenje zaista ispravno, iako su sve njegove metode i zasluge u dalekoj prošlosti. Čovek se neće sresti na pola puta i ne primetiti njegove greške.
Najčešće se to dešava sa zaposlenima koji brzo rade u karijeri ili u procesu rada dobijaju pohvale od svojih pretpostavljenih za dobro obavljen posao. Takođe, dobri odnosi sa vlastima dovode do toga, a što su oni bliži, jača je zvezdana bolest.
"Antivirusni" program
Nažalost, takvi ljudi jednostavno ne mogu biti "izlečeni". Stoga, ako primetite jednog od vaših zaposlenih znake zvezdane bolesti, morate hitno preduzeti akciju.
- Tretman uz pomoć zaposlenih. Na primer, za prekršaj zvezde, kažnjava se čitav kolektiv. Malo je vjerovatno da će neko platiti novčanu kaznu ili ujutru doći u ranu noć zbog jednog prestupnika. Pre ili kasnije tim će se umoriti od svega ovoga, i brzo će staviti zvijezdu na mjesto.
- Teško je kontrolisati pretpostavljenog zaposlenog. Da biste ovo uradili, pokušavajući da naznačite vašu neophodnost, smelo tražite kompletan izveštaj od njega, ukazujući na cifre i činjenice, a što je teže tražiti, brže će osoba shvatiti da glava nije pokrivena prelepim očima.
- Postavite težak zadatak ispred zvijezde. Da biste to uradili, jednostavno od osobe koja je bolest prijavila sa dodatnim proračunima ili povećati ograničenje prodaje. Neka zvezda dokaže svoju superiornost. Ali to nije uspelo - opomenuti vam sledeći put kada niste želeli da se pokažete.
- Ignoriši. Ne obraćajte pažnju na "upstart". S vremenom, vaš zaposlenik će jednostavno postati dosadno otkrivajući se šou i on će se smiriti.
- Dobro. Neka osoba koja pati od bolesti ne misli da će se pobrinuti za sve. Krivio je - platite, a češće kažnjavate, čim se osoba izleči.
- Da se divim. I to treba učiniti što je moguće često, i iz bilo kog razloga, pokušavajući da zvezda postavi neugodan položaj pred čitavim timom.
- Pošaljite na dalju obuku. Ovo će učiniti da zvezda shvati da bez obzira na to koliko je zaposlen, on još uvek nije dovoljno pametan za ovu kompaniju, čak i ako zna sve u svojoj profesiji, pa čak i malo više. Na kraju krajeva, svaka kompanija je zainteresovana za visoko kvalifikovano osoblje. Ako je zvezda povređena, onda postavite uslove - ili zaposlenik ide da uči ili napusti. Često nego ne, ovo brzo pomiruje zazyayku i kolektiv može mirno da diše.
Ali, takođe se dešava da sve metode za "lečenje" zvezdanog radnika nisu krunisane uspjehom. Onda ostaje samo da ga otpusti ili čeka dok on piše izjavu o ostavci. Ali moramo da vas upozorimo da će takva izjava verovatno biti napisana ne radi otpuštanja, već zbog ucjenjivanja rukovodstva u cilju postizanja željenog rezultata. Ali takvi trikovi ne bi trebali biti izvedeni, sigurno potpišite izjavu.
Zapamtite, bez obzira na to koliko je dobar radnik, ne postoje nezamenljivi, a uvek možete naći bolje zaposlenog koji će negovati posao i tim.