1. Prekomerna emocionalnost
Sposobnost osjećaja i akutnog sagledavanja svega što se događa je inherentno ženama. Odlična je sposobnost koja pomaže da se oseti čitav spektar emocija koje nam život pruža. Ali na poslu, preterana emocionalnost nije kvalitet koji bi ženama pomogao u karijeri. Ova osobina karaktera često dovodi do odnosa sa menadžmentom ili kolegama koji prevazilaze obim posla, što utiče na reputaciju i sprečava fokus na rad. Ponekad nemogućnost zadržavanja svojih emocija postaje uzrok spora. Emocionalnu osobu je lakše manipulisati nego što često koriste konkurenti.
Ako žena želi da bude uspešna u stručnom polju, ona mora uzeti primer od muškaraca, što znači da učite da se kontrolišete i da ne ispuštate svoje emocije u pogrešno vreme.
2. strah od usamljenosti
Nije tajna da postoji takav stereotip: uspješna žena je često usamljena i nesretna u svom ličnom životu. Postoji mišljenje da se muškarci plaše jakih, uspešnih i inteligentnih žena. Mnogi talentovani žene koje stvarno mogu postići nešto u svojoj karijeri odvraćaju se od ovog mita. Naravno, lični život je veoma važan. Teško je birati između porodice ili karijere, ali vredi razmisliti da li je takav izbor neophodan?
Oni koji rade karijeru, mogu da kombinuju i rade, a porodice bez štete za sebe i svoje voljene. Ženski lideri savetuju jednostavno da ostanu, a ne da izgube šarm i ženstvenost, čak i ako zauzmete visoku poziciju.
3. strah od sukoba
Ženske greške na poslu mogu biti različite, ali najčešće se vidi da žene na poslu, kao u porodici, pokušavaju spasiti svet po svaku cijenu. Žena želi da bude dobra za sve, da se izvuče iz sukoba i na taj način povredi njenu karijeru.
Želja za uspehom u bilo kojoj sferi života pretpostavlja postojanje konkurencije. I da budete u dobrim iskrenim odnosima sa onima koji bi srećno zauzeli vaše mjesto, skoro je nemoguće. Ako žena želi da održi dobre odnose u timu po svaku cenu, ona će morati žrtvovati karijeru. Ovo postaje kamen spoticanja uspeha. Da se ne koristite kao polazna osnova za postignuća drugih ljudi, morate da kažete "ne" i postupite prema sopstvenom zaradu, a ne za zajedničko dobro. Žene ponekad moraju da se setite da nećete biti fini, bez obzira koliko teško pokušavate.
4. Želja da budete neophodni
Žene često uzimaju mnogo posla - brinu se o svojim rođacima, djeci, vode kući, angažuju u sebi, rade. Navika kombinovanja nekoliko teških aktivnosti ogleda se u radu. Žene imaju tendenciju da preuzmu više nego što mogu sebi priuštiti. Znači, žene češće pristaju na obavljanje dodatnih dužnosti, pomoći kolegi, promeni zaposlenika i tako dalje. Kao rezultat toga, ispostavlja se da žena troši napor na dodatni posao, čiji rezultat na bilo koji način ne utiče na njenu karijeru. Bilo bi mnogo razumnije učiniti manje, ali bolje. Mnogo je lakše osvojiti još jedan uspjeh.
5. Pasivnost
Uprkos činjenici da žene u našoj zemlji već duže vremena imaju jednaka prava s muškarcima, odjeci patrijarhata i dalje postoje. Ženske greške na poslu, posebno u muškim timovima, često su povezane sa pasivitetom žena. Ako žena ima sposobnost ili čak talenat, ali ne i dovoljno ambicija, ona podsvesno prolazi kroz vladavinu čovjeka. Takva žena neće rizikovati zbog novog projekta, preuzeti odgovornost, pokrenuti inicijativu. Ona će tiho obavljati svoje dužnosti i dati drugima priliku da se dokaže.
Kako ne bi se smatrali neodlučnim i nesposobnim da se izdrže u teškim situacijama, mora se jasno predstaviti nečiji ciljevi i želje. Ako želite postati nezavisni i uspešni, moraćete naučiti da postignete svoje ciljeve. A što je pasivno, teško je shvatiti taj deo pite koje vam je potrebno.
6. Slabost
Snažna žena više nije nešto što izlazi iz konvencionalnog okvira. Ali, ipak, žena uvek ostaje žena, bez obzira na uslove. U određenom trenutku žena ispoljava svoju suštinu, što često ne voli poslodavac. Žene retko mogu da kontrolišu ne samo svoje emocije, već i instinkte. Oni podsvesno traže partnere, ako su sama u svom ličnom životu, pa su često inicijatori bliskih odnosa sa kolegama. Pored toga, žene iznad svega postavljaju želju za porodicom i decom. Neki zaposleni uspevaju da posete dekret dvaput za 5 ili čak i manje godina, što nije uvijek zadovoljavajuće za poslodavca.
Ako želite postići neke ozbiljne uspehe u radu, morat ćete uzeti u obzir interese poslodavca. Naučite da planiramo svoj lični život tako da se ne ometa rad i dok to nije bilo neuspešno, možete. Samo treba da odlučite o prioritetima - da li želite promocije ili nešto drugo.
Možda mislite. da su greške žena na poslu ozbiljnije od muškaraca, ali to nije tako. Muškarci, po pravilu, snosi veliku odgovornost i pogrešno su, možda manje često, ali na veliki način. Međutim, poslodavci vjeruju da su ozbiljni prodor u karijeru ženskog porijekla često nemoguć, upravo zato što se većina njih sukobljala na istim mjestima. Ako ne želite da budete među onima koji će uvek ostati na položaju specijaliste za činove, ako imate dovoljno ambicija i sposobnosti, onda naučite iz grešaka drugih i ne pravite greške koje se mogu izbeći.