Nećete verovati, ali većina žena i dalje ima pozitivno iskustvo "vraćanja" na posao nakon porodiljskog odsustva. Imaju svoje dete, njihov omiljeni posao, i to je u redu. Ali zaista je potrebno planiranje - većina problema može se prevazići ako su pravilno pripremljeni da ih riješe.
Koji je glavni problem?
Anksioznost je najosnovniji razlog za sprečavanje žene da se pridruži radu, koristeći svoj potencijal. Žene ne znaju šta očekivati, pogotovo ako su to njihovo prvo dete i, shodno tome, prvi izlaz nakon dekreta. Studija je pokazala da 1 od 3 žene imaju problema sa svojim šefom neposredno nakon takvog "povratka". Ali se mnogim problemima može izbjeći savladavanjem osnovnih tajni komunikacije i planiranja. Da li ste ikada pomislili da se šef takođe može zabrinuti? Odjednom nikada ranije nije vladao trudnicom ili mladom majkom? Nauči ga! Ali uradite to nežno i nenametljivo, kao žena. Budi dobar specijalista u svojoj oblasti. Planirajte svaku akciju tokom radnog dana - tako da ćete lakše pronaći izgubljenu organizaciju. Najvažnija stvar je smirenost. I obavezno komunicirajte sa kolegama i šefom. Samo komunicirajte, ali nemojte biti pametni, bolesni, pritisnite sažaljenje. Znajte svoja prava, ali ne ulazite u agresivan govor: "Želim da poštujem svoja prava." Razgovarajte sa ljudima da biste bili sigurni da ćete dobiti podršku kada vam to iznenada zatreba.
Mnoge žene tvrde sledeće: "Moja kompanija je tako velika (mala) i brinem da neću dobiti potrebnu podršku." Ali, verujte mi, postoje prednosti za porodiljsko odsustvo velikih i malih preduzeća. U maloj organizaciji, sve je veoma "lično". Poznaješ svog gazda stvarno dobro i lako razumiješ posao. Verovatno će vam biti lako govoriti o vašem porodiljskom odsustvu. Ali velika organizacija imaće veće "iskustvo" u svemu što se tiče porodiljskog odsustva. Svi procesi i strukture su jasno utvrđeni i prilično brzi u izvršenju. Obratite se šefu s vama u takvoj organizaciji, naravno daleko, ali u nekim slučajevima samo na ruku.
Problemi u komunikaciji sa kolegama - još jedan "kamen spoticanja" u ovom osjetljivom pitanju. Morate da shvatite: oni mogu samo brinuti da će znatno povećati svoj posao nakon što odete. I, shodno tome, će se smanjiti uz vaš povratak. Stavite se na svoje mesto. Ne sudite i nemojte biti uvređeni. Pokušajte da stupite u kontakt sa kolegama, bez obzira što to košta. Neka znaju da ste i dalje iste osobe, i dalje se posvećujete svom poslu. Uradite to da se mogu osloniti na vas.
Mnoge žene misle da im se tretiraju ilegalno. Smatra se da u njihovom slučaju postoji diskriminacija. Ali to nije uvijek slučaj. Zaista, i prije porodiljskog odsustva i odmah posle nje, žena je izuzetno ranjiva. I zaista neki šefovi "koriste" ovo da pokažu svoju moć, "patiti" ili jednostavno zbog ograničenja uma i unutrašnje kulture. Svaki takav slučaj treba tretirati posebno, ako je moguće, nepristrasno. Zapamtite: zakon je na vašoj strani, ali vam ne treba da "zakopčate svoja prava" na desno i lijevo. Još uvek moraš raditi ovde.
Evo još nekoliko saveta o tome šta treba da odlučite pre nego što počnete na porodiljskom odsustvu:
- Fleksibilan radni raspored. Pričajte o tome sa svojim nadređenima. Možda biste mogli ispuniti svoje dužnosti podizanjem deteta. Na primer, nekoliko sati dnevno. Ili čak i kod kuće. Na kraju krajeva, postoje aktivnosti koje dozvoljavaju. Razgovarajte sa šefom. Možda možete pronaći opciju koja vam odgovara.
- Potražite pravu podršku. Razgovarajte sa šefom i pobrinite se da niste "preterano". Ne zaboravite na kolege. Čestitam na ličnim praznicima, ne napuštajte bend trajno.
- Povremeno kontaktirajte svoje kolege i nadređene. Čak i od kuće. Budite zainteresovani za poslove firme, nemojte dozvoliti da se "bacite na stranu." Samo ako se ne brinete za posao, moći ćete da pazite na svoje dijete.
- Organizujte sastanak sa šefom 2-4 nedelje nakon što ste se vratili kako biste provjerili kako se stvari odvijaju. Uverite se da je sve dobro, da nastavite da komunicirate.