Ako želite znati kako se ponašati u intervjuu kada zapošljate, onda je ozbiljno shvatite za sva pravila ponašanja opisana u ovom članku. Kada dođete u agenciju za zapošljavanje, trebate se ponašati izuzetno ljubazno sa svim zaposlenima, a još više sa vašim budućim šefom. Preuzmite odgovornost za sve upitnike ili testove koje nude, čak i ako vam se to čini apsurdnim, i vi ste već doneli sopstveni rezime. Svi papiri koji su vam dati moraju biti popunjeni uredno i najbolje od svega. Znaš, to više daješ šefovima informacije o vašoj ličnosti, to će biti veća verovatnoća odluke vlasti o odvođenju na posao. Nije neophodno od prvog dana da počne da se dogovara o raznim stvarima. Ako ste ponekad sređeni ili razni mali troškovi, verovatno ćete biti razočarani. U rezimeu, obavezno navedite šta ste konkretno radili na poslednjem poslu (ako postoji). Ove informacije mogu ponekad biti ključne za rješavanje svih vaših problema.
Obavezno uzmite u obzir da tokom intervjua trebate ostati u rezervi dva ili tri sata, iako se zapravo ti sastanci završavaju puno ranije. Ako stvarno trebate znati tačno koliko vam je vremena potrebno, najbolje je verifikovati ovu činjenicu od predstavnika, ali pitajte kao da ste samo radoznali. Ukoliko predstavnik shvati da imate vrlo čvrst raspored, to može uticati na odluku da vas odvede na posao. Međutim, treba zapamtiti da što više predstavnika komunicira sa vama, to je veće šanse za prijem. Ako se čini da se razgovor završava sredinom rečenice, onda - ovo je izgovor da brinete o budućoj odluci. Najvažnije je biti u stanju da razgovarate sa predstavnikom politički, sa poštovanjem, bez gubitka vašeg dostojanstva. Onda, čak i ako nemate vremena, sigurno se možete složiti da predstavnik treba da uđe na vaš položaj.
Takav intervju sa predstavnikom koji će svoje podatke upućivati poslodavcu može se smatrati nekom vrstom prijemnog ispita kako bi dobili posao. Prema tome, morate se pridržavati određenih pravila. Prvo, to je izgled. Morate pratiti ne samo vaš govor, već i vašu odeću i ponašanje. Odeća treba da bude striktna i da ne privlači posebnu pažnju, u suprotnom može u velikoj mjeri iritirati osobu koja govori s vama. Frizura treba da bude dobro održavana i reprezentativna. Nemojte preterati sa šminkom i parfemom. Ako imate loše navike, kao što je pušenje, onda treba odmah da pušite pre razgovora. Nikada ne pušite tokom razgovora, čak i ako je vaš sagovornik ili poslodavac osoba koja puši, nije važno, a vaš pokušaj pušenja će se oceniti negativno. Morate da impresionirate sagovornika u prvih nekoliko minuta vašeg razgovora, onda ćete nužno biti uspešni i dobiti posao.
Kada radite, postoji veoma važno pravilo: sve bi trebalo da bude prirodno. Ako se ponašate previše agresivno ili naprotiv ne pokazujete nikakvu inicijativu, vaš predstavnik vas neće ocijeniti kao potencijalni zaposlenik, već kao glumac koji igra ulogu. Nemojte preterivati svoje dostojanstvo i sakriti svoje nedostatke. Kao popularni junak francuske komedije, Fantômas, rekao je: "Skromnost je znak uma." Svaka informacija koju pružate, čak i najmanja, biće proverena. Ako predstavnik ili poslodavac primjećuje da vaše riječi nisu istinite, onda će i ostali podaci biti kritički tretirani. Niko neće voleti lagati. Trebali biste vrlo pažljivo slušati reči i pitanja predstavnika koji vodi intervju. Nikada ne dajte apstraktne odgovore na pitanje. Bolje je odgovoriti čak i na najobičnija pitanja koliko god je to moguće. Nemojte takođe poslati predstavnika u dokumentaciju ili nastaviti, ako vam se postavljaju posebna pitanja. U svakom slučaju ne ostavljajte odgovor. Ako mislite da ne razumete pitanje, onda ne ustručavajte ponovo da pitate predstavnika kako ne bi bilo neprijatne situacije. Zapamtite da su vaša pitanja ista prirodna komunikacija kao i pitanja predstavnika. Kada je intervju završen, ne zaboravite da izrazite zahvalnost predstavniku zbog činjenice da vam je bilo vremena.
Koja pitanja najverovatnije će biti saslušana od predstavnika tokom intervjua za posao? Najčešći od njih je: "Zašto ste napustili svoj prethodni posao?" Evo, ne bi trebali reći loše stvari o vašem šefu ili kolegama, u suprotnom se možda grešite za braću. Nazovite nekog uobičajenog razloga, na primjer, niste bili zadovoljni platom, ili je radno mjesto bilo predaleko od kuće. Naprotiv, spomenite sve vrline prethodnog mesta rada kako biste učinili dobar utisak na predstavnika.
Drugo važno pitanje: "Gde sada radite"? Ovo je vrlo klizavo pitanje. Ako u ovom trenutku nemate posao, morate pažljivo da razgovarate o tome. Na primer, ako kažete "nikuda", onda će predstavnik imati utisak da ne tražite da pronađete stalno mesto rada. Naprotiv, složite svoje reči na takav način da je sagovornik bio siguran u vašu radnu aktivnost. Pokažite svom predstavniku da znate kako se ponašate u intervjuu prilikom zapošljavanja, a osoba će definitivno otići na vaš sastanak.
Treće dobro poznato pitanje: "Zašto želite da radite sa nama?" Nije čudno, ali ovo je najvažnije pitanje na koje se mora odgovoriti što preciznije. Pokušajte u običnim ponudama da pokažete svoju nadležnost u vezi sa pitanjima i znanjem o vašem poslu io tome šta ova kompanija radi. Recite nam o dostignućima ove kompanije, ali ne kao da ste prelistali knjigu, ali kao da se iskreno divite uspjehu kompanije. Dobar način da privučete pažnju predstavnika će biti vaša demonstracija robe koju kompanija proizvodi. Molimo da opišete aktivnost i strukturu kompanije što je moguće pozitivnije. I na kraju odgovora na ovo pitanje, recite nam šta možete učiniti kako bi poslovanje kompanije bilo još uspešnije.