Mnogi menadžeri preduzeća često traže priliku da uštede na osoblju. Da bi postigli svoje ciljeve, vlasnici preduzeća idu na različite načine. Neko pokušava da uspostavi radni proces, a neko ne smatra potrebnim da uradi pravu stvar i samo obmane zaposlene. Glavni cilj, za koji se bore svi privrednici, jeste prevara radnika, a da se ne mešaju u krivični zakon.
Hajde da budemo dobro
Dobar način da smanjite plate za četvrtinu, au nekim slučajevima i pola - da kažnjavate radnike. Kazne uključuju: korišćenje radnog telefona u druge svrhe, prepisku na Internetu, slobodno vrijeme, kasni rad i kršenje radne discipline i druge nijanse. Naročito lukavi šefovi daju vremena da se odmara od primedbi i kazni na neko vreme, a zatim napadaju sa još većom snagom.
Šta je napisano u malom fontu
Napredni menadžeri zahtevaju od službenika kadrova da sastave raspise o konkursima tako da se glavno značenje skriva iza mase svih mogućih formulacija. I ko će pažljivo proučavati svaku reč? Dakle, visoka plata, koja je naznačena u dokumentima, još nije činjenica koja će biti pružena. Morate da izvršite dosta prodaje ili platu i ne zavise od raspoloženja šefa.
Smisleno gubljenje vremena
Poslodavci imaju pravo da pozovu zaposlene da rade na probnim uslovima. Prema zakonima naše zemlje, to ne bi trebalo da traje više od 3 meseca. Iako u nekim slučajevima postoje izuzeci, a rok može trajati i do šest meseci. Mnogi poslodavci su angažovani u činjenici da svaki mjesec primaju probne radnike početnike, istovremeno im daju platu za peni. Svakako, mnogi slučajevi su poznati kada obećavaju platu od sto hiljada rubalja, ali u početku je neophodno proći probni period. Oni koji se slažu sa takvim očajnim korakom, kao rezultat toga, i dalje ne dobijaju željeni rezultat, pošto je više menadžerima na raspolaganju više lukavosti.
Prevara sa platom
Do danas nije toliko stabilnih kompanija sa stabilnim platama. Veoma često računovodstveno odeljenje usredsređuje na podjelu plata u bijelu robu, bonuse na osnovu obavljenog posla i crne gotovine.
Početnici objašnjavaju, iz kojih dijelova će biti njegova velika zarada. Međutim, mnogi nisu zainteresovani za takve detalje. Oni brinu šta dobijaju na kraju i ovo je njihova velika greška. Mnogi ljudi znaju da je deljenje plata u delove učinjeno kako bi se smanjila plata. I ako iznenada, još jednom, niste dobili svoju platu, onda je kompanija imala nepredviđene probleme. Zapravo, takvi problemi uvek nastaju kada vas nosi nos.
Sve je učinjeno za vas
U mnogim radovima, ljudi nisu u stanju da kontrolišu ishod svojih aktivnosti. Ovaj, najsvestrišniji način, odmah zapošljava poslodavce. Na primjer, novinari mogu nekoliko puta smanjiti svoje naknade, rekavši da je materijal koji je on učinio morao ponovo biti napisan. Menadžeri, pod različitim izgovorom, ne možete platiti legitimni interes, imajući u vidu činjenicu da je cijeli posao za njega već izvršen. Pa zašto onda platiti kad su svi to uradili za vas? Evo takvih lukavih lidera.
Ništa besplatno
Nemoguće je napuniti visoke bonuse sve vreme. Ovo pravilo je poznato mnogim. Prema tome, savet - ne budi srećan kada će vaša pažnja biti predstavljena asortimanu mogućnosti kompanije. Ako organizacija obezbedi put do ulaza poslije posla, besplatne obroke u kantini, razne oblike osiguranja, provodi zabavu za svoju djecu, daje izlete u sanatorije i sportsku dvoranu, a početnici imaju tendenciju da izgube glave i na brzinu iskoriste poklon.
Međutim, potrebno je manje vremena za proslavu. Kraj meseca može dovesti do problema i razočaranja u bukvalnom smislu riječi. Sve što vam je dato na mesec može se odbiti od vaše plate. U kom smislu gde je očekivani bonus? A bonus je što ste zaboravili upozoriti da iako je zabava jeftinija od običnih cijena, ali ipak nije besplatna, a za sve postoji isplata. Ponekad prevara dostize takvim razmjerama da šef dobije prilično veliku količinu novca na njegovim rukama.