U ovom članku naći ćete odgovore na glavna pitanja i naučiti kako se ponašati ako se šef pogriješi.
Pa, za to? da biste tačno utvrdili kako se baviti šefom, morate saznati na koju vrstu se odnosi. U stvari, izbirljivi šef može biti drugačiji. Na primjer, postoji kategorija otvorenih tiranata. Takva osoba naginje kao da je dečko dete koje voli da oseća tvoje strpljenje. Takav šef se nikada neće zaustaviti. Činjenica je da je on, na svoj način, sadista koji zaista voli mučiti svoje potčinjene. Zbog toga se nikad ne treba nadati da će se zaustaviti. Takva osoba je kriva u sopstvenom zadovoljstvu i raduje se kad se ljuti ili uznemiri.
Takođe postoje i dvostruki lideri koji vam stalno govore o tome kakav ste dobar zaposleni, ohrabrujete i osmijehite. I onda, kada to uopšte ne očekujete, počinju da vas krive zbog grešaka koje niste dopustili ili učitali vašim radom.
Zapamtite da ako šef ne zna kako se ponašati adekvatno, razlog za to su njegovi problemi i kompleksi. Takvi ljudi vole da stalno prate sve, prate sve, izriču bez razloga. Zapamtite da čak i dajući dostojan odboj takvim ljudima, ne možete uvek odmah da dovedete šefa u osećanja. Ustvari, vrlo je loše kada šef postane osoba koja ne poseduje neophodne profesionalne kvalitete. U ovom slučaju, čitava kolekcija pati. Često se dešava da potčinjeni takvih lidera zloupotrebljavaju alkohol. Samo ljudski nervi ne mogu da podnesu ovaj stav i ponašanje šefa.
Ali, u svakom slučaju, sa tim ljudima možete se boriti i naučiti da se pravilno ponašaju. Dakle, nakon što ste odlučili na koju vrstu vašeg šefa pripada, mentalno pripremite sebe da promenite odnos sa njim. Zapamtite da bez obzira što je vaš šef, nije kriv za ono što se dešava. Svaki duži konflikt provocira obe strane. I, u ovom trenutku, vi ste jedna od ovih stranaka. Zato pokušajte da shvatite zašto je šef toliko pristrasan prema vama, razgovarajte sa drugim kolegama. Možda jedan od njih poznaje pravi pristup vašoj guverneri. Naravno, ne govorimo o laskanju i "prihlebatelstvu". Takve opcije bolje ne treba razmatrati. Ali, možda, neko zna karakteristike šefa, koji se mogu koristiti za promenu njegovog stava.
Morate ispravno ispraviti svoje ponašanje tako da gazda razume da ste spremni i da želite sarađivati s njim. Situacija u konfliktu vam se ne uklapa i pokušavate to nekako popraviti. Pokušajte da razgovarate sa šefom kako da učinite timski rad najefikasnijim. Govorite s njim samo prijateljski. Pogotovo ako ste pre toga stalno bili ljuti i psovali. Šef će biti iznenađen tako velikim promjenama u raspoloženju i stavu. I, kao što znate, iznenađeni ljudi retko se ljute.
Takođe, da se to ne dogodi, uvek pokušajte da budete mirni i hladnokrvni. Ako se raspravljate sa šefom, nikada ne kažete: "Ja patim od vašeg ponašanja." Bolje je reći: "Dali ste zadatak u pogrešnom trenutku i vi ste krivi". Tako će šef shvatiti da se branite i nećete predati svoje pozicije. Stoga, on će sam morati početi razmišljati kako promijeniti situaciju i popraviti sve. Dakle, konflikt će se riješiti sa dvije strane. A to je upravo ono što vam treba.
Ako ne možete riješiti radni predmet bez pomoći supervizora, kontaktirajte ga. Ali, morate to učiniti tako da on razume: došli ste do apsolutno nepoznate osobe i nije vam briga šta misli o vama. Jednostavno, u ovoj situaciji, on je zaista najprofesionalniji savjetnik.
Nikada ne bi trebalo da se ponašate kao vrtić, pokušajte da vičete nad šefom ili ga pobedite u verbalnom preokrenu. Ovim dokazujete samo vašu neprofesionalnost i nesposobnost da izađete iz sukoba kao što bi trebalo da ima odrasla osoba. Umesto vrištanja, najbolje je smiriti se i početi pričati normalno. Ako gazda vidi vašu smirenost, biće mučen, jer je vikanje jednoj naprosto glupo.
U tišini nikada nemojte sramati šefa. Svako od nas ima prijatelje na poslu ili barem dobre prijatelje. Ovde mogu sigurno pričati o tome šta vam se ne sviđa u šefu, da vam kažem o onome što vam je još jednom rekao i da ste sada ugnjeteni. Ali bolje je ne govoriti o radnim problemima kod kuće. Činjenica je da domaćinstva nikada neće vas shvatiti kao zaposlene, jer ne vide sve sama i ne razumeju potpuno pitanje. Stoga je bolje napustiti radna pitanja i probleme na poslu.
Ponekad, u ekstremnim slučajevima, možete tražiti pomoć od višeg rukovodstva. Ali u takvim slučajevima, morate biti sigurni da nećete pogoršati situaciju i nećete se smatrati ogovaranjem. Prema tome, u takvim slučajevima morate biti veoma pažljivi i razmišljati sedam puta pre donošenja odluke.
Ali ako ne uspeš iscrpljivati konflikt i osećate da je vaš radni kapacitet opao, onda možete razmišljati o selidbi u drugu službu ili promjenu mjesta vašeg posla. Naravno, ovo je poslednja opcija, ali ponekad je bolje da se složite sa tim, kako ne bi potpuno prekidali um i ne pokvarili vaše živce.