Prva stvar je posao!
Za početak, nema kašnjenja. U prva tri meseca bolje je doći na posao 10 minuta ranije nego 10 minuta kasnije. Ovo treba da uključi tačnost u obavljanju zadataka, odgovorima na e-poštu, poštovanjem rasporeda. Jasno razjasnite svoje funkcionalne dužnosti: bolje ih držite u štampi uz potpis šefa.
Najteže u prvim danima fokusiraće se na posao, jer će vam novina konstantno odvlačiti pažnju. U prvoj sedmici ili mesecu, zapišite doslovno sve što vam se dogodi da biste izradili sopstveni raspored: stoga ćete primetiti da, na primjer, neki dokumenti trebaju biti registrovani u utorak, a petkom pozivaju kupce. Slično tome, zabeležite imena i položaje ljudi koji će morati da se bave tim poslom.
U ranim danima može se dogoditi da će vam posao biti dati malo. Samo nemojte žuriti u ovoj situaciji da biste napravili kompjutersku igru pasa. Pokušajte da kreirate barem pojavu posla, ili još bolje - radite na svom planu za blisku budućnost ili skicirajte nekoliko ideja. Ali češće nego početnik je bukvalno "preplavljen" sa zadacima sa svih strana. Ovde je važno da ne paničite i pokušate da rešite sve zadatke u smislu važnosti i vremena (zato obavezno navedite datume).
Jednom na novom mestu , svi će pokušati dobro obavljati svoje dužnosti. Samo nemojte počinjati sa svojim prekomernom voljom da svima dokažete da ste najbolji zaposleni. Dug raditi uz maksimalni uticaj koji nećete uspjeti, produktivnost će prije ili kasnije pasti, i dozvoliti da se to desi nezapaženo za poslodavca.
Budite pažljivi sa izražavanjem novih ideja. Najoptimalniji zadatak u ovom periodu je da sav posao uradite savesno i bukvalno apsorbujete sve što se dešava.
Da prilagodite odnose
Ako mislite da ćete moći da preživite probni period na novom poslu samo sa jednom "golom" demonstracijom profesionalizma, duboko ste pogrešni. Jednako važno je i provera koegzistencije u timu.
Da bi se "podesili" u datim uslovima, u najmanju ruku izostaviti se, "spojiti sa okruženjem". Ovo se odnosi na sve od oblačenja do postojećih tradicija ovog tima.
Na primjer, nemojte žuriti svoje radno mjesto od prvog dana da biste dobili fotografije ili mekane igračke. Pogledajte bliže tabele drugih kolega - iznenada ovo ovde nije prihvaćeno. Haljina moderno, ali ne i očajno. Ako drugi zaposleni zatraže ručak u zajedničkoj kuhinji - složite se nužno. Neformalni odnosi su veoma pogodni za uspostavljanje prijateljskih veza. Za istu svrhu možete organizirati malu slavu u čast vašeg dolaska, ali samo ako postoji takva tradicija.
U svakom kolektivu postoji najsipatičnija i kontaktna žena - ona, a zatim se sami odvojite kao saveznik. Pitanja će u početku biti mnogo, pa vam je potrebna osoba koja će im odgovoriti i pokazati gdje je toalet konačno. Nemojte biti vrlo vezani za vaš vodič, dok ne saznate kakva je njegova reputacija. Vremenom ćete se neizbežno pridružiti grupaciji, ali za sada držite neutralnost. Neki novopridošli su zabrinuti zbog novog kolektiva i počinju da se ponašaju pogrešno: ili su postali mnogo izolovaniji, ili pokušavaju da se pojave "sopstveni u odboru" su suviše zagušeni. Neophodno je pronaći sredinu u komunikaciji sa kolegama - da se ponašate prema svima na ravnopravan, prijateljski i dobronameran način. Nemojte gurati svoje prijatelje sa šefom - tim vam neće oprostiti, ali dobar šef ga neće ceniti. Da li znate šta će definitivno ceniti? Ipak, vaša marljivost i efikasnost.
Tri mjeseca, dok probni period traje na novom poslu, ne samo da pokušavate ostati na licu mjesta - već počinjete stvarati vlastitu reputaciju. Biće teško da se rešite ako prođete, test nije vrlo uspešan, ali ako je uspešan, dobar ugled će raditi za vas.
Zabranjeno je : zakasniti, odložiti ispunjavanje zadataka; u razgovorima sa zaposlenima u kuhinji kako bi se uronio u detalje njegovog ličnog života; pridruži se koalicijama, zaverama; da odbije da učestvuje u opštim događajima; diskutovati gazde i kolege; popnite se svojom sopstvenom poveljom u stranom timu; koristite telefon za lične potrebe.
Nemojte misliti da samo vi prolazite kroz "test snage" tri meseca. Istovremeno s vama postoje i novi tim i vaš šef. Ovo je dobar period za vas da odlučite da li su ti uslovi rada pogodni, da li je odnos zdrava u timu, ako plate nisu odložene itd. Budite u obavezi - neki poslodavci angažuju zaposlene za probni period i za minimalnu platu, a nakon primanja od radnika maksimalni povratak, za 3 mjeseca obavesti, da "niste pristali". Ne obračunajte za potcijenjenu platu tokom probnog perioda - može biti manje, ali ne više od 30%. Dešava se da broj dužnosti ne odgovara platama, tako da na kraju perioda pitajte svoje izglede.
Pogledajte bliže kolege - primili ste kolektiv ili ste ih odbili. A ako niste zadovoljni novim poslom, smeljno odbijte da sarađujete!