Ranije su regrutovali na posao zahvaljujući dobrom blatu, danas - možete dobiti patronage. Ne zvuči vrlo uvredljivo, iako suština nije kako se promenila. Kada se takva osoba pojavi u timu, u neugodnoj situaciji svi ispadaju: šefovi, kolege i sami štitnik. Kako se ponašati u svakoj od ovih uloga, pokušaćemo da zajedno s stručnjacima razumemo ove situacije.
Međutim, to što je štitnik veoma zgodan, međutim, to nije u potpunosti tačno. Čak i ako ste dobar stručnjak, još uvijek morate dokazati sve svoje profesionalne vještine.
Anastasia, pomoćnik menadžera računa.
U reklamnoj agenciji mi je moja najbolja prijateljica pomogla da se smestim - bila je šef odeljenja prodaje. Nisam imao dovoljno iskustva, a onda je ponudio da probaju sa najjednostavnijim poslom - asistentom menadžera računa. Nisam bio jako zabrinut u trenutku kada ga je uredio Blat - još uvek moram da započnem sve od samog početka. Međutim, kada sam došao na ovaj posao, ostali rukovodioci su me stalno šarali za svaku malu stvar, a jednog dana, tokom hitnog posla, kolega me je razbio i proklinjao. Bio sam u šoku, nisam shvatio šta sam zaslužio takav tretman. Nakon ovog incidenta, ovaj kolega je otpušten, a kolege su počele da se ponašaju uzdržano. Da kažem da sam se posle toga pridružio timu, ne mogu još - iako mi mlat nije davao nikakve privilegije i radim sa svima na paru.
Komentar specijaliste.
Ne može se lako dogovoriti sa razlogom. Moramo sve prethodno razmišljati, naše odnose sa našim kolegama. Na primer, Anastasia, osećajući da je tretirana razumevanjem, mogla bi sve razgovarati sa kolegama.
Uvijek postoje štitnici koji se udobno i prilično sigurno osećaju pod nadzorom šefa. Kasno za posao, na par sati - glava će zatvoriti sve oči. Napravio je grešku u izvještaju - šef se ljubazno plaši. Kada je ovaj službenik - običan kolega neće biti lako.
Natasha, dizajner.
Kada sam upravo dobio posao u novoj kompaniji u odeljenju za reklamiranje, odmah sam počeo teškoće sa svojim direktnim šefom. Dala je što više zadataka, ali ona nije mogla pronaći vreme da provjeri rezultat mog rada, a bez koordinacije sa šefom nisam mogla dati projektu da radi. Umesto da radi svoj posao, preseci prodavnice i kupuje poklone za klijente. Moja predskazanja o nesposobnosti mog šefa uskoro se ostvarila. Jedna od kolega na poslu rekla je da je šef bio angažovan na poslu jer je bila u vezi sa izvršnim direktorom. I najpre je radila, došla je na mjesto uobičajenog menadžera za oglašavanje, ali je tada, preko klevete, dobila smjenu bivšeg šefa i zauzela njegovo mjesto rada. Stari sastav radnika je odustao od protesta, a štitnik je regrutovao novi. Žalba, nije bilo niko: kad je naš novi advokat napisao izveštaj o tome i dao ga generalnom direktoru, onda je advokat odmah otpušten. Uopšte, nemoguće je raditi sa njom i našao sam novi posao.
Komentar specijaliste.
U fazi intervjua, to nije samo vaš šef koji želi da vidi da li mu se približavate, ali takođe i vidite da li vam preduzeće odgovara. Nemojte odmah potpisati ugovor bez upoznavanja sa vašim pretpostavljenim nadređenima.
Zašto glave donose svoje prijatelje ili rođake osoblju?
Razlozi mogu biti različiti.
1. Često liderima rukovodi činjenica da se strani radnik možda ne uklapa u njegov tim, a za to će biti pogodnije uzeti kandidata sa kojim je nekada radio sa vama
2. Nijedan menadžer ne želi da poveruje novac ili tajne informacije preduzeću nekom strancu, u kojem nije siguran.
3. Ako kompanija ima slobodno mesto, a vaš šef ima dobrog specijaliste, zašto ga ne zaposli. Štedi i vreme i novac.