Uobičajeno se veruje da je dugi niz godina u jednoj kompaniji mnogo prestižniji od skakanja sa mesta na mesto. U japanskim korporacijama uopće postoji sistem doživotnog zapošljavanja - neizgovoreni sporazum između firme i specijaliste. I smanjuje se u interesu drugog u radu za kompaniju do starosne dobi. Što duži radnik bude naveden u preduzeću, veća autoriteta uživa među kolegama i što više zarađuje. Šteta je, ali mi nemamo ovu praksu.
Promenite kurs
Kancelarijska piramida ima neprijatnu imovinu - njen vrh je čvrsta, a ne činjenica da sadašnje rukovodstvo želi da vas odvede u svoje redove. Dobro je što, pored glavnih načina razvijanja specijalističko-horizontalnog (dublje u profesiju) i vertikalne (uz karijerno merdevine), postoji i dijagonalna kada zaposlenik odlazi u drugu kompaniju sa povećanjem. Po pravilu, to se dešava ako se ne može roditi mu ne nudi nikakve perspektive. Očigledan plus dijagonalne promocije je relativna brzina. Sa finansijske tačke gledišta, takav potez može biti privlačniji od rasta unutar jedne organizacije. Nakon prelaska u drugu kompaniju, ima mnogo više mesta za manevar i uslove trgovanja. Neki psiholozi ne podržavaju lovce glumaca da je promena posla stres srazmerna gubitku voljenog. Sigurni smo da situacija nije tako dramatična, ali ipak teška: neophodno je da se pridruži novom kolektivu, prilagodite vanzemaljskoj korporativnoj kulturi, i druge metode poslovanja. Pre nego što napišete izjavu o smjeni, uzmite u obzir ne samo svoje ambicije i apetit za platu, već i spremnost za promjenu, čija je skala možda više nego što očekujete. Ne zaboravite na pravilo: novajlija je uvek prva koja odlazi u kriznom periodu. Dakle, ako osetite da nepovereni ficus i veseli kolege iz prodajnog odeljenja brzo izgube svoje boje, koristite poznatu tehniku: napišite na papiru sve prednosti promene rada. Izlistana lista će jasno pokazati, trebalo bi da odete ili ne.
Njihove običaje
Istraživanje koje je sproveo Istraživački centar portala za zapošljavanje pokazao je da je glavna prednost početnika da stručnjaci za ljudske resurse smatraju sposobnošću da slušaju i ostanu tihi. Ovu stavku dele svaka deseta ispitanica (10%). Takođe je važno prihvatiti pravilo kompanije, biti prijateljski i prijateljski (7%), društveni i prijateljski (6%). U prve dve do tri nedelje treba striktno pridržavati se usvojenog stilskog ponašanja kompanije i oblačenja, što je pre moguće, da se upoznaju sa istorijom kompanije, njegovom organizacionom strukturom. Samo 4% vrbovača je uvereno da je ključ za lokaciju tima težak posao.
Znaš našu
Ako ste čvrsto odlučili da osvojite karijeru podiagonali, počnite da proučavate tržište. Upravo sada. Vaš zadatak je pronaći ne samo organizaciju sa atraktivnijim uslovima, već i velikim, tražite posao iz snova koji je savršen za vas, a vi ste za to. To je jednostavno!
Prema istraživanju različitih sajtova za zapošljavanje, 56-84% menadžera pronalazi topla mesta upoznavanjem. Što ste gori od njih? Ako još uvek niste registrovani u društvenim mrežama, vreme je da to učinite. I ne samo poslovni ljudi kao što je Linkedln, već i obični "bollocks" kao što su Facebook ili Twitter, upisuju profesionalne zajednice, upoznaju se sa kolegama. Ko zna, moguće je da će se osoba sa originalnim nadimkom zapamtiti kada započne novi projekat. poslovni partneri, naravno, ne mogu se otpisati. Ne budi stidna o ponudi vaših usluga i davanja vizitkartona na sastancima alumni i drugim događajima.
Pre nego što pošaljete odgovor na svoje omiljeno radno mesto, potražite informacije o preduzeću. Ako je ovo novi projekat, navedite ko je investitor. Zatražite profesionalne forume i web stranice o kadrovskoj politici kompanije i perspektivama razvoja. Što više znate o potencijalnom poslodavcu, verovatnije ćete imati dobar utisak na intervjuu. Stabilno mišljenje osobe formira se po prvi put 1.5 minuta komunikacije. Znaš, imaš malo vremena.
Postanite zvezda
U ruskom tumačenju to zvuči kao "hvalite se, niko neće pohvaliti". Tako skromnost u stranu, hvalite se. "Naravno, ne podstičemo trčanje po gradu s posterom" Ja sam gospodar računovodstva, pada! ". Podijeliti svoje uspjehe ne samo sa pušačima, već i sa svojim nadređenima. I, naravno, sa profesionalnom zajednicom (uključujući redovno ažuriranje statusa, davanje savjeta na konsultantske sajtove) I usput, nikako ne odbijate da učestvujete na poslovnim konferencijama. Sada ostaje da ažurirate nastavak i idite na intervjue kako biste pokrenuli srce rekruteri, ali ovo je potpuno druga priča.
Recite sebi zaustavljanje
Karijera nije uvek "u porastu". Ponekad je korisno zauzeti vremenski razmak i razmisliti o tome šta želite, možda ste zaglavili na mjestu jer je interes nestao. Možda je vrijeme da idete na nenaseljeni otok za ribolov ili samo za odmor.
Pauziraj
Nije važno šta želite da promenite - karijeru ili lični život. Počnite sa sobom. Pre nego što odlučite nešto, shvatite stepen umora. Idite na odmor, prebacite se. Ponekad je samo dve nedelje odmora dovoljno da se isključi radost i interes - glavni kriterij u izboru životnog puta.
Naučite da sanjate
Ako posle praznika "lopte još uvek nisu prijatne", onda je došlo do gubitka srednjeg i dugoročnog fokusa - ne možete da zamislite (ili nemojte razmišljati) gde želite da budete za 5-10 godina. pomoć psihologa.
Definišite prioritete
Promena orijentira može biti potrebna jer se iskustvo akumulira. Pre 10 godina ste sanjali da postanete veliki šef, sada želite biti dete. Teško je prihvatiti takve promjene, bolje je proći lični trening ili kurs sa terapeutom.
Veruj u sreću
Ne mešajte radost sa zadovoljstvom. Ista radost treba dobiti od svega što radimo. Zatim postoje mogućnosti o kojima niste razmišljali. Realnost je mnogo šira od bilo koje logičke analize. Inače, često nas sprečava da se krećemo i razvijamo.