U novom timu trudimo se u kaleidoskopu prepoznati lica "sopstvenih" - onih sa kojima će biti ugodno, zanimljivo i zabavno. Prijateljstvo na poslu postaje faktor lojalnosti poslodavcu ili ... uzrok smjene.
FACE SOCIAL
"Proizvodnja" prijateljstvo je veoma težak koncept, kažu psiholozi. Uz sve spoljašnje sličnosti prema "prijateljstvu običnog", ona ima niz osobenosti. Ovde, osim karaktera, ulazi u igru skladište ličnosti i interesa, ambicije, aspiracije karijere i, često, profesionalna ljubomora. Takvi odnosi imaju strog društveni okvir i podležu setu nepisanih zakona.
"Prijatelji su obično ljudi sa kojima smo već dugo poznati, a ne godinu ili dve, potrebno je vrijeme za prijateljstvo", kaže psiholog Marija Fedorova. - Prijatelji nas poznaju drugačije - i loše i dobre, ponekad nam opiru za vrlo neprijatne akcije i prihvatamo nas kao i mi. Na poslu, situacija je drugačija: ovdje pokušavamo pokazati svetu određenu osobu i ne žele uvijek kolege da ga vide kao "pogrešnu stranu". Međusobni odnosi na poslu su socijalizovani i, po pravilu, to nije pitanje prijateljstva, već dobra prijateljstva. "
SOUL DREAM
"Pre osam godina došao sam na novo radno mesto", kaže Nataša, "onda smo otvorili časopis o likovnim stvarima. Kolektiv je formiran iz nule. U početku, svi su se blisko sagledali jedni na druge, počeli smo da oblikuju naše tradicije, počeli smo da proslavljamo praznike, rođendane zajedno. U principu, ljudi su se pokazali vrlo blisko u duhu, i već sam promenio posao, i dalje komuniciram sa nekim bivšim kolegama. " Ovo je primjer kada se formiraju prijateljski odnosi ako su ljudi ujedinjeni kreativnosti. "Iza standardne društvene maske, osoba postaje vidljiva na takvom radu", komentira Maria Fedorova. - Kreativnost podrazumeva više intimnu emocionalnu komunikaciju, koja se zove bez kravate. "
Međutim, scenario prijateljskog prijateljstva nije uvek glatko: često se dešava da neformalni odnosi na poslu pokvaruju život. Lika ima 25 godina, a pre šest meseci morala je da promeni posao. Razlog je isto "prijateljstvo". "Dobio sam posao kao logističar za kompaniju čiji je tim odmah to voleo - želeo sam da se družim sa svima. Za mene, komunikacija podrazumeva otvorenost, a pored toga, ja sam verovatno samo božanstvenik - ne mogu ništa zadržati u sebi. Jednom rečju, ubrzo čitava kancelarija je znala za moje romantične hobije i iskustva ... Oko mene je otišlo tračavanje, muški deo tima je počeo da priušti dvosmislene šale, a neki su počeli jednostavno ignorisati. Morao sam da prestanem, jer postojanje u ovoj kancelariji postalo je nepodnošljivo. "
GREŠKA # 1 Želja da postane "vlastita u upravi". Hoćeš li molim te, skrenuti pažnju na sebe i ne pronaći ništa bolje nego pričati svima o svom poslednjem dečku? Ne zaboravite: nisu svi željni da se uhvate u vrtlog strasti nepoznate osobe, većina nas ima dovoljno sopstvenih iskustava.
Sa druge strane, tajna drugih ljudi pretpostavlja odgovor podrazumevano - iskrenost za iskrenost. Posljednji se često percipiraju kao bezaktan i neovlašćeni prelazak ličnih granica.
Stručno mišljenje
IRINA ŽELANOVA , psiholog, majstor NLP-a:
Odnosi unutar tima često zavise od pravila i stila liderstva. U timu gde korporativna kultura propisuje čisto zvanične odnose, a šefovi negativno gledaju na zajedničke pauze za cigarete i čajne zabave, prijateljstvo će verovatno biti nominalno. Ako kompanija pokuša da ujedinjuje ljude ne samo kao profesionalce, vežbajući stalnu izgradnju tima, aktivni odmor i druge kolektivne događaje, onda može postojati i obični prijateljski odnosi. Po pravilu, što je rigidniji okvir zvaničnosti i više karijere u timu, manje mogućnosti za pojavljivanje prijateljstva u njemu, i obrnuto. Puno zavisi od toga kako su izabrani ljudi. Dobri HR menadžeri znaju da je za efikasan rad neophodan ne samo visoki profesionalni nivo, već i vrsta lične sličnosti zaposlenih.
PREMA DRŽAVI ...
Pored želje za komunikacijom, prijateljstvo na poslu često bazira na našim ambicijama i težnjama u karijeri. Neki veruju da je stvaranje prijatelja sa šefom mnogo bolje nego što ima ljubavnu uslugu s njim. Da li je to tako?
Tatyana, copywriter reklamne agencije: "Već treću godinu radim u agenciji, a nedavno razmišljam o promeni mog posla. Prijatelj sam sa mojim šefom - Galija je moja iste godine. Nekako smo se odjednom sviđali: obojica, volimo aktivan odmor, idemo u isti fitnes centar. U početku se činilo da imam srećnu kartu: sanjala sam o brzoj karijeri, učešću u najboljim projektima. Ali, sve se ispostavilo drugačije. Ubrzo je Galina počela da mi daje dodatni posao, uključujući i direktno vezanu za mene. Ona kaže: "Mogu ti samo verovati, siguran sam da nećeš propasti." Upravo sam dobio više odgovornosti, i nije bilo ni sjajnih perspektiva, ili ne. "
GREŠKA # 2 Čekajte za prijateljske beneficije. Promena vertikalnog "šef-podređenog" često dovodi do najprijatnijih rezultata. Prvo, uz prijateljstvo sa vašim pretpostavljenima garantujete zavist i skandal u polovini kancelarije. Ali ovo nije glavna stvar. Ova situacija će povećati psihološko i fizičko opterećenje. Ako je ranije trebalo samo da savesno izvršite, sada je glavna stvar da se u nekom trenutku "ne pustite" i "pomogne prijatelju".
Stručno mišljenje
MARIA FEDOROVA , psiholog (Institut za grupu i porodičnu psihologiju i psihoterapiju):
Nažalost, svi ne znaju kako da budu prijatelji, a to ne zavisi od mesta na kome osoba radi. U našem vremenu, mnogi se fokusiraju na lični uspeh, na brzu izgradnju karijere, a vrijednost prijateljstva od toga se smanjuje. Uspeh odnosa na poslu u velikoj mjeri zavisi od onoga što osoba očekuje od ovog odnosa.
Ako želite da budete prihvaćeni na svom novom mestu za svoje, pokušajte da podudarate sa stilom odjeće i ponašanjem usvojenim u kompaniji. Mnogo zavisi od temperamenta početnika: neki lako i odmah počinju da komuniciraju, drugi traže vreme da se oko pogledaju u timu.
BEZ prekida proizvodnje
Kako kažu, oni ne biraju svoje prijatelje - počinju sami, uključujući i među kolegama. A za takav odnos da donesu radost, a ne razočarenje, morate poštovati nekoliko jednostavnih pravila:
RULE №1
Dolazeći u novi tim, pogledajte okolo, ne pravite brze zaključke. Razumjeti ko je ko. Istovremeno, tim će vas pogledati: "procijeniti odjećom", da primetite svoje navike i profesionalne vještine.
RULE №2
Ne požurite da se pridružite raznim sindikatima i "koalicijama". Kancelarije u kojima je uobičajeno da "sklapaju prijatelje protiv nekog" nije neuobičajeno. Nije neophodno, bez poznavanja situacije, da se pridruži takvim igrama: nakon nekog vremena, neočekivano za sebe, možete pronaći da ste se zaglavili na pogrešnoj strani reke i da ste u frakciji lokalnih gubitnika.
RULE №3
Zlatno pravilo "Ja poštujem druge, drugi me poštuju" radi uvek i svuda. Uznemiravani upstarts i omnibusi se ne vole u bilo kom kolektivu, bez obzira na veličinu prihoda i aktivnosti kompanije.
I posljednji . Najbolji način da napravite neprijatelje na novom mestu je da izraze ogorčenost nad nepisanim statutom novog "manastira", bez obzira na to: stavovi prema nečuvstvu ili jeftini kafić na uglu koji posjećuje cijela kancelarija. Ovo je situacija kada je logičnije usvojiti pravila igre nego pokušati da nametnu svoju poziciju.