"O, uskoro će biti grom na sredinu čistog neba ..." - vidite, gledajući kako se šef popinje pored vas, kao strašan tornado, dok brzo pada: "Dođite u moju kancelariju !!!". Ali ponekad se dešava da znaci najjače besa nisu toliko vidljivi ... Čak i kao dijete, bježali smo nas u cilju kažnjavanja, a ne učenja. Iz tog razloga obrve kuvara dovode u strah i konfuziju naše duše. Hajde da o tome razgovaramo u vizuelnim situacijama.
Petrel of Anger
Situacija broj 1: "Pa, ljubav je prošla ..."
Postoji trenutak kada podređeni "živi" sa svojim šefovima "duša u duši": oni mogu da razgovaraju apsolutno na svim temama iza šoljice kafe (čak i ličnog plana koji se ne tiče plana rada), zajedno da doživi kreativan rast i pad. Jednom rečju, da pomognemo jedni drugima, pronalazimo prodavnice iz svih teških situacija. Ali u jednom trenutku sve može doći do oštrog kraja ... Šef počinje da se pomera i stavlja liniju između "podređenog" i "šefa", držeći u trenucima razgovora još suvši i kritičniji. Da li je zaista znak da ćete biti otpušteni?
Komentar psihologa
Ovaj problem najčešće je karakterističan za kreativne osobe: takve ljude karakteriše povećana emocionalnost i osjetljivost na psihološku klimu koja vladaju na radnom mjestu. Iz ovoga se takođe čini da se euforija zajedničke "ljubavi" može oštro zameniti potpunim očajanjem od "izumrlih osećanja". Pokušajmo detaljnije pojasniti ovu situaciju. Prvo, oni idu na posao da posluju, a ne da budu prijatelji i da se više ne zaljubljuju! Drugo, demokratija nije sinonim za zbližavanje. Videvši kako ste prijateljski sa vlastima, vaše kolege će želeti isto. I onda zbogom disciplinu, podređenost. Zato je glava i pokušao da se vratiš (atonchnee stavio) na mestu.
Šta da radim? Naravno, nastavite da radite dalje! I ne ulazite u osetljivo pitanje neformalnih odnosa sa šefom. A za budućnost, treba uzeti u obzir da ovo prijateljstvo sa šefom izlazi samu sebi!
Situacija broj 2: "Ato, atu!"
Mnogi od nas su upoznati sa ovom situacijom kada dolazite na posao "van ulice", slučajno saznanje o konkurenciji otvorilo je novo upražnjeno mesto. Uvereni u visoko rukovodstvo u svojoj pogodnosti i kompetentnosti, prolazite kroz sve "krug pakla", koji se zovu intervjui. Ali vaš neposredni šef ga je srećno i oprezno sreo. I sada ste osuđeni da radite na radnom mestu, a sve što ste uradili, daje se neposrednoj kritici i sastaje se sa kiselim rudnikom. Da, i za ideje koje pohvali, alas, ne vi, Avashi kolege! Koji je razlog takvog stava? I što je najvažnije, kako se situacija može popraviti?
Komentar psihologa
Naravno, ne možete čekati da pričate o čistoti: za takvog šefa igra "tišine" je vrsta taktike "preživljavanja" zaposlenog koji nije zadovoljan. Inače, ko može biti odličan stručnjak, tako da njegovo formalno otpuštanje nije dozvoljeno. Ono što ste u takvoj situaciji ne voleli šefa je teško predvidjeti. Možda ste samo ugrozili gnijezdo koje je pripremljeno za nekog drugog?
Šta da radim? Malo je verovatno da ćete moći da izgradite svoju karijeru ovdje. Najbolje je da tražite "rezervni aerodrom" paralelno. Moguće je, naravno, rasporediti gerilski rat protiv neprijatelja, ali njegov rezultat je, po pravilu, nepredvidljiv. Ako ste zadovoljni svojom platom, radite dalje, uprkos kiselom grlu šefa. Iskoristite sve predloge bolje da sačuvate bolje vreme: dolazi dan kada ih možete ostvariti, a viłe rukovodstvo će svakako pomoći.
Situacija broj 3: "Testiranje na putu"
Postoje slučajevi kada je stav prema vama od šefova jednostavan: vi su povereni svim važnim projektima itd. Ali, "iznenada", vaš šef počinje da se čvrsto kontroliše: svaki put kada navedete šta i kada ćete raditi, saznajte iz kojih razloga i kuda ste otišli pet minuta. I češće to čini očima, na primer, da je zainteresovan za ovaj trik. Koji je suština takvog oštrog poricanja povjerenja?
Komentar psihologa
Verovatno znate za sebe koji je razlog promene ponašanja šefa, o vašoj osobi: jednostavno ste bili pouzdani. Zašto se to dogodilo? Ako je vaša svest jasna, obratite pažnju kolegama. Možda jedan od njih želi da zauzme vaše mesto? Ili je vaša lokacija jednostavno osećaj zavisti? Ovdje bi takođe moglo ići saslušanje, da ćete, na primjer, zarađivati na jednoj od konkurentskih partija.
Šta da radim? Pokušaj da opravda ili zameri nije dovoljan za pomoć. Najbolja taktika je da se pretvarate da niste primetili ništa. Jaki kontrolni naponi? Obrišite sve uznemirujuće. Kao što pokazuje životno iskustvo, uveravajući se u svoju iskrenost, svi alarmni simptomi će nestati sami.
Situacija br. 4: "Mrtvi sa pletenicama stoje. I tišina ... "
U kancelariji postoje ogromne promene povezane s smanjenjem, ali uvek uspevate da se nosite sa svojim poslom i vremenom da ga pošaljete na stol. Ali šef se stalno izbežavao da se upoznamo sa vama, i tokom sastanka u hodniku, pozdravljajući svoje zube i pokušavajući brzo proći.
Komentar psihologa
Ne radi se o vašem ličnom rezultatu, već o timskom radu. I vi, sudeći po reakciji šefa, jedan od kandidata za let. Stoga, i dalje morate preći na individualni oblik borbe.
Šta da radim? Da li imate dobre performanse? Vreme je da to glasno izgovorimo. Podržite razgovor s dokumentom koji potvrđuje vašu vrijednost za organizaciju i naprijed. Ponekad čak promoviše i rast karijere!
"Oluja u maju"
Da li je šef gnjeva uvijek loš? Na kraju krajeva, posle oluje, sve, kao pravilo, sve je sve bolje: izjave i tvrdnje razjašnjavaju atmosferu. Ovdje je samo ova tačka koju morate pratiti određena pravila koja će vam pomoći nakon oluje da vidite sunce:
Potpuno poričem istinu . Zbog toga, pokažite svoj ponos i pogledajte u oči šefa nekontroliranog zaposlenog.
Sjedenje sa izrazom poput mučenika . Šef može odlučiti da nećete preduzeti izgovor za prevazilaženje situacije. Bolje je pokazati interes za ispravljanje situacije.
Spustite nogu na parcele . Ne stalno se izvinjavati. I bolje pokušajte da objasnite šta treba da razmotrite. Uzgred, ako vidite da je šef na neki način pogrešan, na odrasle načine i ljubazno mu ispričati o tome.
Prevodite na druge . Ovo nije samo ružno, već i neodgovorno. Plus, ceo tim će vas poštovati.
I posljednji. Mi smo navikli da uvek previdno prosledimo šefa čekineta, ali inostrani menadžeri veruju da je kritika uvijek prikladna. Ona je sposobna da motiviše osobu novim dostignućima. "Krive me, to znači da sam sposoban za najvećeg!" Tvrde. Može li i dalje biti vrijedni i pokušati da usvojimo svoj stav o besu šefa?