Postoje ljudi koji ne hrane hljeb, samo daju priliku da razgovaraju o životu drugih. Nažalost, u gotovo svakom kolektivu postoji takva osoba. Najčešće je dama, mada ogovaranje može biti čovek. Ali, bez obzira na pol ove osobe, postavlja se pitanje: šta da radite s tim i kako se zaštititi od konstantnih razgovora?
Minimiziraj
Da bi zaštitili svoje tajne, bolje je ne otkrivati sve. Naravno, ponekad želite podeliti svoju radost ili svoje probleme, ali ako znate da postoji ogovaranje u timu, bolje je da to ne uradite. Čak i kada komunicirate sa jednim od vaših kolega, nemojte zaboraviti da se vaš razgovor može čuti ili će vaš kolega jednostavno izostaviti. Ogovaranje ima jednu neverovatnu osobinu, čak možete reći i sposobnost: oni znaju kako se dokazati, gdje govore o nečem novom i čuju sve o čemu govore njihovi zaposleni. Ljudi su iznenađeni kako su ogovaraju o svemu. Ima takav utisak da imaju sve prisluškivače oko kancelarije, iako to zapravo nije apsolutno. Jednostavno, svaka osoba postavlja određene ciljeve i ide do njih. Glavni cilj Gossips-a je da dobije najviše informacija, tako da se kasnije može razgovarati sa drugim ljudima. Dakle, dame ove vrste uma učine sve kako bi bile u toku sa svim događajima oko njih. Iz ogovaranja praktično je nemoguće sakriti nešto. Uvek sazna sve, a ako ona ne sazna, ona misli i daje s takvom sigurnošću da će ljudi biti teško da sumnjaju. Stoga, ako želite da razgovarate o vašim poslovima, onda ih diskutujte samo sa onima koji ne baš i ne rade u kancelariji, ali negde na neutralnoj teritoriji na kojoj vas neće doći uši ogovaranja.
Ne prikrivajte svoj ogorčenje.
Mnogi ljudi prave ogromnu grešku - oni ne govore o Gossipersima da nisu zadovoljni svojim ponašanjem. Stvar je u tome što takve žene često ne primećuju da se ponašaju neprihvatljivo. Za njih je prirodno da razgovaraju sa drugima kako da dišu. Dakle, širenje sledećih tračeva, ove dame čak ni ne pomišljaju da uvrede svoje ponašanje drugih, narušavaju svoj lični život i tako dalje. Dakle, ako je vaš tim iskreno nesrećan zbog ponašanja ogovaranja, vredi razgovarati s njom. I uradite sve zajedno, tako da gospođa nije razmišljala, kao da je nezadovoljstvo njenim ponašanjem mišljenje samo jedne osobe. Stoga, ako odlučite da smirite ogovaranje, okupite sve timove i idite joj da razgovaraju. Budite spremni zbog činjenice da tračevi ne razumeju koji je problem. Ona zaista ne vidi ništa neugodno u njenim akcijama. Zbog toga ćete je dugo vremena objasniti i objasniti suštinu problema. Inače, preporučljivo je da ne idete na vrištanje i uzajamne uvrede. Zapamtite da vam nije potrebno uvrediti tračeve, ali objasnite činjenicu da je njeno ponašanje neprihvatljivo. Ako idete na plače i prijetnje, može se dogoditi da će se dama samo ljutiti. A ako se ogovarajuća devojka ljuti na svoje zaposlene, onda svi mogu da trpe. Ovo je prava informativna bomba. Ona ima kompromisne dokaze o svima i ako želi, ona može pokvariti odnose sa ostalim ljudima. Zato budite pažljivi i razumni sa takvim ljudima. Ne pokušavajte da je pojedete ili vratite istim novcem. Samo joj pričajte o činjenici da je svima neprijatno kad se njihovim ličnim životima stalno razmatraju na marginama. Zbog toga, osoblje zahteva da se ne zaustavljaju interesi svojih odnosa, problema i taktike. Oni sami žele da razumeju svoje situacije, a ako im treba pomoć, sigurno će se obratiti na to. Naravno, ogovaranje je u principu teško razumljivo, o čemu se govori, ali ako osoba koja širi glasine je dobra osoba i ne shvata šta tačno radi, onda će slušati zahteve drugih i bar pokušati više da to ne uradi .
Bojkot
Nažalost, postoje takve tračeve sa kojima razgovori ne daju rezultate. Oni samo osjećaju kao da se ponašaju na sličan način da imenuju svoje ponašanje, neće ići. U ovom slučaju možete koristiti alat koji znamo iz škole - bojkot. Mnogi mogu naći dete, ali ipak, bojkotovi rade na ogovaranju. Stvar je u tome što takvi ljudi treba stalno komunicirati. Moraju nešto reći nekome, u suprotnom počinju da vuku. A ako ljudi koji to ne slušaju slušaju i razgovaraju s njim, onda je ovo ponašanje za ženu ove vrste pravi udarac. Jednostavno nemaju interesovanja da dolaze na posao, zato što tamo nisu potrebni. Tišina i potpuno zanemarivanje takve osobe postaće za njega idealna kazna. Samo uvek budite spremni za tračeve da pokušate da vas izvuče da razgovarate. Moramo bojkotirati ceo tim i nikada ne obraćati pažnju na ono što kažu. Slažete se sa osobljem da ako neko čuje nešto što mu se zaista pridržava, bolje je da se lično priđe osobi o kome se pucaju tragovi i pitaju ga o situaciji. Samo u svakom slučaju ne dozvolite sebi kontakt sa idinom. Ako barem jedna osoba popusti, bojkot neće uspeti, jer će ogovaranje osjetiti svoju moć i naći će način ne samo da učini da svi razgovaraju, već i da se međusobno svađaju. Zato nemojte i obratite pažnju na njene reči. Pre ili kasnije takva osoba jednostavno ne preživi. Neko može uopšte da napusti kolektiv, neko će pokušati da govori o nekome ko će gaći, a neki zaista mogu da razumeju i priznaju svoje greške. U svakom slučaju, ako možete ostati sa ogovaranjem, atmosfera u vašem timu će se značajno poboljšati.
Gossips je problem skoro svakog tima. Takvi ljudi postaju uzrok sukoba između kolega, osećaj nelagodnosti na radnom mestu i generalno nezdrava atmosfera. Prema tome, ako saznate da u vašem timu ima tračeva ili tračeva, obavezno uradite to na bilo koji način. Možete iskoristiti gornje ili sami doći do nečega. Glavna stvar je da radite sa cijelim timom i ne pustite situaciju sami. Budite sigurni, što duže ostavite ogovaranju da to uradi, šta hoće, što će biti lošiji odnosi sa zaposlenima i radom.