Šta ako je posao dosadan?

Šta ako je posao dosadan i sprečava život?

Čini se da je misija nemoguća ... Posebno ako vam se ne sviđa:

Inače, to su razlogi zbog kojih ljudi obično objašnjavaju svoju nespremnost da idu na posao. Mogu li nešto popraviti? Kada je potrebno promjeniti? Da li postoji alternativa otpustu?

Ako bi naši roditelji mogli da rade na istom mestu skoro čitav život, onda je ova perspektiva dosadna i čak nemoguća za nas. Mi smo navikli da prelazimo sa kancelarije u kancelariju, mijenjamo profesije i podnosimo ostavku po bilo kojoj "svojoj volji". U međuvremenu, duga usluga na istom mestu je odlična linija za nastavak. Pa, razvrstali smo najčešće razloge za otpuštanja i mogu vam ponuditi različite načine iz ovih situacija.

Novac

Anatomija i altruizam, po pravilu, isparavaju nakon prvih šest meseci rada. Mi trošimo naše vreme i energiju (a ponekad čak i živce), i stoga bi trebalo da dobijemo pristojnu nagradu za svoj rad. Naravno, nezadovoljstvo sa platom može biti drugačije. Jednostavno želimo malo više (navikavate se na određene količine i nakon nekog vremena početi manje trošiti novac), drugi zaista nemaju dovoljno novca za obično postoji.

Izlaz je

Prvi korak je procena prosječnog nivoa zarada na tržištu. Ako primate mnogo manje od svojih kolega u drugim kompanijama, naravno, vredi razmisliti o novim ponudama i slobodnim radnim mestima (ili tražiti besplatan raspored ili četverodnevnu radnu nedjelju). Ako je iznos vaše novčane naknade jednostavno na dnu platne vilice, procijenite šta će vam tačno pomoći da se kvalifikujete za promociju (možda ćete morati da diplomirate profile profila).

• Ne plašite se iskrenog razgovora sa vlastima. Posle šest meseci ili godinu rada na jednom mestu, imate pravo da podnesete zahtev za povećanje. Jedini uslov za vaš uspeh bi trebao biti očigledan.

• Uvek procijenite situaciju u cjelini. Možda niste sretni sa platom, ali ste se složili kada ste bili na ovu poziciju. Osim toga, nadoknađivanje za neisvježne plate može biti izvrsni odnosi sa kolegama, zanimljiv rad, mogućnost sticanja iskustva ili čak i najglasnijeg imena kompanije.

Kancelarijska džungla

Krivota za sve može biti i različita slučajnost okolnosti (netačni stavovi gazde "uzgoj rivaliteta među kolegama, greške stručnjaka kadrovskog odeljenja koje su regrutovale nespojive radnike) i specifičnosti vaše profesije. Prema statistikama, odnosi su najgori od žena u ženskim kolektivima, kao i među radnicima čije plate zavise od uspešnih transakcija.

Vetar promjena

Raditi na jednom mjestu nekoliko godina, naravno, časno. Po pravilu, takvi zaposleni tretiraju se sa poštovanjem iu kompaniji i na tržištu rada. Međutim, duga služba u jednoj kancelariji ne bi trebala biti sam po sebi. Vredi razmišljati o promjenama, ako ...

Izlaz je

Prvo treba da uzmete parče papira i napišete na njemu sve što vam ne odgovara na poslu. Možda je nezadovoljstvo sa kolegama samo takozvani "lažni razlog", koji je pokriven istinskim motivima (na primjer, cijela tačka je da vam se ne sviđa aktivnost, ili vi prenosite svoje sopstvene komplekse drugima i ustvari se ne tretiraju). Zapamtite to.

• Kancelarija nije sandučić ili krug interesa. Tretirajte posao kao način da se shvatite i zaradite. Nije uvek potrebno tražiti prijatelje svuda.

• Niko (niti šef, ni kolega) nema pravo uvrediti i ponižavati vaše dostojanstvo. Vaš zadatak je da naučite kako da "pokažete zube" (samo ne grubo, ali graciozno i ​​majstorsko), da kažete "ne", da biste mogli da ustanete sami i jednostavno ne reagujete sa rupom.

• Ne rukujte se motorom "Sa vukovima za život - vukom. Naravno, ne morate se izdvojiti iz kolektiva. Međutim, morate da postupite prema drugima kako želite da ih tretiraju. Odbacite žalbe i skepticizam i pokušajte da saslušate drevnu mudrost. Pravilo "bumeranga" deluje gotovo bez prestanka.

• Nema idealnih kolega. Nije činjenica da se, nakon uspostavljanja drugog posla, nećete susresti sa istim (ili još lošijim) odnosom u odeljenju. Postavite sebi pitanja; "Da li je to problem u meni? Šta radim naopako? "

Spaljena na poslu

Pod ovom frazom nije shvaćeno ništa više od takozvanog "profesionalnog sagorevanja". Pa, bez obzira na to koliko nam se sviđa naša aktivnost, pre ili kasnije se umorimo od toga i prestane da dobijamo zadovoljstvo od posla. A sada interesovanje nestaje, odlazak u kancelariju se izjednačava kaznom, a život izgleda kao rutina i močvara. Prije svega, vredi zapamtiti da rad nije sve što bi trebalo da vam donosi zadovoljstvo. Uspješan lični život, porodični i interesantni hobiji će vam s radom prevladati konflikt zrenja u vašem "romanu".

• Sa prvim znacima "profesionalnog sagorijevanja" možete se nositi sa odmora ili nekoliko dana.

• Još jedan sjajan način da se "uhvati" inspiracija komunikacije unutar profesionalnih zajednica. Odličan lek za "profesionalnu slezinu" - obuke i seminare.

• Ako je celokupna stvar da ste upravo "prevazišli" svoj položaj, pričajte o tome sa šefom kadrovskog odeljenja ili s vašim šefom.

Izjava o ostavci je ekstremna odluka, a neophodno je ne smatrati emocionalnim impulsom, već vrlo pažljivo ocenjujući sve prednosti i slabosti. Ne očekujte da će biti dobro gde nismo. Soberno procijenite svoju vrijednost na tržištu rada, pogledajte koje su plate ponuđene specijalistima sa vašim iskustvom i kvalifikacijama - pobrinite se da izvan vaše kompanije stvarno bolji život. I, naravno, bez obzira na motive za vašu tranziciju, pokušajte prvo da rešite problem mirno. Ako je za vas pitanje novca osnovno ili čekate na rast karijere, razgovarajte sa menadžmentom o perspektivama u kompaniji. Međutim, izbjegavajte ucjenu: na ovaj način rješavanje problema sa karijerom često ne donosi rezultate.