Ugovor o radu zaposlenog kod poslodavca

Da li želite da izvučete najviše od posla i da ne izgubite puno novca u različitim kaznama i novčanim kaznama? Ovo se može uraditi ako pravilno sastavite ugovor. Ugovor o radu zaposlenog sa poslodavcem, mi ćemo vam reći koje stavke u njemu treba biti obavezne. Ljudi koji rade sa nekim projektima često se suočavaju sa potrebom formalizacije ugovora. A u vezi s tim može postojati rizik da ih poslodavac prevari. Problemi se mogu javiti ne zbog krivice kupca, već zato što zaposleni nema iskustva u sklapanju poslova. Ali u stvari, i dalje je moguće, u fazi razmatranja nekih detalja projekta i potpisivanja svih radova, da se oslobodite nepotrebnih glavobolja.

Postoji 10 pravila, a ako ih poštuju, oni će pomoći 100% zaštiti sebe i vašeg rada
1. Da saznate poslodavca
Pre nego što razgovarate o nalogu, morate da beležite sve podatke poslodavca i proverite njegovu reputaciju. Ako je to pitanje kompanije, moguće je pretraživati ​​sajt, procijeniti odgovore na forumu. Ako pregovarate sa menadžerom, morate upisati imena menadžera.

O pojedincima možete saznati na web stranicama koje su posvećene vašoj oblasti djelovanja, a mogu se spominjati i potencijalni poslodavac. I ako postoje neke male sumnje u vezi s ovom osobom, morate ih uzeti u obzir. Važan argument u korist klijenta treba da bude njegova želja da sarađuje sa vama po ugovoru.

Ako ponude usmenu transakciju, ili poslodavac upućuje na razloge koji sprečavaju legalnu registraciju odnosa, onda bez obzira na to kako privlačna prijedloga može izgledati, ne može mu vjerovati.

2. Procijenite odgovornost
Ako je već na osnovu ugovora, potrebno je obratiti pažnju na to kako postoje kazne za kasni rad i razne kazne. Jasno razumem, koju odgovornost i ko nosi. Ako vam nešto ne odgovara, morate ponuditi sopstvenu verziju. Ne plašite se da se raspravljate sa poslodavcem, neće vam povrediti. Kada zaključujete dogovor, morate biti veoma pažljivi ako se bavite profesionalcima. Sa ovakvim stavom, vi ćete podići vlast samo u očima kupca.

3. Obezbedite gubitke
Ako ugovor o poslodavcu nije napisan o kazni, onda ga morate pozvati da napravi takav predmet. Na primjer, novčana kazna može biti za odugovlačenje plaćanja - 0,1% od ukupnog iznosa za svaki dan kašnjenja. Ako se radna uplata izvrši sa velikim kašnjenjem od mjesec dana ili više, to će pomoći da se izbjegne gubitak novca na razliku deviznog kursa.

4. Da se upoznate sa uslovima
Moramo obratiti pažnju na to kako ugovor označava rokove za izvršenje posla. Treba napomenuti u napomeni da u ovom periodu ne uzimaju se u obzir vrijeme koje kupac treba primiti na posao.

Ili ćete se susresti sa situacijom u kojoj će kupac u roku od 2 sedmice prihvatiti rad, poslati njegove izmjene i komentare, a čim to uspije, može prijaviti da je isporuka projekta za 7 dana zakasnela, a onda se uplata neće izvršiti u potpunosti .

5. Uzeti avansno plaćanje
Da biste imali finansijske garancije, najmanje 20 ili 30% treba da preduzmete avans. Ukoliko poslodavac ne pristane na avansno plaćanje, možete predložiti da koristite uslugu garancije plaćanja. Kada se transakcija zaključi, određeni iznos je rezervisan i plaća se na kraju transakcije. Ovaj novac koji poslodavac ne može da povrati, ugovarač potvrđuje kraj transakcije.

6. Ne zaboravite na poreze
Treba obratiti pažnju na činjenicu da ugovor govori o porezima i ko treba snositi troškove, poslodavca ili vas. I ispostavilo se da ste se složili da ćete dobiti 1000 rubalja u vašoj ruci, a dobićete 750 rubalja, minus 25% PDV-a i UST-a.

7. Podesite rokove "podrazumevano"
U ugovoru stavite takvu stavku, prema kojoj će posao biti prihvaćen, ukoliko u roku od pet dana od slanja rezultata ne dobijete obrazloženo odbijanje od kupca. Motivirano odbijanje - poređenje rezultata sa TK, opis svih revizija.

8. Identifikovati nosioca prava
Neophodno je obratiti pažnju na stav o prenosu srodnih ili autorska prava. Neophodno je jasno razumjeti ko i kome će prava pripadati nakon ispunjenja uslova ugovora.

9. Sastavite projektne zadatke
Napravite tehnički zadatak za projekat, a u ugovoru o radu, propisati ga kao sastavni deo ugovora. Sama TK treba detaljno opisati, pomoći će brzo i korektno obaviti posao, a ako postoje problemi, biće osnova za rastavljanje situacije.

10. Skladištite dokumentaciju
Sva dokumenta mogu biti uskladištena 3 godine, tako da prilikom podnošenja poreskih prijava to će izbjeći moguće probleme. Ako pratite navedene stavke, ugovor će dati garancije za uspješan rad. A kada postoje neslaganja i nesuglasice u radu, ugovor će biti jedina prilika da brani svoja prava. To je jedini razlog za odlazak na sud i jedini dokaz vaše transakcije.

Sada znamo šta bi trebalo da bude, ugovor o radu zaposlenog i poslodavca. U većini slučajeva, kada je poslodavac spreman da sklopi ugovor, onda je spreman da radi u vašem obliku. Uspešan rad za vas i dobre kupce.