Za ženu i muškarce, rad igra različite uloge. Uprkos ravnopravnosti polova i emancipacije, želja žena da se ozbiljno angažuju u karijeri u stvarnom životu zaostaje daleko iza zemalja Zapada. U Rusiji, većina šefova su muškarci, njihov rad se vrednuje više od rada u istoj poziciji žena. Dakle, takav problem kao što je flertovanje žena na radnom mestu tretiraće se različito.
Žensko flertuje na poslu
U prvim minutima komunikacije devojke flertuju sa svima, bez obzira da li je privlačan ili ne. Ovo je učinjeno kako bi se razumelo da li ovaj čovjek zaslužuje pažnju. A nakon nekog vremena, žene odlučuju o sudbini potencijalnog švaliera. Svaka žena zna kako privući pažnju na sebe. Ali ne svi muškarci razumeju ove nagoveštaje. Kako istraživači vjeruju, flertovanje, žene samo gubi vreme, a njihovi voljeni ostaju ravnodušni prema svojim znacima pažnje.
Univerzitet Indiana sproveo je eksperiment u kojem od 300 učesnika (i muškaraca i žena) distribuira fotografije muškaraca i žena. U zavisnosti od slika na slikama, bilo je potrebno distribuirati slike u 3 grupe - tužne, seksualno zainteresovane, prijateljske. Muškarci su često zbunili prijateljstvo i ljubav. Žene često zbunjuju svoje ponašanje sa muškarcima, a onda se svi flertuju zarobljeni. Ali postoje izuzeci, neki ljudi su sposobni da čitaju ove signale.
Postoje univerzalni znaci, oni zaljubljuju ženu. Ako čovjeku napravi kompliment, onda je postigao neki uspeh. Često poziva čoveka po imenu, pokazuje i njen interes. Ako tokom razgovora dodirne čoveka, onda to pokazuje da je ovaj čovek sladak za ženu.
Uprkos tako razočaravajućim rezultatima, istraživanje je pokazalo da vam ne treba da se odreknete igranja sa osobom koju volite. Flertovanje ima dobar efekat na produktivnost zaposlenih. Naveli su da se na poslu oluje romane ne mešaju u uzrok, ali doprinose intenzivnom radu. Polovina intervjuisanih ljudi rekla je da zahvaljujući njihovom flertovanju na poslu, rade produktivno. Osam ljudi od deset priznalo je da su u bliskom odnosu sa kolegama i zbog toga su 2 puta intenzivniji.