Površinske veze?
Svako od nas je upoznat sa željom da komunicira sa onima koji su saosećajni sa nama i sa kojima složimo. Ovako se pokazuje potreba svih primata, na koje se takođe odnosi, da stvaraju bliske, značajne odnose, nazvane "pripadnost" (veza). Potrebni su nam oni koji prepoznaju naše karakteristike, znanje i veštine, dostignuća i zasluge. Dakle, sasvim je prirodno da se pojavljuje prijateljstvo gde radimo. Ali da li je pošteno da se takvo prijateljstvo smatra stvarnim? Da li postoji zajednička naklonost, toplina, iskrenost, duhovna intimnost - sve što je povezano sa prijateljstvom između nas?
Ponekad svi idemo na ručak sa celim odeljenjem, pozovimo nekoga po večeri, ali ne bih nazvao nekoga od mojih kolega bliskog prijatelja. Delimo mnogo stvari jedni sa drugima, ali takođe i čujemo tišinu o mnogim stvarima. Da li to znači da su naši ljudski odnosi koji se javljaju u svakodnevnoj profesionalnoj komunikaciji uvek donekle površni, jer na njih utiču individualne aspiracije karijere, konkurencija ili pravila komunikacije u kompaniji? Ne, ovo nije uvek slučaj. Postoji jasna granica između "prijatelja" i "prijatelja": osećamo to kad se blisko približim ličnom životu druge osobe. Nekim od nas je lakše približiti ljude zbog svog karaktera i vaspitanja. Kada se dete pažljivo leči, poštuju se njegove želje, lični prostor, osećanja, onda postaje stariji, bez straha od prijateljskih odnosa do dubokog prijateljstva, što pretpostavlja ne samo lojalnost i uzajamnu pomoć, već i unutrašnji afinitet, otvorenost, poverenje. Neće se plašiti da postane ranjiv.
Teškoće se okupljaju ...
Rad, naravno, nije klub interesovanja, a poverljivi odnosi često su u sukobu sa korporativnim pravilima ponašanja. U toj situaciji, prisiljeni smo da održimo ravnotežu između ličnog i profesionalnog, ali često moramo nešto žrtvovati. U mom okruženju, glavni princip je, možda, "da ne bude neprijatelja", priznaje Valerija, 36, trgovca u komercijalnoj banci. Kada neko saosećanja sa mnom, pitam se: zašto to radi? Za mene je važno da ne uspostavim prijateljske odnose, već da napredujem na poslu. Odnosi između kolega određeni su kombinacijom ličnosti i konteksta. Napredovanje u karijeri, dobijeno u konkurentnoj borbi, i prijateljstvo na poslu nisu kompatibilni. Na kraju krajeva, sve akcije i njihove akcije takva osoba podređuje glavni cilj. Ali često oni koji su usmjereni ka karijeri, dostižući vrh, otkrivaju koliko su sami. Pored njih nema nikoga sa kojim možete biti sami. I obrnuto, ako kolege imaju zajednički cilj, onda se neizbežno pojavljuju lični odnosi, od kojih mnogi raste u prijateljstvu. Individualna konkurencija ometa prijateljstvo, a ostvarivanje zajedničkih zadataka, poput prevazilaženja zajedničkih poteškoća, naprotiv, doprinosi tome. Sa mojim prijateljem u grudima smo se upoznali u privatnoj kompaniji, gde su šefovi na različite načine potisnuli kontakte, osim posla. Naše prijateljstvo nije nastalo zbog, ali uprkos okolnostima. I ispalo je da je stvarno jaka ", kaže Anton, 33, menadžer prodaje. Nivo kohezije i prijateljskih veza je veći i jači i hrišćanija hijerarhijska organizacija društva. Prijateljstvo u takvim okolnostima postaje način opstanka. Ovo se odnosi na malu kompaniju i cijelu državu. Dakle, u Sovjetskom Savezu, gdje je vlada vršila pritisak na ljude i stalno se mešala u odnose, regulisala ih je, mnogi su bili vrlo bliski prijatelji. Ako promijenite svoj status ili posao, neki od nas prekidaju odnose, za koje niste sumnjali juče. Po pravilu, to je zbog činjenice da se prijateljstvo odnosi kao prijateljstvo, koje ne zavisi od našeg statusa, finansijskog položaja ili bilo kakvog trenutnog lošeg ili dobrog raspoloženja. Na to ne utiču rastojanje i godine, učestalost sastanaka i (ne) slučajnost planova. Ali možete li se zaštititi od razočarenja? Možda, da. Ako shvatimo granice prijateljstva na poslu, to će nam pomoći da je cenimo kada se razvija, a ne biti previše razočaran ako ustvari nije toliko jak.