Ipak, kako se ponašati na poslu, da se poštuje? Razvijmo neka jednostavna pravila, tako da ih možete koristiti prilikom dolaska na svoje radno mjesto. Na poslu, kao iu školi, morate zaraditi poštovanje, ali, u isto vrijeme, ne ističete iz kolektiva toliko da će iritirati i nadražavati druge ljude.
Prije svega, ljudima se ne sviđa kada se neko razlikuje od strane inteligencije i erudije. U ovom slučaju, čini se im da osoba pokušava da se pojavi mnogo bolje od drugih, dobiće prednost šefom, ponizavajući ih u očima. Zbog toga, čak i ako znate puno, ne konstantno gurajte svoj um. Niko ne kaže da se to ne sme dozvoliti. Izvođenje nekih projekata i zadataka, možete bezbjedno uključiti svoje znanje u puno stanje. Stoga ćete postići da vas lideri poštuju zbog sposobnosti da izvršite složene zadatke. Ali, u tom slučaju, kako možemo osigurati da se zaposleni poštuju za te kvalitete, a ne mrze i zavidaju. Odgovor je jednostavan - uvek pokušavajte da pomognete nego što možete. Nemojte stalno kazati da vas je šef ponovo pohvalio ili ste ponovo dobili bonus, jer ste vrlo pametni. Bolje, pokušajte da pomognete onima kojima je teško nešto učiniti. Naravno, nikada to ne bi trebali učiniti na štetu, ili preuzeti nečiji drugi posao. Međutim, ako vam bude zatraženo da date savjet ili vi sami vidite da mu osoba to treba, nikada mu ne odbijte.
Pomoć, sve što možeš. Takvi ljudi vole i poštuju. Zaposleni shvataju da on, iako u dobrom stanju sa direktorom, ali, u isto vrijeme, uvijek pokušava da učini da drugi nešto postignu. Oni će vam se diviti umu, a ne nečujno zavistiti, što je dan, psujući nerešiv zadatak nad kojim se hrane od zore do sumraka.
Ali, ako se na poslu i dalje ne poštujete, razmislite o tome zašto se sve dogodi na ovaj način. Nepoštovanje može nastati i zbog objektivnih i ne-objektivnih razloga. I morate se ponašati prema situaciji i faktorima koji ga utiču. Na primjer, dešava se da se osoba na poslu ne poštuje za poštenje. U nekim kompanijama, zaposleni neprekidno tračaraju, sjede jedan drugog, a ako se neko pojavi, a to mu se ne dopada, pokušavaju da ga povuku na svoju stranu ili da gube. Naravno, ovo ponašanje je tipičnije za tinejdžere i učenike, ali, nažalost, mnogi ljudi nikad ne odrastu. Oni se i dalje ponašaju i ponašaju se kao da su još uvek u detinjstvu. U takvom timu, u stvari, poštovanje se može zaraditi samo ako ste pod njim da biste se prilagodili i ponašali se. Ako je u suprotnosti sa vašim principima, onda će u takvom kolektivu biti veoma teško preživjeti. Zbog toga morate ili pokušati da pronađete među njima one koji još uvek dele vašu tačku gledišta ili jednostavno promenite mesto rada. U suprotnom, konstantno ćete se osećati kao izostanak, bojati se nekog prljavog trika i, na kraju, zaraditi probleme sa psihičkim i fizičkim zdravljem. Prema tome, uvek se mora zapamtiti da se ne mora poštovati svaki tim. Postoje oni ljudi čije će poštovanje biti jednako nepoštovanju drugih. Stoga je ispravno utvrditi koliko su ispravni u njihovim stavovima i da li vredi žrtvovati nešto za njihovu korist.
Ali, možda, da vas ne poštuju na poslu iz sasvim adekvatnih razloga. Naravno, oni mogu biti veoma različiti. Na primjer, dešava se da osoba nehatno tretira svoje dužnosti i donosi tim. Zbog toga, stalno ga šalju i ljuti se. Ako znate šta je stvarno, često pravite greške i pokušajte da se ne napijete, onda je njihov bes u potpunosti pravedan. A vi, kako biste postigli svoje poštovanje, jednostavno morate naučiti kako kvalitetno raditi svoj posao. Naravno, svako od nas ne želi ništa da uradi, a istovremeno dobija dobru platu. Verujte mi, odgovorne kolege posjećuju takve misli bar tako često kao i vi. Jednostavno, shvataju da se to ne dešava u ovom životu, pa stoga pokušavaju učiniti sve da nešto postignu. A vi, zauzvrat, u tome se mešate, ne izvršavajući njihove direktne dužnosti. Stoga, pokušajte početi odgovorno tretiranje svega što radite, a zatim, odnos prema tebi se mora promijeniti.
Ipak, u timovima se ne vole i ne poštuju one koji žele da ogovaraju, razgovaraju sa drugima i govore šefu o nečijim prokletima. Nikada to ne bi trebalo da uradite, u suprotnom postoji veliki rizik da napravite tim protiv sebe. Naravno, neke žene razgovaraju o svemu apsolutno bez zlonamjerne namjere, ali posledice su vrlo loše. Dakle, ako ste čuli za nešto ili naučili, pokušajte da ga zadržite i ne raspravljajte sa celim timom.
U normalnom, zdravom timu, one uvek poštuju oni koji mogu odgovorno obavljati posao, ako je potrebno, pomažu drugima, tretiraju ljude sa poštovanjem i na bilo koji način se ne favorizuju sa svojim šefom. Takođe, da biste stekli poštovanje na poslu, morate biti ljubazna i prilično otvorena osoba. Neka ljudi vide da nikome ne želite nikakve štete, da ste zadovoljni sarađivanju i komunikaciji sa onima oko vas. Pokušajte da se žalite manje o životu, budite jednostavniji i ne pokušavajte svima da dokažete da ste bolji. Zatim, tim će vas poštovati za marljivost, razumevanje i optimizam.