Čak iu našim teškim vremenima, mnogi zaposleni i dalje napuštaju posao kako bi pronašli novi. Ali da li je vredno promijeniti posao u krizi - glavno pitanje za stotine Rusa. A koji su razlozi za odlučivanje o tome? Razgovarajte?
U životu morate učiniti samo ono što je prijatno i izaziva unutrašnju harmoniju. Ovo je idealno. Nije ni čudo što kažu da su najsrećniji ljudi oni koji imaju hobi i glavni posao. Većina ljudi nema takvu idilicu u svom životu. I moramo napraviti određene kompromise da kombinujemo rad i lični život. Ali čak i uz apsolutno nezadovoljstvo njihovim radom, većina nas je prisiljena da izdrže svoju situaciju. Iako nas siluje? Često ne ko, ali šta. Strah da ostanu bez novca, bez novog posla, bez ikakvih izgleda.
Međutim, čak i tokom krize, neke i dalje uspijevaju prikupiti volju u pesnicu i odlučiti da promene poslove. Šta gura ljudi? A šta će te jednog dana potaknuti?
Evo nekoliko razloga da napustite posao:
1. Šef je tiran
Nema puno zaposlenih koji se mirno slažu da budu lutke u rukama svemogućeg šefa. U suštini, ljudi su bar dosadni. Ako vas gazda ne stavlja u bilo šta, on poziva na posao u bilo koje doba dana ili noći, čak i vikendom, vrišti, loš jezik, ponižavajući fraze kao što su: "Ti nisi bez mene!" Ili "Da kome ti treba?" - razmislite o tome, ali želite li to? Na kraju krajeva, vi ste osoba, a ne lutka. Da, i sa lutkama, neki se tretiraju pažljivije. Ovde je celokupno pitanje koliko volite i poštujte sebe. Pitajte ga samog između dela i slušajte odgovor njegovog unutrašnjeg glasa.
2. Sa kolegama - otvorenim ratom
Ovo je čak i veći problem od neadekvatnog šefa. Ako prelazite sa vlastima na dan, nije toliko često, onda su kolege uvek tamo. Prema tome, ovde su međusobno razumevanje ili bar normalni smireni odnosi izuzetno važni. Mnogi ljudi uopšte idu na posao samo da komuniciraju sa kolegama, zanimljivo je provoditi vrijeme, zabaviti se. Ako imate pravi rat na poslu, imate malo vremena za razmišljanje. Malo je verovatno da će se situacija iznenada promeniti, a vaši živci će biti uništeni zauvek. A sediment iz takvog "posla" takođe neće biti prijatan. Da se promeni i hitno!
3. Nedostatak karijere
Neki ljudi su zadovoljni samo ulogom tihog skromnog zaposlenog sa istom skromnom platom. Ovo je njihov tavan - nema šta da se uradi. Ali u suštini cilj bilo kog normalnog zaposlenog je prilika da zauzmu višu poziciju. I kada osoba razume da je to nemoguće jer su visoke pozicije rezervisane za prijatelje i srodnike vlasti - on odlučuje da ode. Ili, kao opcija, vi ste samo član malog preduzeća, što vam daje mnogo manje mogućnosti za rast karijere. Zatim, vredi razmišljati. Pa, naravno, ako ste sigurni, vi ste sposobni za više.
4. Nedostatak organizacije rada
Ovo se dešava u mnogim malim firmama, gde su gazde "svoj šef". Ne postoji sistem. Može ih pozvati da rade u bilo kom trenutku, mogu da plate, mogu "zaboraviti", stalno menjaju zahteve i napredak rada. Danas obavljate dužnosti sekretara, a sutra - radite za računovođa. Osećaj je da ne idete na posao, ali na zahtev prijatelja izvršavate više zasebnih uputstava za sumnjičavu naknadu. Ova situacija je apsurdna, zbog čega mnogi zaposleni napuštaju posao.
5. Niske zarade
Zapravo, ovo je zasebno pitanje za svaki konkretan slučaj. Na primjer, vi ste na uslovnoj. Glupo je samo očekivati ogromnu platu ako. Naravno, niste super specijalista u vašoj oblasti. Ali onda vam ne bi ponudili probni period. Ukratko, ponekad samo treba da sačekate da dobijete više u budućnosti. Ali postoje slučajevi kada je situacija samo beznadežna. U nekim slučajevima šefovi "hrane" zaposlene sa obećanjima o sjajnoj budućnosti, au nekim slučajevima, direktno i iskreno izjavljuju da neće biti bolje. U drugom slučaju, samo oni koji nemaju mogućnost prelaska na drugi posao ostaju iz različitih razloga. Ili su ljudi iskreno posvećeni njihovom radu i oni i dalje tvrdoglavo doživljavaju poteškoće, uprkos maloj nagradi.
6. Verovatnoća neuspeha kompanije
U kriznim vremenima, vrlo stvarna pretnja finansijskoj stabilnosti i zaposlenima u kompaniji predstavlja opasnost od bankrota. Ako preduzeće "diše kadima" - to je dobar razlog razmišljanja o promeni mjesta radnog mesta. Naravno, to sprečava mnoge da rade unutrašnju iskrenost i iskrenost, kažu, samo pacovi, itd., Mogu pobjeći s broda koji tone. ali razmislite o sebi. O vašoj budućnosti i budućnosti vaše djece. Oni moraju da jedu svaki dan, a vaša poštenost i pristojnost (koja, inače, vrlo je relativna) neće ih hraniti. Ozbiljno razmislite o promjenama posla.
Postoji mnogo drugih razloga za promenu poslova: prekovremeni rad se ne plaća, neprekidno praćenje od strane vlasti, odbijanje izdavanja dopusta i bolovanja, itd. Da li je vredno promene poslova u krizi vašeg straha - znate bolje. Ali uvek slušajte sebe. I budite iskreni sa sobom. Tada će se rešenje pojaviti i to će biti jedini ispravan.