Bez obzira na veličanstveni rezime koji ste napravili, bez obzira na to koje profesionalne osobine posedujete, možda nećete dobiti željenu poziciju, osim ako ne ostavite dobar utisak na intervjuu.
Hajde da razmislimo o tome koliko je dobro pripremljen intervju. 1. Ako ga predloženo upražnjeno mesto zaista zanima, on će pokušati sakupiti što više informacija o preduzeću: istoriju, specijalizaciju, lokaciju, na koje proizvode ili usluge se specijalizuje. Ovo će pomoći ne samo da bolje zamišlja buduće radno mjesto, već može pomoći u odgovoru na pitanje: "Zašto želite da radite u našoj kompaniji?".
2. Prilikom snimanja za intervju, on će pokušati da razjasni ta pitanja koja se mogu saznati telefonom, kako ne bi gubili vrijeme (bilo njegovog ili nekog drugog):
- pojašnjava da li je pravilno shvatio šta podrazumijeva poslodavac u skladu sa ovim konkursom (koja će biti službena dužnost); ako ne ispunjavate bilo koji uslov (na primer, godinu dana mlađe od potrebnog vremena), onda navedite. To jest, da li je kriterijum strog; ali imajte na umu da ne možete dobiti odgovore na neka interesantna pitanja jednostavno zato što HR menadžer ih ne zna; spasite ih za intervju sa neposrednim nadzornikom;
- koje dokumente treba da donesem sa sobom (pasoš, radna knjižica, štampana obrada?).
3. Razmislite o odgovorima na pitanja koja vam se mogu postaviti; oni mogu biti standardni ili najočekivaniji; ali morate sve da odgovorite i kompetentno:
- radno iskustvo i vještine;
- zašto vas ovo zanimanje interesuje;
- Zašto želite da radite u ovoj kompaniji?
- vaše snage i slabosti, karakterne osobine;
- zašto bi trebali izabrati vas;
- Kakvu vrstu plaćanja očekujete?
- Zašto ste napustili svoj prethodni posao?
- Kako zamišljate svoje obaveze za posao?
- kada je spreman za početak rada;
- Koga se viđate za 3 godine, 5, 10 godina;
- vaš bračni status, bilo da postoje djeca, stariji ljudi za kojeg se brinete;
- Da li ste spremni za kratkoročna i dugoročna poslovna putovanja?
- da li ne postoje medicinske kontraindikacije za rad na željenoj poziciji;
- da li postoje hronične bolesti;
- koju knjigu trenutno čitate, što je vaš omiljeni film;
- vaš hobi, hobi;
4. Intervjui - ovo nije samo vrijeme za procjenu podobnosti kandidata za određenu poziciju, već i šansa za podnosioca predstavke da sazna više o predloženom konkursu. Pored toga, inicijativa će pokazati interesovanje. Osoba koja je pravilno pripremljena za intervju razmišljaće kroz pitanja koja ga zanimaju.
- šta će tačno biti zaduženja za posao;
- koji su uslovi za zapošljavanje (ugovor, zdravstvena knjižica, radna knjižica, plaćeno odsustvo i bolovanje);
- koji su izgledi za rast karijere;
- Koje "bonuse" obezbeđuju radovi u ovoj kompaniji (nadoknada za putne troškove, plaćanje za fitnes trening itd.).
Nadležni anketar će sama sama opisati sve ove podatke, ali sami možete postaviti pitanje.
5. Oni koji kompetentno prenose intervju, zapravo prevladavaju većinu načina da dobiju željenu poziciju, tako da unaprijed razmišlja o detaljima:
- koliko će vremena biti potrebno da ne zakasni i ne dođe rano;
- Relevantan izgled: umereno poslovno i zvanično, ali ne preterano strogo (onaj koji odgovara budućem položaju i pogodan za sastanak sa mogućim šefom); za idealu žene će biti: klasična suknja odmah iznad kolena, obuće, jednostavna jakna bez dubokog reza ili bluza u poslovnom stilu;
6. Nekoliko reči o ponašanju na intervjuu. Već prije mora da se pripremate, ali i da se dobro odmorite i spavate. Dođite nekoliko minuta pre određenog vremena i prijavite svoj dolazak (na primer, preko sekretara), dobar budući zaposlenik treba da zna ime i patroniku osobe koja će razgovarati s njim (ako ste na telefonu razgovarali sa drugim zaposlenim, na primjer, pomoćnikom, ime anketara). Prije intervjua, morate isključiti svoj mobilni telefon. Slušajte pažljivo na pitanja i ne prekidajte. Nemojte sjediti na krstima ili rukama (znak zanemarenog stanja pažnje). Odgovorite jasno, ne glasno i ne tiho; Nemojte odlagati odgovor, ali nemojte biti kratki. Ako govorimo o tonu razgovora, tada bi intervjuar trebalo da to zatraži, a tražilac posla će se morati prilagoditi njemu. Na primer, ako je atmosfera u intervjuu laka i humor je prikladan, možete da ubacite šalu (ali morate biti pažljivi i ne prekoračiti štap), ali ako je ton razgovora čisto poslovni i ozbiljan, onda se morate držati.
Alika Demin , posebno za sajt