Rad sa skraćenim radnim vremenom: ono što treba znati

Nisu svi zadovoljni radom na jednom mestu od jutra do noći. Neko želi da dobije više novca, a neko samo želi da bude slobodniji i da se ne priprema za radnu površinu u kancelariji. Kako odabrati prihvatljivu opciju za sebe?

Sve zavisi od vaših sposobnosti i želja. Možete dobiti pristojan novac, ali morate se vrteti kao veverica u točku. Ako ste spremni da smanjite svoje apetite, izaberite posao za pola radnog vremena. Postoji nekoliko opcija: raditi istovremeno, u skladu sa ugovorom o građanskom zakonu ili na glavnom mestu, ali sa kraćim radnim vremenom ili nedeljom, pod posebnim uslovima predviđenim ugovorom. U sva tri slučaja postoje prednosti i minusi. Penzionisanje
Rad istovremeno odgovara onima koji će raditi na ovom mjestu ne više od četiri sata dnevno i ima drugo mjesto rada ili studiranja. Ova opcija je pogodna za one koji su udobni, tako da je rad bio u jednoj kompaniji, a novac koji će zaraditi u drugom.

Prema članu 282 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom je rad na redovnoj osnovi na osnovu ugovora o radu na vreme koji se ne koristi na glavnom poslu. Na jeziku kadrovskih službenika ovo se zove spoljna kompatibilnost. Takvi uslovi su idealni za studente koji žele da zarađuju novac, i dobru su pomoć, na primjer, za nastavnike koji istovremeno rade u nekoliko organizacija odjednom, kako bi zarađivali hljeb i puter.

Da biste radili na spoljašnjim uslovima, po pravilu ne morate dobiti nikakve dozvole. Izuzetak su napravili neki državni službenici i rukovodioci preduzeća. Ako ih ne tretirate, onda poslodavac treba da zadrži vaš porez na dohodak (danas je stopa 13%) i ne može biti zainteresovana za druge izvore vašeg prihoda.

Postupak registracije radnika sa polovičnim radnim vremenom je skoro isti kao i obično. Morate potpisati ugovor o radu sa vama. Za upis će vam trebati pasoš, diploma obrazovanja, kao i potvrda o zdravlju ako se bavite poslovima koji se odnose na hranu ili štetnu proizvodnju. Neophodno je da obavestite svoj broj penzijskog osiguranja, pošto organizacija onda odbije sredstva u Penzioni fond. Ako nemate penzijski sertifikat, poslodavac će biti obavezan da ga popuni.

Nije neophodno predstaviti radnu svesku, ali ako želite snimiti kombinovani rad, to morate uraditi.

Plata se obračunava u skladu sa vremenom koje ste radili ili sa drugim uslovima navedenim u ugovoru.

Ako radite na određeno vrijeme, morate osigurati godišnji plaćeni odsustvo (obično standardno 28 dana), plaćati bolničko odsustvo, a takođe možete ići na službenom putovanju. Jedino ograničenje je dužina vašeg boravka na poslu: ne može biti veća od 4 sata dnevno ili 16 sati nedeljno. A ako želite da radite više, onda ova opcija nije za vas.

Raditi s punim radnim vremenom
Rad sa skraćenim radnim vremenom nije tako jednostavan. Morate biti u mogućnosti da brzo prebacite, posebno ako imate osnovni posao. Niko nije zainteresovan da ste danas polagali ispit od pedeset studenata, a sada i dalje morate raditi četiri sata na računaru. Bez obzira na raspoloženje, zdravlje i lične okolnosti, pridružite se procesu od prvih minuta vašeg boravka u kancelariji, učinite sve brzo i nikada ne zakasnite na posao. U suprotnom, vaše kolege i šef će vas doživjeti kao osoba koja već dolazi pola dana, a ovaj put ne funkcioniše dobro i nema vremena. Pre ili kasnije biće postavljeno pitanje da specijalizator u delimičnom društvu ne voli kompaniju i bolje je da uzmete osobu za rad sa punim radnim vremenom. Moraćete da tražite novo mesto ili da odbijete da radite zajedno i pokušajte da ubedite rukovodstvo da ćete po punom stopu moći u potpunosti ostvariti svoj potencijal. Najverovatnije, poslodavac se slaže: više voli da se bavi već poznatim, obučenim radnikom, nego da troši vrijeme i živce u pronalaženju i prilagođavanju novog.

Rad sa skraćenim radnim vremenom često je ulaznica za solidne i velike kompanije koje žele osigurati pouzdanost i kvalifikacije zaposlenih. Rukovodstvo može pozvati kandidata da radi s određenim radnim vremenom ili da sprovede nezavisni projekat. Tokom ovog perioda ljudi gledaju na osobu, procenjuju njegov potencijal i tek nakon toga mu može ponuditi da preuzme tu ili tu poziciju.

Ako ste zainteresovani za ovaj razvoj događaja, onda u ovom slučaju morate jasno razumjeti šta želite postići, na koju poziciju želite da zauzmete. I već u srednjoj fazi saradnje, interesovanje za pola radnog vremena u perspektivi. Vaš zadatak je da postanete "svoj", da dokažete da znate i znate puno, da ste jednostavno stvoreni za ovaj posao i da ste spremni da to daju sve svoje snage, sposobnosti i talente.

Kraća radna nedelja
Najtužnija, rijetko sretna opcija radi sa kraćom radnom nedjelom. Činjenica je da je ovo vrlo neprofitabilan način da poslodavac sarađuje. On mora da obezbedi takvog zaposlenog sa koristima i socijalnim garancijama na nivou sa svima, i prima manje od njega nego od onih koji rade osam sati dnevno. Kompanije slažu se sa ovom opcijom izuzetno nerado i mogu zaključiti takav ugovor samo sa veoma vrednim zaposlenim koga su spremni da se usugne pod bilo kakve uslove. Ako pripadate takvom, onda smatrajte da imate sreće!

Raditi na ugovoru o građanskom pravu
Ako želite raditi više od 16 sati nedeljno, pogodni ste za zaposlenje po ugovoru o građanskom pravu. Najčešće postoje ugovori o pružanju usluga i ugovornim ugovorima.

UGOVOR O RENDERING SERVISIMA pretpostavlja da redovno ili jednokratno obavljate neki posao, radite to u prigodnom režimu a ne nužno na teritoriji organizacije. Obično prevodioci, zaposleni u službama, npr. Kuriri, rade ovako.

UGOVOR UGOVORA je ako vam je dodeljen određeni ograničeni rad. Po pravilu, ovo su pojedinačni ili projektni zadaci.

Zaključivši sa vama ugovor o građanskom zakonu, organizacija mora sa sobom zadržati porez na dohodak i odbititi penzijski fond.

Pogodno je da poslodavac zaključi takve ugovore, pošto je izuzet iz tereta određenih socijalnih doprinosa, a nije obavezan da zaposlenom pruža i odsustvuje bolovanje.

Plaćanje se vrši samo kada ste završili sav posao koji ste dobili i potpuno je dogovoren za poslodavca. Ovo se ogleda u sertifikatu o prihvatanju radova. Bez takvog dokumenta, plaćanje za usluge nije moguće.

Rad na osnovu takvog ugovora može biti uključen u dužinu usluge sa odgovarajućim unosom u radnu knjižicu.

Ugovorni sistem, po pravilu, odgovara obje strane. Poslodavac ima manje glavobolje, a ima i više garancija, jer plati samo nakon činjenice. Izvođač je takođe dobar: on radi u prigodnom režimu i pre nego što je poslodavac odgovoran samo za rezultat. Uprkos padu socijalnih garancija, mnogi veoma ceniju ovu priliku. Spavati ujutro, ne žuriti se piti kafu, raditi kućne poslove ili raditi na računaru, upoznati dijete iz škole, hraniti ga, a zatim otići u kancelariju. Činjenica da ste se pojavili na poslu u popodnevnim satima, nikoga neće izazvati uvreda. Zar ovo nije bajka?

Jedini koji ne voli ovaj vid saradnje je Labor Inspektorat. Ova organizacija, kako bi osudio poslodavca na neplaćanje socijalnih poreza, takođe namjerava klasifikovati ugovore građanskog prava kao ugovore o radu. Ovde, obe zainteresovane strane su se suočile sa formulisanjem ugovora, tako da niko ne može pronaći grešku sa tekstom. Obično je dobro za njih.