Zašto zaposlenima treba vreme?
Privremeni rad ne uključuje jake dugoročne odnose između zaposlenog i poslodavca, pa mnogi smatraju da je ovaj način zapošljavanja neproduktivan. Zapravo, situacija je nešto drugačija. Privremeno zapošljavanje je idealno za rad u projektu, čiji je vremenski period jasno ograničen. Dakle, možete zameniti zaposlenog koji ide na uredbu ili na dugi odmor. Pored toga, način privremenog zapošljavanja je pogodan za kompanije koje tek započinju svoj posao ili su u okruženju u kojem je neophodno što je manje moguće smanjiti troškove.
Kako tražiti?
Traženje privremenog rada malo se razlikuje od konstantne pretrage. To ne zahteva nikakva posebna znanja ili vještine. Takav rad se često nudi studentima, domaćinima koji žele da zarađuju novac, penzionere ili, obratno, vrhunske specijaliste za super komplikovane projekte. Prema tome, trebalo bi da tražite posao na osnovu kog ste kategorije bliže.
Oglasi ove vrste mogu se naći u novinama, na veb stranicama gdje su predstavljena slobodna radna mesta različitih kompanija. Možete koristiti usluge agencije za zapošljavanje, ali to nije neophodno. Neophodno je shvatiti da poslodavac koji prihvata novu osobu za privremeni rad, ne postoji mogućnost objektivne procjene njegovih sposobnosti. Nema vremena za uslovljavanje i greške, pa su poslodavci često strogi i zahtevni prilikom izbora kandidata za privremena slobodna radna mjesta. Zbog toga je bolje da komuniciraju sa poslodavcem lično, a ne preko posrednika u obliku agencija za zapošljavanje.
Pravno pitanje
Smatra se da privremeni rad nije profitabilan na prvom mjestu za podnosioca predstavke. Mnogi veruju da privremeni angažman automatski postavlja zaposlenog na korak manji nego što je bio dodeljen stalnom poslu. Zapravo, prava takvog zaposlenog malo se razlikuju od prava onih koji rade u preduzeću stalno.
Ako kompanija pokuša da uštede na vas i zahteva zdravstveni pregled na svoj trošak ili ne plaća odsustvo, ona krši zakon o radu. Neke tačke možda neće biti u korist zaposlenog, ali sve one trebaju biti naznačene u ugovoru. Ako ste potpisali ugovor o zapošljavanju u kojem nijedna reč nije rekla da poslodavac nije obavezan da vam isplati naknadu za bolovanje, onda imate pravo da zahtevate takvu nadoknadu, čak i ako je to preko suda. Prilike za odlazak na odmor tokom privremenog zapošljavanja zavisi od perioda u kome ste bili odvedeni u kompaniju. Po zakonu, možete ići na odmor nakon 6 meseci od početka vašeg rada u ovoj kompaniji.
Osim toga, obratite pažnju na plaćanje. Sama činjenica da radite na uslovima ugovora o zaposlenju na određeno vrijeme kod poslodavca, uopšte ne znači da biste morali primati manje od zaposlenog koji je bio zaposlen na redovnom poslu. Na vašu platu mogu uticati vaše kvalifikacije, ali ne i vreme koje ćete potrošiti u kompaniji.
Vredi da znate da ako provedete više od pet godina rada u ugovoru na određeno vrijeme, automatski postaje neograničen pojam, bez obzira na to šta vam je poslodavac rekao.
Profesionalni privremeni rad
Privremeni rad može izgledati bezobzirno, bezobrazno, neprofitabilno, zapravo to je velika šansa za mnoge. Ako započnete svoju karijeru ili želite da se probate u novom polju, ne postoji bolji način da to uradite nego da se u određenom vremenskom periodu smestite u firmu. Ako ste stručnjak u uskoj oblasti koja se stalno zahteva u samo nekoliko preduzeća, privremeni rad će biti šansa da ne izgubite kvalifikacije i dalje razvijate.
Pored toga, privremeni zapošljavanje je korisno za poslodavca, što znači da će njegov stav prema vama biti lojalniji, iako, naravno, zahtevi neće biti mekani.
Jasno je da se privremeni rad ne plaši ni da se izbegava. U svakom slučaju, ovo je dobra prilika da ne izgubite iskustvo i veštine, a ne da ostanete meseci kod kuće u potrazi za stalnim poslom, posebno u krizi ili uz naduvane zahteve. Vrijedno je iskoristiti ovu opciju zapošljavanja da maksimalno iskoristi sve teške situacije.