Šta poslodavac želi?
Prijedlog pisanja o nedostacima u nastavi je prilično retko. Po pravilu, od podnosioca prijave se očekuje detaljan opis njihovog obrazovanja, radnog iskustva i kvaliteta, dokazujući da će to biti od velike koristi organizacijama u kojima želi raditi. Ali ponekad poslodavac ide još više - on želi da vidi i to će sprečiti podnosioca predstavke da dobije tu ili tu poziciju.
Zapravo, takvi zahtevi za nastavu ne daju ništa. Jedna osoba će jednostavno ostaviti grafikon praznim, ukazujući na činjenicu da nema nedostataka koji mogu uticati na njegovu sposobnost za rad. Još jedna osoba okleva da kaže istinu. Malo je vjerovatno da će neko imati na umu da opiše sudbinu školskih borbi ili priznaje da laže rođacima. Da, to je od vas i nije potrebno. Poslodavac nema pravo da krši etičke norme i napada u privatni život, ali ako pokuša to da uradi, vredi razmisliti da li vam je potreban posao pod vođstvom takve osobe.
Stoga možemo reći da je zahtev za popunjavanjem kutije o nedostacima u vašem nastavku čisto formalan. Ako uspete kreativno pristupiti ovom zadatku, pretvorite svoje minuse u očigledne prednosti.
Budi iskren
Pokušavajući da pišete o nedostacima u nastavku, morate biti iskreni barem u odnosu na sebe. Morate adekvatno i potpuno razumjeti koji je vaš plus, i koji je nedostatak. Mnogi će reći da je ponekad javno mnjenje toliko dvosmisleno da se jedan kvalitet može posmatrati i pozitivno i negativno.
Cela stvar je da će vam jednostavne i razumljive norme morala biti prihvaćene u svakom društvu. Na primer, sklonost krađi je ozbiljan defekt, koji se svuda osuđuje. Ali trik u nekim slučajevima biće u rukama čoveka. Dakle, pažljivo razmislite o tome šta ste. Najverovatnije se ispostavlja da nemate nikakve posebne pogreške, i da svi imaju slabosti.
Ovaj pristup će vam pomoći da se ne plašite da razgovarate o vašim nedostacima, osim toga, tačno ćete znati šta je vaša ličnost potrebno ispraviti.
Šta da pišem
O nedostacima u sažetku kažu da će to biti potrebno. Već smo odlučili da postoje granice između posla i ličnog života, postoje slabosti i postoje poroci. Poslodavac nije vaš lekar, ni psihoanalitičar, a ne ispovednik, tako da ste prisiljeni da priznate.
Šta, u tom slučaju, pišete? Piši šta ima veze sa radom i ne ometa to. Na primer, naznačite da ste radnoholičar. Sa jedne strane - to je loše. S druge strane, imate priliku da napomenete da ste toliko naklonjeni poslovanju koji ćete raditi, da ćete dobiti pravo zadovoljstvo sa posla. I zaposlenik, koji radi na dobrovoljnoj osnovi, a ne iz štapa, uvijek je u velikoj potraznji.
Ili napišite da ste naučili ne samo da se nosite sa "mračnim" stranama svoje prirode već i uspešno radite na njima, tako da nijedan od vaših nedostataka nikada nije bio prepreka za rad.
Druga sjajna opcija je ukazati na to da ste, recimo, vrlo skrupulozni u pitanjima reda, pa obratite pažnju na rad sa novinama ili datotekama.
Počnite sa položaja koji ćete preduzeti, improvizirati i potražiti najbolju opciju, koja vam omogućava da nagovestite poslodavca: da, ja sam, ali sam iskren prema tebi i radim na sebi. Ako vaš potencijalni šef želi nešto da vidi u vašoj nastavi, onda je to samo odgovor.
Teško je pisati o nedostacima u nastavi, čak i onima koji su se više puta suočili sa takvim zahtevima od vlasti. Odgovor ne bi trebalo da izgleda prevarljiv, stereotipan, inače, šta god da pišete, igraće protiv vas. Međutim, prekomerna iskrenost takođe ne dodaje vam šansu da dobijete posao. Pokažite lukavost, fleksibilnost i genijalnost. Ako uverite poslodavca da su takvi kvaliteti prisutni među drugima, imat ćete ozbiljnu prednost u odnosu na druge tražioce posla.