Prema statistikama, oko 40% zaposlenih odlučuje da promeni posao nakon prvog radnog dana, ukoliko se ispostavilo da nije uspješno. Dakle, puno će zavisiti od toga kako se manifestujete prvog dana vašeg novog posla. Ovi saveti će biti korisni za iskusne radnike.
Bez panike
Prvi dan - on je najteži. Prvo, napravite jasan plan za taj dan i formulirajte glavne zadatke.
- Na svoju inicijativu, sastanite se s osobljem i rukovodiocima. Nemojte očekivati da će njihova radoznalost biti jača od vaših plodnosti.
- Prvog dana na poslu, racionalno organizujte svoje novo radno mesto. Jasno je da još niste u pravu. Ali ako je odgođeno za sutra, možda već danas razmišljaš o sebi kao lenji ili neodgovorni zaposlenik.
- Prvog dana pogledajte situaciju i naviknite se na režim rada.
- Brzo naučite specifičnosti rada.
- Najvažnija stvar - ne paniči!
"Vezati mostove"
Poznavajući motivaciju i psihologiju poslodavca i kolega, možete se brzo pridružiti novom timu. Na primjer, ko traži poslodavca u svom timu? Pre svega, aktivan i odgovoran radnik. Zato postanite takvi! Zapamtite, vođa vas ne angažuje da radite saosećanje. Ugledao je u sebi te kvalitete koji će mu pomoći da poboljšaju rad organizacije ili preduzeća. Da biste impresionirali gazde, zaboravite da ne razgovarate o radu. Odbijati od ličnih poziva i onlajn dopisivanje u društvenim mrežama, Skype, ICQ. Svakako, dokažite da ste pažljivi i fokusirani na posao. Instrukcije treba izvršiti što je pre moguće, ali kvalitativno. Pokažite da se trudite za samopošljavanje i nova znanja. Čak i ako planirate da uđete u dekret godinu dana (ovo nije riječ glasno!), Nagovijestite glavu o želji za rastom karijere. Poslodavci znaju da podređeni sa motivacijom funkcioniše mnogo efikasnije.
U međuvremenu, za obećanje zlatnih planina u prvim danima rada nije preporučljivo. Poslodavac, nakon svega, može i proveriti da li će vas za dva dana nositi sa nedeljnom normom. A Bog vam zabranjuje da se stvarno nosite! Biće napunjen radom pre fizičke i psihološke iscrpljenosti. Bolje je da preuzmete jednostavan zadatak, ali ga obavite kompetentno i na vrijeme.
Što se tiče kolega, nije potrebno pokazati tvrdoglavost prvog dana. U mnogim kolektivima, posebno velikim grupama, postoje "klanovi i grupacije". Pogledajte bliže tome koja je kompanija ljudi bliža tebi u duhu. I možda je vrijedno očuvati neutralnost. Sve zavisi od psihološke klime u timu. Po prvi put sastanak sa budućim kolegama, pokrenite inicijativu i predstavite se prvo. Kada se sastanete, budite otvoreni i iskreni. Ali nemojte biti upoznati. Pokušajte da zapamtite ili zapišete imena šefova i kolega. Ljudi to vole kada im se obraća njihovim patronimskim imenom, a ne "eh ... kako ste tamo". Samo saznajte uslove njihove odgovornosti. Na kraju krajeva, prvo ćete morati da se konsultujete o mnogim organizacijskim pitanjima. Veliki plus će biti za vas ako budete prijatelji sa najmanje jednom (jednom) vašim kolegama.
Ne budi stidljiv
Prvi zadatak je izvrsna prilika da se pokažete. Ali nemojte očekivati da će biti jednostavno i razumljivo. Lideri vole da proveravaju znanja, snagu i komunikacijske veštine novih zaposlenih. Žele da se uveri da su napravili pravi izbor kadrova. Što je važnije za vaš posao, to je hitnije što možete biti zadatak na novom poslu. Poenta je da saznate da li možete pronaći zajednički jezik sa drugim radnicima. Na kraju krajeva, timski rad je ključ za prosperitet bilo koje kompanije. Svaka organizacija ima svoje nijanse i pravila, i dalje ste nepoznati. Prema tome, saveti kolega ne mogu se zanemariti. Ne oklevajte da tražite savet od šefa ili drugih zaposlenih. Čak i ako neko odbije da pomogne, i dalje će biti ljudi koji će dati dobar savet. Najverovatnije, vaše dužnosti su dodatno dodijeljene drugim zaposlenima. I često rukovodstvo za dodatni rad čak i ne plaća dodatno. Zbog toga ćete biti srećni da se naviknete, samo da biste izbacili previše tereta odgovornosti.
Ne stojite prvog dana rada:
- bojte se konsultovati;
- samostalno pokušavaju da reše sukob ili kontroverzna pitanja;
- ćuti ako napraviš grešku.
Dobar savjet: prvi put nakon završetka radnog dana, idite direktnom nadzorniku i diskutirajte o rezultatima rada koji ste uradili. Adekvatni lider nikada neće umiriti, osim u slučaju ekstremnog zapošljavanja ili skoka. Prvo, poludeće uloga sveobuhvatnog mentora. Drugo, od vašeg kvalifikovanog posla zavisi i njegov rezultat - što brže uđete u posao, više se vraćate. Nemojte se plašiti s njegove strane kritike - ne mogu se izbjeći. Ali šef će vam dati vredne instrukcije. I istovremeno ćete primetiti vaš interes i inicijativu.
Savet psihologa
- Možeš da slušaš! Kada razgovarate s nekim, pokušajte da pažljivo pogledate i zainteresujete za razgovor. Možete primijeniti psihološku metodu: strogo pogledajte na zvučnika, malo nagnut napred. Podsvesno sagovornik će ceniti vašu povećanu pažnju i truditi se da komunicira s vama.
- U visokoobrazovanom timu korisno je naglasiti vaše dobre manire i dobre manire. Na primer, kolege se dopunjuju njihovim izgledom. Ali moraju se iskreno raditi, na poslu i na vrijeme.
- Mogli bi da prihvatite skromnost pohvale. Sa malim osmehom, na sreću za ljubazne reči. Vrući zagrljaj i uzvik "eses" ostavljaju ga sebi.
- U razgovoru pokušajte izbjeći pogrešna upoređivanja sa drugim osobama ili prethodnim mestom rada.
Prvi radni dan je psihološki veoma težak. Ali ako to uradite ispravno, bićete zadovoljni prvim danom na novom poslu.