U ruskim kompanijama, naprotiv, neformalnim odnosima može se dati dosta vremena.
Razgovori u sobi za pušače, na žurci ili na društvenoj zabavi mogu biti osnova za donošenje važne odluke. A ako ih izbegnete, možete se zadržati od ozbiljnih projekata ili važnih promjena. Istovremeno, suviše bliski odnosi sa kolegama mogu oštetiti uzrok. Na kraju krajeva, objektivnost u ocenjivanju rada zaposlenog je izgubljena, a lične uvrede ili sukobi takođe se mogu mešati.
Posebno su teški ljudi koji su usredsređeni na rezultat, a njihov rad je ometan beskonačnim okupljanjima i pozivima za diskusiju o ličnim pitanjima zaposlenih. Muškarci često pate od takvih problema. Žene u odnosima sa kolegama ponekad moraju zadržati udaljenost iz drugih razloga. Često se to dešava zbog muškog šovinizma na poslu.
Na prvi pogled se čini da su žene postigle ravnopravnost sa muškarcima. Vrijedno je da žena pokazuje svoje ambicije na poslu, jer odmah izjašnjava određeni broj protivnika među muškim kolegama. U odnosima sa njima mogu se pojaviti nepotrebne emocije, sukobi i napetosti različitih vrsta. Jedan od najčešćih načina opkoljavanja ambicioznog i snažnog konkurenta za čoveka je smanjenje distance u komunikaciji. Postignut u samopoštovanju, muški karijerista ne može da zaustavi ništa u pokušaju da zaobiđe protivnika.
Dakle, pitanje kako zadržati udaljavanje u odnosima sa kolegama, često za ženu - ovo je pitanje života i smrti. A ako kažete kancelarijski jezik - pitanje redukcije ili poboljšanja. Da ne biste padali na mamac iskusnog šemera, jednostavno morate znati osnovne tehnike koje muškarci koriste za žene u poslu.
Često muškarci priznaju vidljivu dobru prirodu i prihvatanje ženskih ideja samo da bi shvatili tok svoje misli. Oni mogu lako da daju ideju kolege za svoje, ako vide da je ta ideja vredna. Mnoge žene su obeshrabrene i demoralizovane. Ali nemojte odustati. Mora se prihvatiti kao činjenica da je takvo ponašanje muškaraca vrlo tipično i uobičajeno. Održavanje distance u odnosima sa njima ponekad je važno samo da bi se izbjegla prilika da se konkurentu predoči vrijedna ideja za eventualno povećanje ili premiju. Uvek imate pravo da iskoristite muške stereotipe o ženskoj nepostojanju i ponudi svog kolegu neku "patku" kao svoju ideju. I dati zaista dragocene misli na javne sastanke na kojima će mnogi zapaziti vaše autorstvo.
Dobri primjeri kako zadržati udaljenost u radu sa ženskim kolegama, dobijamo iz Amerike i Evrope. Tamo su problemi ugnjetavanja žena u kancelariju već dugo proučavani. I ne samo od seksualnog uznemiravanja, što je dovelo do staklenih zidova ili pregrada umjesto zidova u kancelariji. Ova tema je proučavana iu pogledu toga kako muškarci eksplicitno ili implicitno suprotstavljaju kretanje žena na karijeri. Jedan od načina takvog pogođivanja od strane kolege za muškarce su male zadatke, koje se ne uklapaju u status ženskog lidera. Na primjer, možda je zahtjev za pripremu kafe ili za odlazak u skladište za snimanje papira. Naravno, možete to učiniti za njih. Ali samo ako znate kako da postavite slučaj tako da vaš kolega napravi kafu za vas sledećeg dana ili donese papir za štampač. Ako nemate dovoljno duha da to učinite u vezi sa muškarcima, onda samo odustajte od malih zadataka, upućujući na zaposlenje ili na činjenicu da to nije deo vaših dužnosti.
Radi pravde, vredi napomenuti da problem daljine u odnosima sa kolegama mori ne samo žene. Muškarci još češće pate od toga, ako rade u ženskom ili mešovitom timu. Ništa što ne vodi čoveka iz sebe, kao što je potreba da sasluša kolege koji govore o prehladama dece i porodičnim problemima. Ako se čovek ne uključi u razgovor ili čak pokazuje agresiju i nestrpljenje, on može dobiti još komplikovanije probleme. Verovatno je teško izbeći takve razgovore u potpunosti. Ali možete postaviti uslove ženskog dijela tima da se takvi razgovori održavaju samo tokom pijenja čaja ili ne u kancelariji, ali u sobi za pušenje ili kantini.
Postoje i situacije u kojima je održavanje distance sa kolegama jednostavno nerealno. Postoji vrsta organizacije u kojoj se održava princip nepotizma. Na važnom sastanku to može biti pitanje venčanja nećaka ili sahrane vaše voljene tete, i nemoguće se protiviti takvim situacijama i beznačajno. Ova atmosfera se obično nalazi u porodičnom biznisu ili u maloj kompaniji gde svi znaju lično oca osnivača. Ako vidite da ste svi spremni da delite tajne ličnog života jedni s drugima, a vaš odred se smatra neprijateljskim, verovatno je da tražite drugi posao. Zaista, iskreno rečeno, jednostavno je nemoguće držati udaljenost u odnosima sa zaposlenima u nekim vrstama ruskog poslovanja.