Kako mogu da kažem svojim nadređenima o mojoj trudnoći?

A evo ih - dve negovane pruge na testu! Vi ste ispunjeni radošću i srećom i želite ih podeliti s celim svetom. Ali nakon emocionalnog izbijanja, postoje prirodna pitanja: kako će se vaš život dalje razviti, kako porodica, tako i karijera? Vrlo mnogo žena traži odgovor, kako odabrati pravi trenutak da informišu svoje nadređene i kolege o trudnoći. Hoću da dam savjete budućim majkama. Vaš odnos sa menadžmentom
Vrlo zavisi od kakvog odnosa imate sa šefom. Ako je odnos odličan, onda je smisla informisati vijest koja je dobra vijest za vas. To će vas karakterizirati kao odgovornog zaposlenog koji je ozbiljan po svim pitanjima. Rukovodstvo će imati vremena da vas nađe na vrijeme kako bi zamijenio novog zaposlenog, a imat ćete vremena za prenošenje svih potrebnih predmeta. Pored toga, u takvoj situaciji, možda ćete dobiti više pažnje i razumevanja od strane vlasti: možete napustiti posao za putovanja doktoru ili ranije kući ako se iznenada postanete bolesni, bez razmišljanja o "ljevim" razlozima, jer Trudna si, možeš. Pored toga, ako imate dobre odnose sa rukovodstvom, onda mu kažite da očekujete bebu, to će biti puno jednostavnije čisto psihološki.

Ako nemate najsrdnije odnose sa liderom ili ako postoji opasnost da će vas "progon" početi na vama, bolje je, "kao da kažu," sjedite u grmlje "i kasnije prijavite vijest o vašoj trudnoći. Ili ne prijavljujte sve dok se ne pojavljuju očigledni znaci - kada je nešto sakriveno besmisleno.

Ali ipak postoji neka vrsta tajnog pravila (ili posebno sujeverja - znak), bez obzira na odnose sa vlastima, nije potrebno obavijestiti o svom novom položaju na poslu ranije od 12 nedjelja. Ovo je najopasniji period trudnoće, tokom koje incidenti pobačaja nisu neuobičajeni. Međutim, na vama je samo odlučiti.

Menadžerski odnos prema trudnicama
Nije neuobičajeno da menadžer kompanije negativno utiče na činjenicu da su njegovi zaposleni trudni. Sa jedne strane, takvi pretpostavnici se mogu razumjeti, kome će se dopasti kada je dobar radnik prisiljen da prekine radnu aktivnost u prilično dug period. Ali, s druge strane, trudnoća je prirodno stanje žene, a kada zapošljava devojku u uzrastu, lider treba znati da ona može u jednom trenutku ići na porodiljsko odsustvo. U svakom slučaju, morate gledati svog šefa dok on tretira druge trudne žene na poslu. Ako je vođa adekvatan i ne odgovara trudnicama "tamnim" ili tretira nešto negativno, onda ga možete bezbedno reći o promenjenoj situaciji.

Prvo - šef, onda - kolege
Ipak, bolje je da prijavite svoju trudnoću direktno upravi, a zatim možete da razgovarate o vijestima sa ostatkom tima. U suprotnom, to se može smatrati nepoverenjem i nepoštovanjem vlasti.

U kom obliku su vijesti prijavljene?
Pre nego što posetite kancelariju šefa, pažljivo razmislite o razgovorima. Čak i za sebe siriške tačke dijaloga na papiru. Obavezno reći da cijenite svoj posao, volite svoj post, i želite da nastavite sa radom sve dok ne odete za dekretom i nakon rođenja bebe nakon nekog vremena. Ne zaboravite da odredite raspored vašeg rada, jer prema zakonu, težak fizički rad, noćni rad i vikend rad, kao i poslovna putovanja su kontraindikovani. Bolje je odmah unaprijed odrediti koliko dugo ćete ostati na porodiljskom odsustvu. Na kraju krajeva, menadžer bi trebalo da zna koliko meseci ili godina da vas angažuje za zamenu, ili uopšte ne može da angažuje, ukoliko je rok vašeg dekreta kratak.

Izbor pravog trenutka
Nije neophodno prijaviti vijest o trudnoći kada gazde imaju posao, čeku ili izveštavanje. Bolje je sačekati povoljniji trenutak. Kad je osoba mirna iu dobrom duhu, ove vesti će se doživljavati pozitivnije i pozitivnije. Osim ako, naravno, šef ne radi svakog minuta u roku.

Najvažnija stvar je da se podesite na pozitivno raspoloženje pre razgovora sa menadžerom i ne brinite, u svakom slučaju ne možete biti odbačeni, jer je zakon na vašoj strani.