Rad bi trebalo da donosi ne samo stabilan prihod, već i zadovoljstvo. Ako nešto od ovoga nedostaje, pre ili kasnije će doći trenutak kada želite da prestanete. Mnogi ljudi se plaše da odu, međutim, ako se sve uradi ispravno, vi ćete trpeti minimalne gubitke.
Obavestite unapred o ostavci
Neophodno je razumeti da će poslodavac verovatno biti šok. Na kraju krajeva, on će morati da traži novog zaposlenog u vašem domu, a ovo je preplavljeno gubitkom snage i finansijama. Stoga je neophodno unapred upozoriti na vašu negu. To je navedeno u Kodeksu rada Ruske Federacije. Minimalni period za prijavu prekida je dvije sedmice. Ali za to vreme je vrlo teško pronaći zamjenu, pa je poželjno upozoriti na odlazak što je ranije moguće, na primjer, mjesec i po. Ako postoji dobar odnos između vas i vašeg šefa, onda se vaš čin čak može smatrati činom poštovanja i razumevanja sa vaše strane.
Čak i ako se nađete kao novi poslodavac, bolje mu je objasniti da morate završiti posao na starim poslom. To će vas karakterizirati kao odgovornog i pristojnog zaposlenog.
Straight Talk
Najteža stvar je da razgovara sa glavom o smeni. Kao što je već pomenuto, bolje je ne odlagati ovaj posao i unapred obavijestiti. Apsolutno je jasno da ne odustaju od posla. Po pravilu, ljudi potiču različiti faktori: niske zarade, problemi u kolektivu, loši uslovi rada, neadekvatne dužnosti i slično. Najčešće u celoj ovoj situaciji, želim kriviti šefa i reći mu sve što se akumuliralo. Ali takva odluka je sasvim pogrešna, jer u tom slučaju zauvek ćete prekinuti svoje odnose sa timom. Psiholozi to ne preporučuju iz nekoliko razloga:
- Takvo delo će vas karakterisati kao osoba koja ne zna kako da komunicira sa ljudima i izlazi iz teške situacije. Niko ne želi zaposliti zaposlenog koji je u sukobu, ljut i uvređen.
- Izgubićete mnoge profesionalne veze, koje u dalekoj budućnosti mogu vam pomoći.
- Ne možete dobiti dobre preporuke od bivšeg šefa ili saradnika. To je za mnoge poslodavce važno.
Bolje je imati razgovor sa šefom licem u lice. Kolege odmah ne otkrivaju vašu nameru da prestanu. Naravno, na razgovor će uticati mnogo faktora: vaša pozicija, priroda odnosa sa šefom, radna situacija i situacija. Međutim, u gotovo svim okolnostima, mogu se naći kompromisi i doći do pravog zaključka.
Pre svega, trebali biste reći razloge zašto želite da prestanete što preciznije i iskrenije. Prijedlozi za izgradnju trebaju pravi ključ: prvo, izvijestite o pozitivnim aspektima vašeg rada u preduzeću, tek nakon toga možete reći negativan. Naglasite svoje ambicije i potrebe. Ne zaboravite da spomenete kako je posao kompanije i šefa (čak i ako to nije slučaj) dalo posao mnogim ljudima.
Recite nam o činjenici da ste dobili novi profitabilni prijedlog, a u ovom trenutku ste već dosegli svoju granicu. Nemojte kritikovati rad: malu platu, loš posao, loše stanje suda i slično. Pametni šef sve zna sve, ali budala ne može ništa da dokaže. Nemojte kritikovati stil rukovodstva. Možda ako se pregovori pravilno održavaju, dobićete alternativni prijedlog u kome ćete dobiti novu poziciju, podići plate ili dodijeliti svoju kancelariju, ali dijalog treba napraviti tako da menadžer ne vodi vaš razgovor s njim kao pokušaj manipulacije s njim.
Pravni aspekti
Radni kodeks Ruske Federacije ima za cilj zaštitu prava zaposlenog. Rečeno je da imate pravo da podnesete ostavku na vaš zahtev u bilo koje vrijeme. Ovo pravo je opisano u članu 21, prema kojem svaka osoba ima pravo da sklopi ugovor, kao i da ga ukine. Razlozi za takvo rešenje mogu biti različiti: nedostatak rasta karijere, sukob sa timom, nepoštovanje prava, dobivanje povoljnije ponude rada i tako dalje.
Član 80. Zakona o radu navodi da osoba koja je otpuštena mora obavestiti poslodavca u pisanoj formi o svom odlasku i podneti zahtev najkasnije dvije sedmice prije odlaska. Obično se ovaj put koristi za završetak rada na aktuelnim poslovima ili za pronalaženje novog zaposlenog. Na kraju ovog perioda, zaposlenik može promeniti mišljenje i povući njegovu prijavu. Nije potrebno raditi dvije sedmice - ako ste uspeli da se složite s tim u glavnom štabu, ako je vaša poruka za vas ne glavna, već honorarni posao.
Ako ste zaposleni za sezonski rad ili ugovor o radu na određeno vrijeme, onda prema članu 292, zaposleni mora prijaviti o prestanku radnog odnosa najkasnije u roku od tri dana. Na dan razrješenja, morate dati: kopije svega što je vezano za rad (potvrde o prihodima i transferima u penzijski fond, naloge itd.), Radnu knjižicu. Uradi to u palubama. Takođe, morate izvršiti konačno poravnanje, koje će uključiti naknadu za neiskorišćeni odmor tokom radne sezone. Ako tokom razrešenja poslodavac ne poštuje zakon o radu, onda ga možete prijaviti inspekciji rada i zatražiti od njega da povrati povrijeđena prava.
Neprijatne trenutke
Nažalost, proces otpuštanja ne ide uvek glatko. Ponekad bivši lideri počinju da se ponašaju neadekvatno i mogu iskoristiti kvandazhirovaniu i eksploataciju. Možete obesiti sve greške i prisiliti dvije sedmice da obavite šestomjesečni radni opseg.
Sa jedne strane, možete razumjeti šefa, jer niko ne želi izgubiti dobrog zaposlenog i tražiti zamjenu. Ali, s druge strane, pristojnost nije otkazana! Prema tome, najbolje je izdržati ovih par nedelja dostojanstveno i ne dati dodatni razlog za vas da pronađete grešku, a kvalitetno radite svoj posao. Ako je situacija veoma teška, onda možete napraviti bolničku listu, koja će pokrivati nesrećni dvonedeljni rad.
Mogući problemi sa usvajanjem izjave o brizi. Neki menadžeri zaboravljaju da potpišu. Dakle, ovaj dokument mora biti izdat u dva primerka: jedan se dostavlja osoblju, a drugi mora zatražiti da potpiše zaposlenog koji prihvata prijavu. Ako ne, onda možete dokumente poslati po ruskoj pošti sa preporučenim pismom sa obaveštenjem.
Ostavite lijepo
Kada se podnese zahtev za razrešenje i morate provesti poslednje dve nedelje u preduzeću, pokušajte da to učinite što lakšim za kompaniju u ovom periodu. Radite svoj rad savesno i završite svoje projekte. Ostavite novom zaposleniku sve ključne informacije o poslu (kontakti, dokumenti i više).
Nemojte kasniti na posao i nemojte biti lijeni da biste se pridržavali svih svojih obaveza. Pridržavajte se tradicije tima. Prvo razmislite kako se pozdravite sa svojim kolegama. Možda je neophodno poslati im opraštena pisma putem e-maila ili organizovati malu zabavu posle posla. Ne zaboravite da razmijenite kontakte sa ključnim zaposlenima. Na kraju krajeva, ove veze mogu biti korisne za vas u budućnosti.