Kako se baviti provokacijom, kaustikom i intrigama na poslu

Često se žena suočava sa radom sa prilično akutnim oblicima sukoba. Oni su kao loše igre i, po pravilu, povezani sa lukavom, imaju destruktivni efekat. Psiholozi su razvili niz preporuka za žene, koje mogu biti korisne u neočekivanom sukobu u radu sa provokacijama, kaustikom i intrigama. Provokacija
Promocija u smislu izazova, podsticanje se često pojavljuje spontano i neobično, na najslabiji granici između humora i uvrede. Provokacija služi da se drugi izvuku iz ravnoteže, izazvati ih; često to znači da se pokažem. Oni koji provociraju žele pokazati koliko su duhoviti. A pošto im trebaju partneri u ovoj igri, onda za njih nema ništa lošije nego kada su njihove izjave izgubljene.

Na poslu, žene će se više suočavati sa provokacijama nego muškarcima. Kako žene osvajaju svoje mesto u poslovnoj sferi, ljudi postaju manje dobronamerni - pokušavaju, često uz pomoć takvih "igara", da povrate svoj suverenitet. Dakle, mnogim muškarcima je teško prihvatiti činjenicu da je njihov šef žena. Koriste, na primjer, takve odbrambene mehanizme kao šale iza leđa, nejasne primjedbe, ismijavajući ljubaznošću, diskreditujući komentare, kao što su: "Ona mora imati PMS" (ako žena ima loše raspoloženje), "Ona je opsjednuta muškarcima" ( ako je žena otišla na večeru sa šefom), "ona se verovatno ponovo okrene ispred ogledala" (ako žena nije na radnom mjestu).

Kako odgovoriti na provokacije
Razmislite o provokaciji kao neku vrstu ribarskog štapa koju želite uhvatiti i odlučite da li želite "progutati mamac" ili ne. Zavisi od vas da li uđete u igru. Bez vaše saglasnosti i učešća ova igra za drugu ili drugu izgubiće značenje.

Igraj ako vam to daje zadovoljstvo.

Zapišite standardne reči koje često čujete i razmišljate kroz pametne napomene.

Diskoncert, reagujući paradoksalno. Uvek možete imati gotove rečenice poput "Mjesec jasno sije" i ubacite ga u razgovor bez obzira da li se uklapa ili ne. Najverovatnije, neprijatelj će misliti da on ne razume nešto i biće tih.

Samo uključi ignorisanje.

Oštrina
Za razliku od provokacije kaustičnosti, čak iu duhovitoj formi, imaju za cilj ranjavanje, utičući na drugu.

"Da li ponovo uživate u torti?" - Pitanje punoj ženi. "Zar niste imali vremena da pokrijte svoje nokte s lakom jutros?". "Prijavite se za klub jednih ljudi, onda ne morate da radite toliko prekovremeno."

Kritika i prezirne primedbe koje treba da pogode ženu na "bolnim tačkama" su izražene prikrivene i opscene. Kuplovi su zli i predstavljaju indirektni izraz agresije. Ljudi koji nisu navikli da pokažu svoju nadraženost, direktno i dugo vremena su ispunjeni razočarenjem i nezadovoljstvom, na taj način pokazuju svoje nezadovoljstvo. Umesto da kažu: "Zavidim tvoj uspjeh", kažu: "Verovatno imate posebne veze s režiserom, pošto vas je učinio pomoćnikom direkcije." Često je kaustičnost pokušaj kompenzacije osećaja sopstvene impotencije i slabosti.

Kako reagovati na izgovore
Odredite nagoveštaj i izjednačite najpreciznije, tako da razgovornik koji pričaju pristaje na ono što je imao na umu ili je ćutao: "Tako da verujete u to ..."

Ako imate razloga da verujete da razumete - tek tada! - Objasnite da vas vređa.

Duboko disati i ignorišu.

Pitajte se o sebi, koji je problem vašeg kolege, zbog onoga što on ili ona stalno govori. Takvi podkoly - ne neuobičajeni u ponašanju, oni takođe mogu sakriti osećaj slabosti i nemoćnosti. Ova žena ili ovaj čovek do neke mere doživljava vas kao pretnju ili inferiorno prema vama u nečemu.

Intrigues
Prema istraživanju psihologa, 70% svih žena koje žive vide glavne uzroke nezdrave klime u svom kolektivu u intrigama. Čujemo mnoge užasne priče o tome kako ljudi uznemiravaju i iscrpljuju jedni druge na poslu. U intrigama se manifestuju sjene strane ljudskih odnosa, koje se, nažalost, često posmatraju u poslovnom životu. Mnogi ljudi pate od njih i čak su bolesni u najtežim slučajevima. Oni uspevaju tamo gde postoji intenzivna konkurencija, loša organizacija, nejasna podela nadležnosti i glavni diktator. Lako je moralno osuditi intrige ili ih odbaciti od sebe, ali na kraju, uvijek postoji spremnost da se intrigiraju u sebi. Oni koji otvoreno rešavaju konflikte i izražavaju svoje stavove nisu zaintrigirani. Laskanje, ogovaranje, širenje glasina i tišina o nečemu važnom se odnose i na intrigantne načine ponašanja.

Postoje različiti razlozi koji izazivaju ljude da se intrigiraju. Prvi od njih može biti sledeći: ako odjel ima ozbiljnu atmosferu ili čini se da posao nema nikakvog smisla, onda osećaj depresije i anksioznosti lako može naći način da se grupa zaposlenih vidi kao žrtva jedne od svojih kolega. Onaj koji postaje žrtva podmuknutih mahinacija, oseća se bespomoćno. Na primjer, ona dolazi na posao nakon ručka i saznaje da su svi zaposleni u odjeljenju već proslavili praznik sat vremena, a niko je ni upozorio ni na nju. U ovom slučaju, takvoj ženi je potrebno snage da se snalaze u ruci, da se nose sa uvredom i da se neutralno oduzmu kolegama koji su izneli sukob.

Drugi motivi za intrigu mogu se odnositi na želju za moć i uticaj: da steknu vlast, da stvore prednosti sebi u konkurentnoj situaciji, da se osvete ako se želi mjesto drugom. Ranije takve intrigue su identifikovane i otkrivene, verovatnije je da će nešto učiniti protiv njih.

Kako reagovati na intrigu
Za borbu protiv intriga, ne postoji opšte pravilo. U svakom pojedinačnom slučaju, morate se sami odlučiti, zavisno od vašeg stanja i događaja. Važno je kako procenite protivnika. Sljedeća lista sadrži sugestije o tome kako se možete ponašati i zaštititi.

Razgovarajte sa osobom koja vas razume, kome možete verovati, o vašim osećanjima kao što su tuga, mržnja, bes i bes.

Pitajte se, koje su kvalitete i osobine koje ste doprineli postali žrtva. Da li vidite priliku da nešto promenite u njima?

Odlučite da li ima smisla da se suprotstavi intrigama. Da biste to uradili, postavite sebi dva pitanja: da li sam dovoljno jak i nezavisan za konfrontaciju? Da li vidim šansu da utičem na razgovor o ponašanju drugog? Ako jeste, direktno pričajte o tome. U razgovoru, možete saznati koji je kamen spoticanja vašeg kolege.

Nađite put i obavestite svog šefa. Pokušajte da ostanete mirni i objektivni.

Ako se radna klima ne menja dugo, onda treba razmisliti o tome da li je bolje da idete na drugi posao unutar preduzeća ili čak napustite kompaniju u potpunosti. Nije vredno zbog ambicije da se prisilite da zadržite sve dok se ne probijete.

Kao iu svim teškim trenucima svog života, verujte svojim osećanjima, oslonite se na vlastitu mudrost. Vaše iskustvo i vaš um, možda će vam pružiti najbolje rešenje koje možete preduzeti u takvim situacijama.