Hajde da razgovaramo o sličnim situacijama koje nastaju kada odete. Na kraju krajeva, neophodno je jasno i jasno znati šta raditi ako poslodavac ne potpiše zahtev za razrešenje. Kad se osoba mora odbaciti, mora postupiti samo u skladu sa normama zakona. Često, sam poslodavac ne zna sve norme i zloupotrebljava svoje ovlasti. Ako znate da poslodavac radi upravo to, morate mu omogućiti odbijanje. I uradite to da ne bi mogao da izazove materijalnu ili moralnu štetu. Zapravo, nije toliko teško učiniti sve u skladu sa pravilima. Kada šef ne potpiše dokument, dovoljno je poznavanje osnovnih pravnih normi da se sve reši. Ako radite sa osnovnim zakonima, potom ćete potpisati aplikaciju u roku od nekoliko minuta. Inače, ne zaboravite da se sama izjava mora pravilno izdati. Tek onda možete ispravno pritisnuti na glavu, ako ne potpiše aplikaciju.
Razrešenje po volji
Dakle, hajde da pređemo na zakonske norme koje treba da znate kako bi bili ispravno ispaljeni. Ako radnik želi da podnese ostavku po sopstvenoj volji, on bi trebao znati da u ovom slučaju nema potrebe da se poslodavac uopšte složi. Jedna osoba ne sme da sedi i čeka trenutak kada se šef zasniva da potpiše izjavu o ostavci. U ovom slučaju, samo treba da dobijete napomenu o izjavi da je prihvaćena na razmatranje. Ovu oznaku može postaviti direktor ili njegov sekretar. Ako se takva oznaka pojavi na vašoj prijavi, onda možete pretpostaviti da je slučaj već napravljen. Samo računate dve nedelje od dana kada ste primili prijavu, izmenite ove dane, a zatim možete bezbedno napustiti svoje radno mjesto. Zapamtite da će poslije dvije sedmice isteknuti poslodavac biti dužan da vam da platu, izvrši konačan proračun i naredi da vratite sve dokumente koje ste predali na posao. Naravno, može se desiti da poslodavac ne samo da ne potpiše vašu prijavu, već generalno odbija da je prihvati. Zatim se može poslati poštom ili telegramom na način da glava stavi napomenu da je on primio. Ukoliko se ovo desi, vaša aplikacija automatski postaje prihvaćena i možete napustiti radno mjesto nakon dve nedelje.
Takođe, hajde da razgovaramo detaljnije o tome kako radnik treba da vrati dokumente, u slučaju kada napusti svoj posao. Prvo, tri dana nakon što je zaposlenik podnio prijavu za razrešenje, poslodavac je dužan da mu vrati sve dokumente koji su direktno vezani za ovo radno mjesto. Lista takvih dokumenata obuhvata sledeće papire: kopije naloga za zapošljavanje, naloge za prebacivanje na drugi posao, ako je zaposleni promijenio mesto posla ili radno mjesto, naređenje o razrešenju sa posla; izvodi iz radne knjige; informacije o platama, informacije o tačnom periodu rada osobe u ovoj kompaniji. Svi dokumenti koje radnik prima na ruke besplatno. Takođe, potrebne kopije moraju biti overene potpisima i pečatima, ako to zahtijeva zakon. Kada se rad ugovora o radu zaključi, a to se dešava na dan otkaza sa posla, poslodavac takođe mora da vrati bivšem zaposlenom radnu evidenciju. Takođe, glava kontroliše činjenicu da zaposlenom dobijaju sva dokumenta koja su na neki način povezana sa radom. Može se dogoditi da zaposlenik na dan otpusta ne može doći na posao. U ovom slučaju, rukovodilac je obavezan da ga pismeno obavesti ili verbalno da se mora pojaviti u ustanovi i dobiti radnu knjižicu. Ukoliko nadzornik to uradi, on je potpuno udaljen od odgovornosti za odlaganje izdavanja radne knjige njegovom podređenom.
Zaranje zarade
Konačno, i dalje je neophodno razgovarati o tome kako menadžer treba kompenzirati zaposlenog za materijalnu štetu tokom otkaza. Za bilo koga nije tajna da, često, problem finansiranja postaje glavna stvar kada se radi o otpuštanju, da tako kažem, ne obostranom željom. U ovom slučaju poslodavci često pokušavaju da to učine da ne plaćaju materijalne štete zaposlenom ili ne plaćaju. Šta kaže zakon o takvim slučajevima? U ovom slučaju član 234 jasno stavlja do znanja da ako lider prisilno liši licu priliku da radi, mora mu platiti platu. Prema tome, ako osoba razume da je otpušten, ali istovremeno nije isplatio dug, ima pravo na sud i podnijeti tužbu protiv svog poslodavca. Poslodavac nema pravo da u radnoj svesci zabeleži pogrešan datum otkaza ili formulaciju razloga za razrešenje, što nije u skladu sa važećim zakonima. Ako poslodavac odloži rok za prihvatanje zahtjeva za razrešenje, najverovatnije želi da napravi pogrešan unos u radnu knjižicu. Zbog toga morate pažljivo pratiti šta je tačno napisano u vašim dokumentima. Ako imate izjavu sa oznakom, možete obavijestiti nadzornika na pogrešan datum. U slučaju da on i dalje insistira da ima pravo da pogrešno razreši datum, morate ići na sud.
Ovi osnovni zakoni o otpuštanju po volji će vam pomoći da ne pravite greške i da ne patite u slučaju da odlučite da promenite mesto rada. Najvažnije, nemojte se bojati sami insistirati i tražiti pravdu kada ste sigurni da je pismo zakona na vašoj strani.