Trudnice ne dobijaju samo novu interesantnu situaciju, već i nova prava. I da ih koriste, moraju da znaju. Sva prava su usmerena na očuvanje zdravlja majke i budućeg deteta. Većina poslodavaca i zdravstvenih radnika plaši se da se suoče sa trudnicom, jer kršenje prava trudnih žena podrazumijeva tešku kaznu.
Koja prava ima trudna žena prilikom registracije za žensku konsultaciju?
Trudna žena se po zakonu može zakonito registrovati u bilo kojoj ženskoj konsultaciji i dobiti besplatnu medicinsku negu, dok se ne mora nužno registrovati na mestu registracije, u teoriji, možete stajati u bilo kom ženskom savjetu koji vam se sviđa, čak i ako se nalazi u susednom gradu.
Radna prava za prijem trudnica na posao
Član 64 ZJN RF jasno navodi zabranu odbijanja da prizna trudnicu da radi. Prilikom zapošljavanja poslodavca, mora se uzeti u obzir samo kvalifikacije i poslovne kvalitete trudnice, ne bi trebalo biti diskriminacije od strane poslodavca. Zabrana diskriminacije propisana je članom 3 Zakona o radu.
Ako je trudna žena sigurna da je pogodna za položaj, ali joj je odbijena, ona ima pravo da izda ugovor na određeno vrijeme ili da ide na sud. Prilikom izdavanja ugovora na određeno vrijeme, ako žena ostaje nezaposlena u trenutku ulaska u uredbu, ona neće primati naknadu za privremenu invalidnost. Poslodavac je dužan uzeti trudnicu da radi bez probnog perioda, ne može je odbiti na kraju ovog perioda, čak i ako žena nije pokazala neophodne veštine na poslu. To je navedeno u članu 70. tzv.
Razrešenje
Trudnica se ne može odbaciti, čak ni po članku (na primer, za nepošteni rad, zbog odsustva)! To je navedeno u članu 261 Zakona o radu. Jedini izuzetak je likvidacija preduzeća. Žena može ostaviti svoj položaj samo po sopstvenom zahtevu.
Druga radna prava trudnice
Ženska na položaju prvenstveno ima pravo da skrati radnu nedelju ili dan. Međutim, zakon ne predviđa očuvanje prosečne zarade, tako da će plaćanje biti srazmerno vremenu.
Preporučuje se individualni raspored rada radi izdavanja dodatnog ugovora i posebnog naloga (priloženog ugovoru o radu). Moraju navesti zahteve za odmor i radno vrijeme. Individualni raspored u radnoj svesci nije naznačen, ne utiče na dužinu usluge, ne podrazumijeva kompresiju trajanja plaćenog odsustva.
Trudnica, pored smanjenja radnih standarda, ima pravo da zahteva da bude prebačena na drugu poziciju (koja odgovara kvalifikaciji) ili na drugo mesto, ali samo u jednu svrhu - da smanji štetne efekte. Prosječna zarada bi trebala biti očuvana ako nema odgovarajućeg mjesta, onda se žena, koja je u poziciji, oslobađa sa posla, a zarade ostaju sve dok se ne pojavi odgovarajuće mjesto.
Poslodavac trudne žene nema pravo da se bavi noćnim radom ili prekovremenim radom, šalje se na sat ili službeni put, uključi je u rad na praznike i vikende.
Buduća majka ima pravo na punu isplatu za porodiljsko odsustvo. Odlazak stupi na snagu nakon što trudnica uzme žensku konsultaciju na listu bolovanja. Odlazak trudnice je strogo utvrđena i iznosi očekivano rođenje od 70 dana i istih dana nakon rođenja, čak i ako je rad započeo nakon isteka 70 dana. Odlasci budućoj majci plaćaju 100% prosječne zarade i nije bitno istovremeno, koliko dugo je radila kod poslodavca prije rješenja.
Dok je žena na porodiljskom odsustvu, njeno radno mesto je očuvano, smanjenje ili otpuštanje u ovom slučaju nije dozvoljeno. Ako se žena razriješi, ona može biti vraćena na sud. Poslodavac bez saglasnosti (u pismenoj formi) žene koja je na dekretu ili na odsustvu za brigu o malom djetetu ne može je prenijeti na drugu poziciju.