Kodeks korporativne etike

Etički kodeks korporacije postepeno postaje sastavni dio statuta velikih kompanija. Mnogi veruju da takav kodeks nije potreban i to je samo poklon zapadnoj modi, za koju smo tako privučeni. Ali kako praksa pokazuje, zahvaljujući njima, mnoge kompanije su zaista poboljšale produktivnost svojih potčinjenih i povećale efikasnost upravljanja. Zbog toga se želja za uvođenjem takvog koda pojavljuje sa sve više menadžerima. Ali pošto ne postoji jedinstvena metodološka osnova kodeksa radne etike, mnogi preduzetnici ne mogu pravilno razviti takav kod. Da bismo malo shvatili ovo pitanje, neophodno je proučiti istoriju pojavljivanja ovog kodeksa i klasifikovati ga.

Prije svega, treba napomenuti da su kodeksi korporativne etike veoma različiti, jer je svaka od njih dizajnirana da reši određenu vrstu zadataka. Takođe ne zaboravite da kod pravila pravila u kodu direktno zavisi od vrste vaše organizacije i njegovih funkcija.

Koncept etičkog kodeksa korporacije

Da bi se napravio kodeks etike, prvo je neophodno definisati ovaj koncept. Šta znači ovaj koncept? To je skup pravila, normi i zakona koji svi zaposleni koji rade za određenu kompaniju moraju da obavljaju. Kod se koristi za modeliranje ljudskih odnosa u timu i pomoć ljudima kako bi rešili zadatke koji su im dodeljeni. Vredi napomenuti da su prvi kodovi bili Deset zapovesti, koji su poznati svima koji su nekako susreli religiju. Nakon pojavljivanja prvih verskih kodova, stvorena su pravila za manje grupe ljudi. Na primer, kao što je kod za samuraj "Bushido". Prošlo je vreme, a ljudi su počeli da stvaraju organizacije u kojima je bilo potrebno raditi veliki broj predstavnika različitih grupa i klasa. Shodno tome, kako bi se izbjegli sukobi koji negativno utiču na efikasnost rada, postojala je potreba za kreiranjem etičkih pravila koja su precizno pristupila određenoj oblasti djelovanja.

Stručni kod

U savremenom svetu postoji nekoliko vrsta etičkih kompleksa, ali najprimjerljiviji su korporativni i profesionalni kodovi. Obe vrste kodova su značajne, ali svaka od njih pronalazi svoju primjenu u određenim oblastima djelovanja. Na primjer, profesionalni kodovi se koriste u takozvanim "slobodnim zanimanjima". Da vam pomognemo da razumete šta je u pitanju, dajemo primer.

Najstariji i najpoznatiji profesionalni kod je hipokratova zakletva. To jest, profesionalni etički kodovi se koriste u onim profesijama gdje etičke dileme mogu postojati direktno između specijaliste i njegovog klijenta. To su advokati, lekari, novinari, realtori, psihoterapeuti.

Corporate Code

Ako etičke dileme ne traži od strane određene osobe sa kojom radite, nego od strane organizacije, tada je korporativni kod pogodniji za regulisanje odnosa. Razlog zašto se etička neslaganja u organizaciji mogu pojaviti su različiti interesi grupa koje moraju da rade zajedno. Na primer, prodavac je zainteresovan za prodaju više robe za veći iznos, ali kupac želi upravo obrt. U cilju uspostavljanja pravila komunikacije između strana i uzimanja u obzir interesa svih, kreira se kod. Takav skup pravila bi trebalo da izvrši tri glavne funkcije:

Ako se ove tri funkcije izvrše, onda kompanija podiže nivo povjerenja od klijenata i investitora, produktivnost rada ne trpi teške situacije u međuljudskim odnosima zaposlenih, a cijeli tim razume da je kompanija vrijedna za njih i obavlja svoj posao na način koji poboljšava sliku i izvršiti sve postavljene ciljeve zajedno.