Ogromne korporacije obično su povezane sa stabilnošću, prestižom, visokim platama. Međutim, nisu svi spremni da rade u velikoj kompaniji, više vole male privatne firme. Svaka kompanija ima svoje prednosti i slabosti i bira svaki posao, na osnovu svojih karakteristika i potreba. Kada osoba ide na posao, za njega je važna ne samo njegova karijera i zarada, već i tim, lokacija i drugi uslovi rada. Neko je važno za učešće u velikom poslu i ime poznate međunarodne kompanije na vizit karti, ali nekome prijateljskom timu i slobodi djelovanja. Predlažem da uzmem u obzir prednosti i slabosti rada velikih i malih preduzeća.
Plata
Mnogi učenici sanjaju nakon instituta da se zaposle u velikim kompanijama sa poznatim imenima - uključujući i to što računaju na velike plate. Ali ovde su iznenađeni - oni ne plaćaju apsolutno nečujnim novcem. Istovremeno, plate za određene pozicije, po pravilu, strogo su propisane. To jest, ako ste došli da radi kao specijalista u velikoj kompaniji, na primer, za 1000 dolara, onda je malo verovatno da ćete sijati više dok se ne promovišete. U takvoj kompaniji prvo ćete morati da radite za prilično malu količinu - u budućnosti. Ali, uzimajući jednu od vodećih pozicija, možete dobiti stvarno veliki novac.
U malim kompanijama, sve nije toliko nedvosmisleno - plate mogu biti iznad proseka ili vrlo male - u zavisnosti od uspeha i vrste aktivnosti firme. Pored toga, u malim firmama često izdvajaju "sive plate". Ovo bi trebalo uzeti u obzir za one koji žele da uzmu zajam ili, na primer, za letenje u inostranstvo za odmor (za ulaske u neke zemlje potrebno je sertifikati da je dohodak iznad određenog nivoa). Istina, obe ove tačke se lako prevaziđu. Mnoge firme koje se bave sivim knjigovodstvom, lako pišu u sertifikate za ambasade stvarnih zarada, a banke sve više uzimaju u obzir implicitne prihode.
Rast karijere
Mogućnosti za rast karijere u velikoj kompaniji, naravno, više - postoji, gdje da raste. Vodeći specijalista, šef odeljenja, šef odeljenja. Ovde je prilično teško sedeti 2-3 godine na jednoj poziciji: osoba koja savesno obavlja svoje dužnosti verovatno će biti preneta na viši korak.
Rukovodioci su privukli "od spolja", ovde malo, uglavnom, vrhunske menadžere i neke retke specijaliste koji je teško naći i moraju da "povuku" od drugih kompanija. Većina menadžera na srednjem nivou još uvijek raste unutar kompanije.
U maloj kompaniji može se desiti da je viši menadžer, na primer, menadžer oglašavanja, vlasnik kompanije. Zauzmite njegovo mjesto nije moguće. Druga stvar je ako kompanija počne da raste i razvija - onda ćete moći da zauzmete jednu od vodećih pozicija i kažete da su bili u izvoru kompanije. Ako se kreativno pokažete, pronalazite nestandardna rešenja, možete direktno uticati na razvoj i rast kompanije i ne morate nužno da idete do ove dužine, metodično se penjejte na korake karijerne merdevine.
Odgovornosti
Velike korporacije obično prave jasnu podelu rada. Za svaku fiksiranu određenu funkciju, a za izvršavanje ove funkcije odgovorna je osoba. Veoma često, velike kompanije kreiraju i posebne računarske programe za rad - zaposleni se nauče da rade u programu specijalno dizajniranom za potrebe kompanije, što je malo verovatno da će im biti korisno negde drugde.
Često ljudi koji rade na jednoj stvari čak i ne predstavljaju jedni druge odgovornosti. Kruta podela rada je veoma efikasna za rad kompanije, ali nije uvijek korisna za karijeru određene osobe. Međutim, puni fokus na jednoj oblasti rada omogućava vam da poboljšate svoj profesionalizam.
U jednoj od kompanija u kojoj sam radio (reklamna agencija od samo osam osoba), devojčica je kombinovala dužnosti dizajnera i administratora sistema. Istovremeno, dužnosti rukovodioca kancelarije bile su podijeljene među svim zaposlenima: neko naređuje vodu, neko zalivanje cvijeća, a neko kupuje kancelarijski materijal. Kada se čista gospođa razbolela, čak smo se i obratili pranjem poda, a generalni direktor nije oklevao da se spusti i pomogne nečemu.
Teško je nedvosmisleno reći da li je ovo dobro ili loše. S jedne strane, učenje novih veština je uvek korisno. Sa druge strane, ne želim da steknem iskustvo u svim sferama aktivnosti. Da, i fokusirati se na obavljanje svojih dužnosti, koje je neprestano ometalo nešto drugo, teže je.
Tim
Mnogi ljudi vrednuju mala preduzeća zbog toplog, gotovo "porodičnog" odnosa. Zaista, kada nekoliko ljudi ostane jedan pored drugog dužeg vremena, razvija se bliska veza. Međutim, ako veza odjednom ne uspe, takav "afinitet" može pretvoriti u ogroman minus. Ne postoji masa ljudi sa različitim stavovima. Kada je mnogo ljudi sa različitim mišljenjem, lako je pronaći saveznike, a kada je samo nekoliko ljudi okrenulo, možete postaviti sve protiv sebe.
Veliki kolektiv bogat je bogatim društvenim životom. Ovde se češće pojavljuju novi ljudi i stari, širi krug poznanica napuštaju. Za mnoge žene, takođe je važno da ogovaraju, razgovaraju o tome ko je obučen i demonstrira sebe. U kancelariji mnogi provode gotovo pola svog života, a svi ovi socijalni aspekti su za mnoge veoma važni. Pored toga, pridružite se velikom timu, gde ljudi dolaze, idu i menjaju pozicije, lakše je nego u uspostavljenom timu od 7-8 ljudi.
Korporativna etika
Ne zaboravite da su u velikim kompanijama potrebna korporativna etika, često formalno propisana Poveljom. Može da postoji u malim privatnim kompanijama, ali mnogo češće i, po pravilu, nije tako stroga. Malo je verovatno da će se kazniti zbog pojavljivanja u kancelariji u farmerkama ili za pijenje čaja na radnom mestu. Pored toga, lakšoj je maloj kompaniji da se dogovori o slobodnom rasporedu sa šefom ili da zatraži svoje poslovanje.
Dakle, hajde da pokušamo da istaknemo prednosti različitih kompanija
Prednosti rada u velikoj kompaniji:
- Rast karijere.
- Finansijska stabilnost.
- Socijalni paket, službena plata, usklađenost sa standardima rada.
- Prestiž "glasnog" imena.
Prednosti rada u maloj kompaniji:
- Sposobnost da se brzo dokazate
- Slobodniji stav prema rasporedu rada, odsustvo strogih korporativnih pravila.
- Učešće u konačnom rezultatu kompanije.
- Raznoliko iskustvo.
Nedvosmislen odgovor, koji je još bolji - velika kompanija ili mali - nemoguće je dati. Kao što kažu, Rus je dobar, Nemac je smrt. Korporacije sa jasnom hijerarhijom i statutarnim dužnostima su dobre za ljude koji vole izmjeren, uredan život.
Onim ljudima je potrebna stabilnost i povjerenje u budućnost, vole da je sve jasno naznačeno i računaju na spor, ali tačan napredak na karijeri.
Za ljude kreativne i sposobne da pronadju nestandardna rešenja uklapaju male firme. Ovde se mogu pokazati brzo, bez čak ni na rukovodećim pozicijama - ponuditi interesantnu šemu razvoja poslovanja, oglašavanje, nešto neobično koje bi kompaniji omogućilo da se razvija.
Takvi ljudi vrednuju individualni pristup radu, traže nestandardne načine i nisu spremni da se osećaju kao "cog" u velikom automobilu. Moraju imati svoj pristup radu, a ne samo da prate uputstva.
Ljudi su različiti, a kompanije su takođe različite. Pre nego što tražite novi posao, analizirajte svoje sopstvene potrebe i sposobnosti i prosledite - potražite kompaniju "vaše veličine".
lipstick.ru