Neki rukovodioci apsolutno ne prihvataju poznavanje komunikacije sa podređenima. Neki šefovi imaju izuzetno formalni tretman i minimiziraju komunikaciju sa svojim podređenima, dok drugi smatraju da su isti kao i sa svojim zaposlenima i komuniciraju sa kolegama. Zbog toga, svaki zaposlenik mora znati kod pravila kada komunicira sa šefom, što će pomoći da dobiju dobar utisak na glavi, pomažu mu da mu prikaže "ključ".
Kada komunicirate sa šefom, zapamtite da čak i ako ste već upoznati sa vrtićem, ne bi trebali razgovarati s njim o "ti", pogotovo u prisustvu stranaca. Ako dozvoli sebi, ignorisati i oprostiti.
Ponekad možete da koristite ironičnu uslugu, zagrejuće srce šefa. Ako je potčinjena mlada žena, ona može tolerisati "miris" seksualnog pristupa u komunikaciji. Međutim, zapamtite da stvarna dostupnost neće biti od koristi, a pre ili kasnije će to komplikovati radni odnos, pa je stvarno mudro da se to ne prizna.
Ako je vaš šef žena, ne bi trebalo da pokažete svoju mušku prirodu kada se bavite njom, na primer, telo, visinu, nizak glas itd., Ovo je sve što vam je potrebno u drugim situacijama. Nemojte reći pohvale o njenom izgledu. U razvijenim zemljama veruje se da procjenom izgleda neke druge osobe pokazujete netačno ponašanje. Ovo je nekažnjeno mešanje u lične stvari ili pokušaj da se kao stručnjak ponaša bez odgovarajućeg autoriteta. S druge strane, biće dobro da se šef primeti na vaš nevipljiv prividni pogled, koji joj se baca na nju. Drugim rečima, koristite neverbalne (beskrajne) pohvale i samo u maloj količini.
Ako je gazda sebi dozvolio da bude nesramno da viče na vas i da ga morate izdržati, onda ga ne pokazujte dodatnim značajem njegovog odvratnog ponašanja. Za "silovatelja" (žrtva nasilja je vaša psiha), najpoželjnija stvar je videti strah žrtve, ne dajte mu ovo zadovoljstvo. Sa druge strane, nemojte pokazati da vam nije briga. Pokušajte da se ponašate umereno tolerantnom u takvoj situaciji.
Idealna reakcija na maltretiranje nadređenog je ona koja ne sadrži iznenađenje, strah, agresiju ili izgovore.
Postoje standardne fraze koje se ne preporučuju za upotrebu u njihovom rečniku u vrijeme komunikacije sa svojim nadređenima.
Nemojte nikad reći: "Mislio sam da bi se druga stvar trebala baviti ovim pitanjem."
Morate pokušati da ispuni zadatak postavljen od strane rukovodstva.
"Niko mi ništa nije rekao o ovome."
Ova fraza znači da ne vidite šta se dešava oko vas. Postavlja se pitanje da li pravilno delite svoje radno vreme.
"Nisam znao da želiš da to uradim ..."
Ova fraza predlaže da se možete ponašati samo kada vas podsećaju na ovo ili kada vaši šefovi nadgledaju vaš rad.
"Bio sam veoma zauzet ..." ili "Nije bilo vremena ..."
Zaposleni je dužan obavljati posao u propisanom roku.
"Nisam pogodio pitati ..."
Dobar radnik bi trebao biti u stanju modelirati situaciju nekoliko koraka napred.
"Još uvijek postoji vreme prije kraja termina ..."
To znači da će rad biti drugorazredni, jer je to učinjeno brzo za kratko vrijeme.
"Rekli su da će sve biti urađeno na vreme ..."
Dakle, rad nije spreman, jer niste kontrolisali proces njegovog sprovođenja, nisu uzimali u obzir moguće probleme i nisu imali vremena da ih eliminišu.
Nemojte zanemarivati gore navedena pravila, a potom će vaš put ka karijeri biti lak i brz, zahvaljujući dobro uspostavljenoj komunikaciji sa svojim pretpostavljenima.
U knjižari možete naći dovoljno literature o tome kako izgraditi odnos između šefa i njegovih potčinjenih. Izaberite svoj izbor na knjizi koja je više slična vami, uzimajući u obzir svoj karakter i kvalitete šefa, strategiju karijere kompanije, itd. Nemojte se baviti predmetom skupih naslova i naslova autora. Tretirajte izbor knjige za rad sa stolom kao da ste izabrali ličnog frizera, prijatelja i šefa.