Možemo sigurno reći da većina kancelarijskih radnika više ili manje nije zadovoljna svojim šefom. U prostorijama za pušenje razgovarajte o zlobnim, brzim, tajnim i neprofesionalnim šefovima koji pokvaruju krv, živce i karijeru čitavog tima.
Da li je to tako? Možda podređeni ne cene napore svog lidera. Možda će jedan od njih postati tiran nakon promocije. S druge strane, neki menadžeri se bave teškim zadatkom i zaslužuju poštovanje od svog tima.
Šta je potrebno za ovo? Šta je on, savršeni šef?
1. On traži vaše mišljenje.
Retki podređeni žudi da bude nečujna lutka u rukama gospodara koji je izložen moći. Čak je mudro i pravedno naređenje doživljeno gori od glupe odluke, u kojoj je učestvovao čitav kolektiv. Naravno, svaki zaposleni je spreman da stigne do cilja, koji je izabrao uključujući i sebe. Idealni šef to zna i privlači podređene da donose važne odluke. Naravno, on se ne pribegava demokratskom glasanju i ne čeka dok se svi ne postanu zadovoljni. Ponekad je dovoljno samo da slušate i da znate da su pozicije svih zaposlenih važne za kompaniju.
2. Dijeli informacije.
Ljudi se plaše nepoznatog. Ovaj strah ih parališe i sprečava ih da rade puno. Mudar lider shvata da je za skrivanje od zaposlenih buduće smanjenje osoblja ili problem kompanije na tržištu besmisleno. Atmosfera kreirana od strane idealnog šefa je impregnirana poverenjem i što je više transparentna. Ova situacija prouzrokuje zaposlene na njihovu punu iskrenost - na kraju, nevoljnost sakrivanja problema i ideja jedna od druge dovodi do uspeha cele kompanije.
3. On brine o vašoj karijeri.
Divan šef je nešto poput roditelja, za koga je budućnost deteta često važnija od svoje. Takav menadžer ne daje instrukcije, čija implementacija baca senku na perspektivu karijere zaposlenog. Razgovara sa svojim potčinjenima o svojim snagama i slabostima, daje savjete o tome šta treba obratiti pažnju na visinu dohvata u preduzeću ili čak izvan nje.
4. Sudija je rezultat.
Idealni ljef ne postaje mali diktator, koji gleda broj čaša pijan svojim podređenima. Čak ne mora dolaziti na posao u određeno vrijeme i ne prikuplja izvještaje o srednjim fazama izvršenja projekta na svom stolu. Veliki šef dolazi mnogo lakše - procenjuje konačni rezultat. Naravno, ovakav menadžer je spreman da se konsultuje sa zaposlenom koji se suočava sa poteškoćama i da mu pomogne da izađe iz teške situacije. Ali on više ne želi da se meša.
5. Pravedno nagrađuje.
Podređenima takvog lidera ne postavlja se pitanje "Zašto su mi toliko dali, a komšija u kancelariji više?". Svaki zaposleni razume načela kojima se dodeljuju bonusi. U društvu velikog lidera, ne nagrađujte se za dobar odnos sa menadžerom ili prelepim osmehom. Oni cene sposobnost postizanja rezultata i razvoja.
Može biti odličan šef s vama!
shkolazit.net.uk