Ostvarivanje rasta karijere uvek ima svoje motive ili motive. To može biti:
Celi se mogu promeniti godinama.
Faze karijere i njeno planiranje.
1. Pripremna faza. Pogodna godina za njega je od 18 do 22 godine. U to doba osoba stekne stručno obrazovanje. O karijeri u ovoj fazi je prerano govoriti.
2. Faza adaptacije. Ovaj period utiče na uzrast od 23 godine i do 30 godina. Mladi specijalista zauzima profesiju, traži mjesto u timu. U sredini ove faze počinje kretanje karijere.
3. Stabilizaciona faza. U dobi od 30 do 40 godina, podjela zaposlenih na obećavajuće i bezobzirno. Za potencijalne zaposlene postoji ogromna prilika za rast karijere.
4. Faza konsolidacije. Neki zaposleni u dobi od 40 do 50 godina još uvijek žele i mogu nastaviti svoj karijeru. Oni sa intervalom od nekoliko godina i dalje prolaze kroz redove. Oni koji su odlučnije, nastavljaju karijeru linijskih menadžera. Za zaposlene manjine odlučujuće prirode, ali karijera lidera osoblja ostaje pažljiva. Deo ljudi, shvatajući da je dalja promocija nemoguća, prilagođava se novoj situaciji. Izlaz za njih je razvoj novih sfera aktivnosti i prelazak na "horizontalnu karijeru".
5. Faza zrelosti. U dobi od 50-60 godina, vođe prenose svoje znanje i iskustvo mlađim kolegama.
6. Završna faza. Priprema i penzionisanje.
Koncept poslovne karijere može se posmatrati kao napredak sa jedne pozicije u drugu. Na Zapadu, kadrovske usluge i konsultantske firme su angažovane u pitanjima poslovne karijere. Oni dozvoljavaju radnicima da otkriju svoje sposobnosti. Samo na osnovu rezultata rada, kompetencija i potencijalnih mogućnosti možete planirati poslovnu karijeru. Uopšteno smo razgovarali o fazama napretka na karijeri. Razmotrite karakteristike rasta karijere za ženu. Žena i karijera - koncepti su više nego kompatibilni. Sasvim je moguće uspešno kombinovati lični rast, karijeru i porodičnu sreću.
Unapređenje žena na karijeri.
Nema sumnje da je posao najvažnija stvar za posao. Prednost žene u biznisu je njena prirodna intuicija. Nijedno visoko obrazovanje ne može zamijeniti lične kvalitete, sposobnost donošenja pravih odluka, fleksibilnost mišljenja. Žene, po pravilu, lako se obučavaju, slažu se da neprestano nešto nauče. I ovo je veoma važno za rast karijere. U fazi planiranja karijere i poslovanja veoma je važno preći sa snova na akciju. Što više radite u postizanju ovih ciljeva, to više možete postići. Veoma je važno komunicirati sa ženama koje su već postigle svoje ciljeve. Sve ovo će vam dati snagu da krene napred. Zapamtite još jedno pravilo: ne dijelite svoje ideje, planove sa ljudima koji nisu ostvarili ništa u ovom životu. Oni neće moći da cene vaše napore, ali oni te mogu obeshrabriti od želje da se nastavi dalje. Cijenite sebe i svoje napore. Veoma je važno kombinovati uspešnu karijeru i sreću u vašem ličnom životu. Za uspešnu kombinaciju porodice i karijere veoma je važno da budete u stanju da planirate svoje vreme. Pozitivno u radu je veoma važno! Ne plaši se neuspeha, bez njih nema sreće! Za uspešnu poslovnu karijeru, vaš imidž je veoma važan. Vješto odaberite odjeću, dodatnu opremu, skupe cipele, izaberite pravu šminku.
A sada ćemo vas upozoriti na najčešće greške. Upozoreno - znači oružje!
Prva greška. Završili ste projekat. Tvoj stav bi trebao biti pozitivan. Lideri moraju biti zaraženi vašim samopouzdanjem. A ništa ako posao ima manjih mana. Ali, generalno, posao treba raditi na pristojnom nivou. U suprotnom, ako pohvalite sirovi projekat, osim iritacije, neće dobiti ništa.
Druga greška. Najveća greška u postizanju rasta karijere je nemogućnost traženja povećanja zarada. Stidljivost ovde nije adekvatna. Ako i vi u stvari ne vjerujete u svoje sposobnosti, u svoj talenat, onda lideri neće biti u žurbi s nagradama. Malo je verovatno da će neko ko radi samo za ideju ili za interes, postići rast karijere.
Treća greška. Da li volite da flertujete sa kolegom na poslu, tračarima, prerušiti previše? Možda ćete se smatrati najomiljenijim, ali povećanje možda neće biti ponuđeno. Zapamtite: nema nesvakidašnjih odjeća, raspoloženja i luka. Na poslu, trebalo bi da se viđujete kao poslovna žena. Sve bi trebalo da bude umereno.
Četvrta greška. Nije potrebno govoriti o svojim ljubiteljskim pitanjima, o porodičnim problemima i zdravstvenim problemima. Osim zavisti ili diskutovanja o svojim problemima, zauzvrat nećete dobiti ništa. Na poslu je bolje raspravljati o proizvodnim pitanjima. Ali takođe nije neophodno postati takva bukva. Pokušajte da date informacije o sebi u proporcionalnoj proporciji i ne kažete ništa posebno.
Peta greška. Zaposleni koji ne mogu tražiti poboljšanja u uslovima rada, uvek će zaobići i njihove položaje i njihove plate i uslove rada. Niko neće zameniti zastareli monitor, slomljenu stolicu, ako ga ne tražite.
Šesta greška. Izbor taktika za mirno sedenje na sastancima, izgubite kredibilitet. Morate izabrati aktivnu poziciju. Postavite pitanja, izrazite svoje mišljenje. Ali nemoj preterati. Treba napomenuti primjedbe.
Sedma greška. Posle posla, požurite kući, ne učestvujte u zajedničkim aktivnostima. Ovo je velika greška. Upoznajte se sa kolegama iz susednih odjeljenja, učestvujte u hitnom radu, proslavite zajedničke praznike. Ali nemoj preterati. Reputaciju treba da ostanete kao poslovna žena.
Sve glavne stvari na koje morate da obratite pažnju, rezimirali smo u članku "Koncept poslovne karijere, klasifikacije i faze razvoja".