1) Lojalnost slobodnim umetnicima.
Nije tajna da su u stabilnijim vremenima takozvani freelanceri uvek tretirali sa nekom vrstom zanemarivanja. Čovek koji radi za sebe van kancelarije, ali radi kao jednostavan izvođač, nije inspirisao takvo samopouzdanje kao njegov kolega, koji je bio oklopljen u strogom odijelu, pod budnim okom sigurnosnih kamera. Poslodavci su želeli da ne angažuju zaposlene iz slobodnih umjetnika za privremeni rad, a ako to rade, onda u izuzetnim slučajevima. Sada se situacija radikalno menja.
Kriza diktira nove uslove. Da zadrži suvišne zaposlene koji bi redovno izvršavali nebrojene dužnosti i od slučaja do dužnosti stručnjaka koji bi mogao biti privremeno angažovan, to nije povoljno. Dakle, trenutno svaki pisac, novinar, programer, prevodilac, umetnik i dizajner ima dobru priliku da se izrazi i postigne saradnju čak i sa onim kompanijama koje ranije nisu koristile freelancere u principu.
Da bismo bili među srećnicima neophodno je pripremiti kompetentan portfolio, birati podršku preporuka od nekoliko klijenata i ne zaboraviti da stavite svoje snage na najpovoljnije svjetlo. Sada, kada većina preduzeća postoji u režimu štednje, usluge specijaliste koji ne moraju da plaćaju putovanje, ručkove, ćelijske komunikacije i troškove koji se odnose na organizaciju radnog mesta su veoma potrebni.
2) Višestrukost je velika prednost.
Do nedavno su poslodavci bukvalno opsednuti idejom da pronađu samo specijalizovane specijaliste. To je značilo da im je potreban čovek koji je bio jak samo u jednoj oblasti, ali je u tome bio stvarno jak. Naravno, takvi stručnjaci su sada potrebni, ali se nešto promenilo u preferencijama poslodavaca.
Ako ne uzmete u obzir profesiju, tamo gde je važno smanjiti znanje, na primjer, operaciju ili nuklearnu fiziku, onda je za ogromnu većinu rezidenata u uredima vrijeme potrebno da svoje dubine kutija dobiju sertifikate, uvjerenja, sertifikate i diplome. Što više veština koje tipičan menadžer, marketer, knjigovođa ili ekonomista imaju, veća je verovatnoća da će preživeti krizu u statusu radne osobe. Ako ne možete razviti samo ideju implementacije novog projekta, već takođe napraviti poslovni plan, izračunati optimalni prinos na reklamu i mogući profit, onda ćete imati prednost nad osobom koja zna samo jednu stvar.
3) vrijeme akumulacije.
Teško je uštedeti novac u krizi. Ali ovo je dobro vrijeme da investirate u svoje znanje, posebno ako ste privremeno nezaposleni ili ste dramatično pali. Ako nađete vreme i sredstva za završavanje prestižnih kurseva, prođite kroz važne seminare ili čak dobijete drugo obrazovanje, vrlo brzo će ti napori dovesti do rezultata. Osim toga, sada radim ugodne popuste praktično u svim sferama usluga, uključujući, u sferi obrazovanja. Nemojte odustati od profitabilnih ponuda, jer će kriza proći, a potreba za značajnim smanjenjem cijena će nestati.
4) Uhvatite ribu i velike i male.
Mnogi, pokušavajući da dobiju posao, samo žure za velike kompanije. Naravno, ovo je opravdano: velike firme su pouzdane, imaju veće šanse da plave iz krize bez ozbiljnih posljedica. Ali u velikim kompanijama se odvijaju najveća smanjenja, dok srednja i mala preduzeća prolaze kroz uobičajeni promet zaposlenih. Pokušavajući da se zaposle, ne zanemarite predloge malih preduzeća, što je najvažnije, da su njihove aktivnosti bile na zahtevu, a rad nije izazvao sumnju u poštenje i zakonitost.
5) Držite džep širi.
U nadi budućih koristi. U međuvremenu, trebalo bi da umerite apetite. Kriza je vreme za smanjenje zahteva, ali ne i za njihovo povećanje. Prema tome, ne očekujte od poslodavaca da plate plate na istom nivou kao i pre godinu dana. U nekim oblastima, na primjer, u oglašavanju, prihodi su pali 2 ili 3 puta, respektivno, a plate su pale. U mnogim kompanijama privremeno su odustali od plaćanja bonusa i drugih prijatnih ali opcionih bonusa.
Pored toga, posljednjih godina, većina kancelarijskih službenika koriste se za obavljanje malog posla za puno novca. Ova razlika između napora i nagrade jednostavno kompenzuje kriza. Dakle, ako se ove godine menadžeru na srednjem nivou nudi plata od $ 500- $ 700, to će biti stvarni trošak njegovih usluga na današnjem tržištu, kao što bi trebalo da bude.
6) Vrijeme čekanja.
Nađite posao u krizi nije lako. Mnogi ne mogu ni da zamisle koliko je konkurencija na tržištu kadrova. Za svaki dobar posao dolazi do hiljadu CV-a dnevno, pogotovo u velikim gradovima. Ponekad je nemoguće da poslodavac izabere kandidata koji odgovara zahtevima, ima mnogo predloga da lideri imaju priliku da ih temeljito prouče i da biraju objektivno najbolje. Dakle, mnogi odbijeni u to vreme neće biti zbog nedostatka iskustva ili vještina, već jednostavno zbog toga što poslodavac čak nije došao do vašeg nastavka, već će se zaustaviti na prvih sto. Moraćete to učiniti brzo, ili sačekajte malo duže dok se sreća ne smeje na vas.
Ako definitivno želite neki posao, ali shvatite da je konkurencija previsoka, napravite svoj nastavak tako da je očigledno. Nije neophodno odstupiti od pravila i pretvoriti službeni dokument u reklamni letak, ali u takvoj situaciji pomoći će vam racionalan pristup. Proučite uslove za ovo upražnjeno radno mesto i prilagodite rezime u skladu sa njima, dodajte preporuke i dopunsko pismo. Ovo će biti dovoljno da se ne izgubi među stotinama drugih predloga.
Naravno, kriza se može dobiti samo u jedinicama, ostati na osvajanim "bastionima" - stotinama, ali imate priliku da bar ne izgubite u ovoj borbi za mjesto na suncu, biti među hiljadama sretnih koji uspijevaju da ne izgube posao ili brzo pronađu novi. Nemojte misliti da u teškim vremenima ne trebaju stručnjaci vašeg nivoa ili profila, samo treba pokušati da se prepoznaju i primećuju. Pored toga, ne gubite u vidu promene koje su se već desile. Budite uporni i realni, onda sreća neće trajati dugo.