Tvorac ima ugroženu dušu.
Kreativni pojedinci veoma bolno tolerišu kritiku, u bilo kojoj od njegovih manifestacija. Retko su zadovoljni rezultatom sopstvenog rada, a ako ga neko kritikuje, onda je reakcija nedvosmislena: osoba gubi poverenje i sumnje, prevladava zdrav razum. Da biste se naučili kako pravilno reagirati na kritike, morate shvatiti da ne postoje apsolutni geniji i bezdarey, a posebno u radnom okruženju. Ali postoje korporativni standardi, odgovornost za usklađenost snosi glava, koja ima svaka prava da izrazi svoju tačku gledišta. Ako je vaše mišljenje u suprotnosti sa njim, savetujem vam da ne branite svoje "dijete", a ne pada u depresiju. Razjasnite razlog za kritiku, a njena suština, najverovatnije, neće biti tako značajna, koja bi im reagovala nasilno.
Do stepenica.
Karijeristi se odlikuju njihovom odlučnošću, pa svaka kritika za njih služi kao signal pretnji njihovoj karijeri. Najčešće, reakcija takvih ljudi na kritiku je opravdanje i neposredna korekcija ovih grešaka. U kojoj fazi vaše karijere bićeš stalno morao da se suočiš sa kritikama. Tvoj šef takođe ima šefa. Zbog toga ne biste trebali uzeti sve komentare od šefova kao prijetnju vašoj karijeri. Izgovori nisu uvijek prava reakcija, već efikasan način da pokvarite vašu poslovnu sliku.
Strpljenje i rad, svi peretrut.
Workaholics, oni su takođe "radni konji" kritike njihovog rada često prepoznaju kao lična uvreda. Radnici plaćaju sve što mogu da rade, i smatraju da je to dovoljno za potpuno zadovoljstvo svojih pretpostavljenih. Na kraju krajeva, posao za njih zauzima prvo mesto u životu. Morate naučiti da budete konstruktivni, odgovorite na bilo koji komentar, razjasnite detalje i mirno ih ispravite.
Ne razbijte se za uzrok.
Za ljude koji nisu posebno oduševljeni, kritika nije ništa drugo do sumornost šefa, na koju vrlo retko reaguju. Ovim ljudima ne bi se smetalo da promene svoj stav ne samo za rad, već i za kritike. U jednom trenutku, šef će želeti da zameni takvog zaposlenog i izabere više zainteresovanog u svojoj radnoj aktivnosti. Postavite pitanja, razjasnite nijanse i ponudite rješenje problema.
Ali postoje ljudi koji kritikuju osobu samo zbog kritike. Ne marite šta da kritikuju, glavna stvar je rezultat - ponižavajuća i frustrirana osoba. Ova vrsta kritike smatra se moćnim i efikasnim načinom manipulacije. Najčešće, ne-konstruktivne kritike koriste muškarci. Stoga, one utiču na svoje voljene, kolege i potčinjene. Ovo je njihova odbrambena reakcija na žensku krivicu. Kritišući nas, oni stvaraju osećaj krivice, zahvalnosti i utiču na samopoštovanje žena. Ne uzimajte te riječi ozbiljno, koristite ove informacije da biste se poboljšali.
Pratite ova jednostavna pravila:
1. Ako vam kritika teško uznemirava, dozvoli vaš sagovornik da zna o tome. Nemojte biti stidljivi u svojim osećanjima.
2. Možete sumirati reči iz vaše adrese, pitati ponovo i razjasniti šta tačno osoba u vama ne voli.
3. Ne kriju svoje mišljenje o tome.
4. Hvala za savjet ili ponudite alternativni izlaz.
U svakom slučaju ne bi trebalo biti opravdano. Kritikovanje zauzvrat takođe nije izlaz, ako želite da izazovete osobu u sukobu. Napad, ako ste sigurni da ćete moći da kontrolišete situaciju i znate kako da iskoristite to. "Reč je srebro, ali tišina je zlato", u ovom slučaju, ne najbolja reakcija na kritiku. Tišina, kao reakcija na nasilne emocije, iritira neke ljude. Sam sukob se neće rešiti, potrebno je preduzeti nešto. Seti se apsolutne tišine u odgovoru na uvrede - slično apsorpciji negativne energije.
Elena Romanova , posebno za sajt