Rad i lični život

Posljednjih godina, sve više poslodavaca je izrazilo svoju podršku inicijativama za održavanje ravnoteže između performansi zaposlenih i ličnog života. Međutim, prema novoj studiji, često su se ova obećanja ispostavilo kao prazne reči. Šta god poslodavci rekli, oni i dalje ne mogu shvatiti jednostavnu činjenicu da su rad i lični život potpuno različite stvari.

Briga o poslodavcima, koja će uzeti u obzir pravičnu ravnotežu između ličnog života i posla, često je prazna fraza.

Rezultati studije.

Studija koju je proveo WorldatWork-ov Aliance for Work-Life Progress (AWLP) otkrio je da, suprotno izjavama organizacija koje podržavaju inicijative da održe pravičnu ravnotežu između rada zaposlenih i njihovog ličnog života, činjenice i ponašanje menadžmenta kompanije govore drugačije. I ljudi koji podliježu "prijedlogu" vlasti da rade na "fleksibilnom rasporedu", time, ustvari, uništavaju svoje karijere. Na kraju krajeva, dok je stereotip obaveznog prisustva u kancelariji živ, odnos prema zaposlenima na daljinu jednostavno ne može da se promeni.

Neprekidnost u pogledu vođenja inicijativa za održavanje ravnoteže između rada i ličnog života zaposlenog često je ogromna. Na primjer, osam od deset ispitanika primjećuje da su programi poput fleksibilnog radnog rasporeda ili sposobnosti za rad na daljinu izuzetno važan aspekt procesa zapošljavanja i zadržavanja ključnih zaposlenih.

Istovremeno, više od polovine intervjuisanih menadžera se naziva idealnim zaposlenjem nekoga ko je spreman za obavljanje svojih funkcija u bilo koje vrijeme. I četiri od 10 su uvereni da oni koji nemaju "lični život" su najproduktivniji. Jedna trećina ispitanika direktno izjavljuje da ne vjeruju u perspektive karijere za one zaposlene koji su iskoristili mogućnost fleksibilnih rasporeda ili daljinske saradnje.

Ovakav stav lidera prema osoblju može se pratiti ne samo u razvijenim zemljama (SAD, Velika Britanija, Njemačka), već iu zemljama u razvoju (Brazil, Kina, Indija).

Vijesti iz celog sveta.

"Dobra vijest je da oko 80% poslodavaca u svim dijelovima svijeta sve više podržava porodične radne prostore. Loša vijest je da oni tajno" fini "radnici koji aktivno pokušavaju da integrišu rad i lični život", - kaže Kathie Lingle, šefica WorldatWork-a Aliance for Work-Life Progress.

"Ponekad je reč o apsurdnosti: zaposleni moraju da trpe zbog učešća u programima kako bi održali ravnotežu između rada zaposlenih i njihovog ličnog života, iako su ti programi odobreni od strane rukovodstva."

"To su menadžeri koji moraju da prate efektivnost programa kako bi održali ravnotežu između ličnog života i rada", dodao je Rose Stenli kompaniji WorldatWork. "Vodstvo treba da nauči kako uskladiti ono što kažu sa onim što misle i konačno prestaju diskriminaciju prema zaposlenima koji su koristili svoje" fleksibilne "programe."