Dakle, promijenili ste svoje mesto rada. Čestitam! Međutim, još je rano da se proslavi, važan korak napred na putu ka uspjehu je adaptacija na nove odgovornosti i novi tim. Na kraju krajeva, ponekad neuspešan početak može u velikoj mjeri otežati napredak karijerne lestvice ili čak potpuno uništiti karijeru.
Ne žurite se da se uplašite. Zapravo, nije teško brzo prilagoditi novi posao. Šta je potrebno učiniti i šta ne bi trebalo učiniti kako bi ovaj proces bio što lakši? Pričaćemo o ovome.
PREDGOVOR - USPEH USPEHA
Veoma je važno pripremiti "tlo" za uspješno prilagođavanje novom radu u završnoj fazi intervjua. Razmislite o svojoj novoj poziciji unaprijed. Između ostalih važnih tačaka, vredi je saznati:
- Koji je korporativni stil kompanije?
- Koji su prioriteti u vašim zadacima.
- Zašto se to pojavilo? A ako je razlog otpuštanje zaposlenog, pokušajte da saznate zašto se to dogodilo.
- Kome će se moći riješiti pitanja koja se postavljaju.
Odgovori na ova pitanja će vam pomoći da izbegnete greške u procesu prilagođavanja i efikasno izgradite liniju ponašanja u novoj kancelariji.
NOVO OKRUŽENJE. METODE U ŽIVOTU
Prvi put je početnik zabrinut zbog dve stvari: kako se nositi sa novim odgovornostima i kako se pridružiti timu.
Što se tiče službenih dužnosti na novom mestu, trebali bi biti aktivni, i to:
- Postavite pitanja. Uvijek je bolje pitati ponovo nego raditi sa greškama.
- Postavite ciljeve i napravite listu zadataka. Razgovarajte o njima sa šefom, možda će vam njegov savjet biti koristan.
- Pokažite energiju u radu. Ako u procesu imate poteškoća, zatražite uputstva iskusnijim kolegama.
Sada o timu. U početku je smisla pokazati uzdržanost u komunikaciji sa novim kolegama, kako ne bi se nenamerno povrijedila. Prvo:
- Upoznajte osoblje. Zapamtite ili zapišite imena. Ne zaboravite na osmeh, budite pažljivi i prijatni.
- Proučite kolege i pokušajte da utvrdite njihov status u timu. Ne pokušavajte uspostaviti kontakt samo sa liderima - jer postoji šansa da će jedan robov probiti. Komunicirati samo sa onima koji su u senci, može sprečiti rast vaše karijere.
- Razmotrite svoje navike i tradicije vezane za prošli rad. Ovo će pomoći izbjegavanju sukoba na novom mjestu.
- Obratite pažnju na kod oblačenja. Ako je uobičajeno da dođete da radite u poslovnom odelo, odložite svoje omiljene farmerke pre vikenda. Poštujte neizrečena pravila novog kolektiva.
Ponekad želja da se brže osjećaju poznata "riba u vodi" je toliko velika da dovodi neke nove učesnike u loše razmatrane akcije. Kakvo ponašanje treba izbegavati?
Sedam grešaka NOVI BABY
Razmotrite tipične greške u uspostavljanju odnosa sa novim kolegama.
- Podnesite tvrdnje o uslovima. Ovo ponašanje može iritirati kolege koji su navikli na datu atmosferu.
- Hvalite staro mesto. Ovo se može smatrati nezadovoljstvom novim.
- Okrenite dušu iznutra ispred kolega. Prvo, nema potrebe da autsajderi znaju o vama bilo kakve lične podatke; Drugo, zapamtite - ponekad su ljudi nepošteni.
- Učestvujte u diskusiji o ličnom životu kolega. Reputacija ogovarajuća je u mogućnosti da postavi masni krst u karijeri.
- Otkrijte krivicu sami. Želja da se pojavi u najboljem svetlu može dovesti do činjenice da ćete sebi prezentirati naduvane zahteve. Ovaj pristup ugrožava nervoznu iscrpljenost. Da li je vredno toga?
- Pripadati jednoj osobi. Šire krug vaše komunikacije, brže i lakše ćete se pridružiti timu.
- Da demonstrira superiornost je suviše otvoren. Svezični zaznak se obično pokušava izbjeći. Neka se vaši talenti i dostignuća objavljuju uspješno na poslu, a ne hvaliti se.
Zapamtite da adaptacija na novo radno mesto traje oko tri nedelje u prosjeku. Čak i ako vam je teško naviknuti, pokušajte da ne napravite ozbiljne zaključke tokom ovog vremena. Postoji mogućnost da ćete uskoro biti zadovoljni što niste podlegli želji da odete. Ili ćete konačno shvatiti da ste potrošili svoje vrijeme.