Prema anketama, većina nas više voli da radi sa muškarcima. Ne prelaze intrigue, retko ogovaraju i ne dozvoljavaju rešavanje radnih problema pod uticajem emocija. Ali da bi pobedili u korist muškog tima, morat ćemo pokušati. Čovek će se uvek ponašati drugačije od žene i zahtijevati poseban pristup sebi, ko god da je za vas - kolega, podređeni ili šef. Kako se ponašati ženama u muškoj ekipi? Pa, to nije tako jednostavno kako izgleda ... Na prvi pogled čini se da je lakše raditi s muškarcima: lakše je pregovarati s njima, obično se mogu osloniti, a malo je verovatno da će nas zlostavljati. Bar to je ono što muškarci misle. S druge strane, kako bi zaradili poštovanje muškog kolege, mi sami moramo promijeniti uobičajeno "žensko" ponašanje i igrati po novim pravilima ...
Pod istim uslovima
Ako vi i vaš kolega zauzimate jednake pozicije u kompaniji, onda, da li vam se sviđa ili ne, morate se međusobno takmičiti. Ne nadajte se da će vam čovek dati početak i biti blažen. Naprotiv, u ženskoj kolegi, radije bi tražio nedostatke nego što bi primetio vrline. Ne uznemiravajte se od takvog zaposlenog i smatrajte njegovo ponašanje kao diskriminaciju zasnovanu na rodnoj pripadnosti. Najbolje je biti ponosan na sebe: ako vas čovek kritikuje, onda vas vidi kao vrednog takmičara, a njegov uznemirujući prezir je samo metoda samoodbrane. Ali kako bi kolega poštovao vas kao specijaliste i slušao svoje mišljenje, moraćete da mu dokažete da to zaslužujete. Za to morate stalno poboljšavati svoj profesionalni nivo, kompetentnost i opću erudiju. Slažem se, lepo je imati jakog konkurenta u čoveku. Zapravo, ovo je pravi i prilično brz način za profesionalni rast.
Pored toga, eksperti za karijeru savetuju da se pridržavaju neizrečenih pravila usvojenih u muškim grupama. Nemojte otvoreno istaknuti čoveka na svoje greške i propuste, posebno prisustvo drugih zaposlenih - malo je verovatno da ćete postići poštovanje prema sebi. Ako primetite nepravilno popunjeni dokument ili neuspješno izrađen plan, sačekajte dok ne ostanete kod kolege sa očima i pažljivo predlagate ispravke: "Imao sam zanimljivu ideju. Mislim da bi trebalo da pređemo rok za projekat narednog meseca, tako da ugovorač ima vremena da izvrši nalog. Da li mislite da će to biti razumno? "
Zapamtite takođe da ne treba da se šalite za čoveka ako niste sigurni da će vaša šala biti pravilno interpretirana. I pokušajte da smanjite komunikaciju o ličnim temama na minimum: ne morate se žaliti čoveku o zamoru i teškom zadatku, početi u dugačkim pričama o djeci ili biti zainteresovan za svoj porodični život, dok se on ne dotakne ove teme. Od načina na koje se žena ponaša u čovjekovom timu zavisi više nego što misliš.
Ako je gazda čovek
Naravno, šefovi su različiti. Međutim, na neki način svi muški šefovi su slični. Čovek je fokusiran na rezultat i ne voli da ide u detalje. Zbog toga morate odmah jasno razumjeti zadatak i biti u stanju da ga obavite bez grešaka i na vreme. Brojna dodatna pitanja poput "Ne mogu da prođem CFO da saznam podatke koji su mi potrebni. Šta da radiš? ", Najverovatnije, samo će naduti vašeg šefa. Stoga pokušajte sami da rešite sva aktuelna pitanja i nemojte kontaktirati šefa bez ikakvog slučaja.
Drugo, treba uzeti u obzir lične navike vođe, način komunikacije i stil rada. Na primer, ako šef koji ceni kratkotrajnost, pozvao sebe i traži od vas da kažete o rezultatima vašeg nedeljnog rada, vaš zadatak je da ukratko navedete najvažnija dostignuća.
I još jedan važan detalj. Možda ste navikli na ideju da je inicijator novih ideja čovek. Pa, u mom ličnom životu nije loše. Međutim, u poslovanju, ženi treba aktivnost. Zato se ne plašite da pravite nove sugestije i izrazite svoje misli. Pored toga, moderni menadžeri sve više vrednuju lojalnost zaposlenih kompaniji. Pokušajte da razmotrite svaki zadatak ne s aspekta izvođača, koji obavlja strogo definisane funkcije, već kao deo globalnog zadatka svoje firme. Ako "razumete kontekst" i spremni ste da obavljate čak i posao koji nije deo vaših dužnosti, vaši napori će prije ili kasnije ceniti. Na kraju, ne radite sa revnim mizoginistima, već sa profesionalcima u svojoj oblasti. Zar nije?
Osvoji podređenog
Najteži zadatak je, možda, zaslužiti priznanje muških potčinjenih. Naučite da kontrolišete emocije i logički mislite. Bez ovoga, nemoguće je upravljati muškim timom. Zapamtite da će od svog menadžera čovjek zahtijevati jasne zadatke, kompetentno planiranje i blagovremeno rješavanje trenutnih problema. A ako, na primer, ne može obavljati svoj posao zbog pogrešno planiranih termina, onda neće biti ljut zbog nedostatka vremena, ne za sebe, već za vas.
Dakle, pravilo: stavljanje zadatka pred podređene, formulisati ga što konkretnije, po mogućstvu pismeno, i unaprijed precizirati koje informacije će zaposleni morati da izvrši. Takođe, pokušajte da ne daju mužjim podređenima priliku da vam pripisuju "obično ženske" osobine - pristrasnost, promenljivost i kapricioznost. Da biste ovo uradili, unaprijed, uzmite u obzir koje kriterijume ćete ocijeniti rad svojih zaposlenih, a ne odustajte od svojih pravila. Nikada ne dozvolite sebi da podlegate emocijama - muške kolege neće vam oprostiti i što je najvažnije, teško će zaboraviti na vašu grešku. Ženski šefovi se smatraju histeričnim i samopouzdanim. Ne previše laskave recenzije, zar ne? Vreme je da iskorenimo ove stereotipe. Inače, prema statistikama, žene su bolje sposobne da se nose sa planiranjem složenih projekata i dobro su u prenosu odgovornosti. Dakle, ne bojte se, verujte u sebe, budite ljubazni, pažljivi i uspijete. Muškarci - i kolege, šefovi i podređeni - cenite prave profesionalce bez obzira na pol!
Star Expert
Albert POPKOV, tvorac Internet portala "Klasici. hr »
Po pravilu, rod ne utiče na profesionalizam. Ako je osoba specijalista u svom poslu, razume ono što se od njega traži i šta on može da ponudi, nije bitno da li je to žena ili muškarac. Ja nikada nisam morao da budem podređen ženama, tako da ne mogu reći kako je to kada je žena šef, ali imam puno poznatih devojaka koji imaju rukovodeće pozicije, što pokazuje da su u jednom trenutku menadžment kompanija cijenili su ih po njihovoj istinitoj vrijednosti, bez obzira na pol. Ne mislim da možemo govoriti o nekom vrstu ugnjetavanja žena u smislu zapošljavanja. U onim kompanijama sa kojima sam sarađivao. Podjednako su zaposlili žene i muškarce. Iako, naravno, ako pogledate okolo, postaje jasno da ima mnogo manje žena na položajima odlučivanja iu tehničkom okruženju. Mislim da to nije zbog male šovinizma. Umjesto toga, sve je u vezi sa nekom vrstom ... tradicije ili slično. Evo, uzmite bilo koji tehnički fakultet. Na kraju krajeva, djevojke i dalje idu s mnogo manje volje nego dječaci. A ako govorimo o nepoštenim načinima da se zaposlimo, onda znam nekoliko slučajeva gde su žene imale pravu poziciju, baš kao što su koristile neke svoje ženske trikove.
Na poslu, muškarcima se ne sviđa kada žena:
1. glasno se smeje;
2. Previše govori;
3. Okleva i ne može donijeti odluku;
4. objašnjava njegov propust male šovinizmom;
5. Kritirajte njihovu neobrijanu ili nefunkcionisanu košulju.
Čovek će ceniti ako:
1. Prepoznaju njegov uspeh;
2. Ne plašite se rizika;
3. Samouveren;
4. Poduzmite inicijativu.