Šta trebate učiniti:
1. Bez obzira koliko je teška situacija, ali je neophodno raditi. Da li vam se traži da zaustavite izveštaj, da radite bolesni kolega? Odbijanje sa vaše strane ne bi trebalo da bude. Ako biraju, onda će od dva zaposlenog prvo napustiti one koji, za isti novac, podnešeno izvršavaju veći deo posla. Iako su gazde ugrožene smenjivanjem, ali vaš zadatak je privući pažnju menadžmenta na vrstu izvršne vlasti, koja je prednost za kompaniju u zaposlenom kao i vi. A ako imate ideje kako poboljšati rezultate kompanije, onda nemojte čuti. Uprava treba da zna.
2. Da li ste umorni, želite li da odete? U teškim vremenima za kompaniju ne savetujemo da uzmete odsustvo, bolovanje. Vlasti treba da budu sigurne da nemate problema u svojoj porodici. Morate izgledati zdravo, uspješno. Povežite svoje bake i dede sa porodičnim problemima. Nativni su uvek spremni da vam pomognu. Ako imate malu decu, ne možete se nositi bez pomoći.
3. Za svaki slučaj, pripremite "načine za povlačenje". Pošaljite svoje CV na druga preduzeća. Tako ćete se osećati sigurnije, znate informacije, koja su mjesta, koje plate.
4. Uspostavite poslovne veze. Zapamtite sve sazvećnike, prijatelje iz detinjstva, poznanike. Pokažite se kao osoba koja zna kako da mobiliše i donosi odgovorne odluke.
Šta uopšte ne treba učiniti:
1. Nikad ne govorite loše o svojim kolegama. Svet je mali. A ogovaranje će vam dati lošu reputaciju.
2. Nikad se ne žalite na tvoju stradanje. Naročito u kadrovskom odjeljenju iu kancelariji vlasti.
3. Zaboravite na prazne razgovore na telefonu i prijateljsku prepisku na Internetu tokom rada.
4. Pauza i grickalice treba da zaboravite.
Zapamtite da ako menadžment treba da izabere, napustiće takvog zaposlenog sa kim će svi raditi udobno. Pratite savet koji smo vam dali.
Ko ne bi trebao pasti pod smanjenje
Neophodno je znati da trudnice, žene sa djecom mlađom od tri godine ne spadaju u redu, niti seču samohranu majku koja ima dijete mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina. Morate biti upozoreni na smanjenje najkasnije dva meseca. Ako poslodavac, uz pismenu saglasnost samog zaposlenog, odluči da raskine ugovor o radu prije isteka dva mjeseca, zaposlenik je odgovoran za naknadu štete. Visina naknade je prosječna zarada za vrijeme koje je ostalo pre isteka roka. Isplata se otplaćuje na dan otpusta. Posle otpuštanja za nezaposlene u trajanju od 3 meseca, dužnost službe nije prekinuta. Sve vreme možete aktivno tražiti posao. Smanjenje nije toliko loše kao što mislite. Imate nove perspektive.
Ali ako padnete pod smanjenje, nemojte žuriti da potražite novi posao. Možete ostati u starijoj kompaniji. Rukovodstvo kompanije je dužno da takvom zaposlenom ponudi i drugi posao koji je dostupan na preduzeću. Usluge možete ponuditi u novom polju aktivnosti.
Ali, ako ste, uprkos svim vašim naporima, bili smanjili, ne ostavljajte se. Kontaktirajte državnu službu za zapošljavanje. Ako ste se blagovremeno prijavili za službu za zapošljavanje, period za plaćanje prosječne zarade može se produžiti. Oni su vas srušili, ali u centru za zapošljavanje nakon 10 dana vam nisu mogli naći posao, dobićete status nezaposlenih. Uspeh vas neće ostaviti ako krenete napred i ne izgubite srce. Koristi se kao šansu da promeni bilo šta u svom životu. Mislite: da li vam je sve u odgovoru na prethodnom poslu? Ne bojte se ništa mijenjati. Možda je vredno promijeniti svoju profesiju? Napravite spisak onih prostih radova koje biste želeli da vidite. Sa kime možeš ili ne želiš da radiš? Ne plaši se eksperimenta. Život ne bi trebalo da miruje. Kod vas svi će nužno ispasti!