Karijera iznad svega
Mnoge žene su prestajale sanjati o porodici i djeci i fokusirale se na njihovu karijeru. A ankete pokazuju da porodica za njih nije postala manje značajna. Oni žele da ga stvore, ali ne mogu uvek, jer je sada porodica mogla da stvori sa odvojenim budžetima ili sa ozbiljnim doprinosom žene svom prosperitetu. Zato mnogi budući majci provedu najbolje godine svog života na napredovanju u karijeri. Ljubav između muškarca i žene postala je opcioni atribut uspešne dame. A ako žena ima porodicu i dijete, onda često ne radi na tome da ga obrazuje, već da mu obezbijedi finansijsku pomoć, dovođenje djeteta bakicama i dadilima. Ispostavilo se da je žena u odnosima sa djecom počela da se ponaša kao muškarac. I, inače, ovakvo ponašanje nisu uvek optuženi muževima. Čak i suprotno: sada je takav model porodice, gde žena zarađuje na isti način sa muškarcem, smatra se najpropusnijom.
Finansijska nezavisnost
Sve više žena više voli takve odnose između muškarca i žene, u kojoj ona ima finansijsku i materijalnu nezavisnost. Neke porodice vode čak i posebne budžete. Ankete radnih žena pokazuju da je karijera daleko od toga da bude prvo mesto u pitanju vitalnih vrijednosti za njih. Prisustvo djece, prijatelja, porodice čini im važnijim od karijernih ambicija. I iste žene na anketama kažu da pokušavaju da dođu do vrha u svojoj karijeri radi novca, kako bi mogle imati finansijsku nezavisnost.
Muškarci nisu bili potrebni kao glavni zarađivači "mamuta" za voljenu. A žene plaćaju za svoju nezavisnost sa ranim srčanim oboljenjima, stresom i ranijim smrću. Među radnim ženama, postoji više onih koji su podvrgnuti lošim navikama (alkohol, pušenje, radkoholizam), a ženska priroda udari u takvoj situaciji skraćujući život radne žene.
Posao je postao humaniji
Specijalisti koji proučavaju razloge za veliki priliv žena na poslovnu i menadžersku poziciju, tvrde da je to trenutna potražnja. Već dugo je posao bila sfera muške aktivnosti. Ali na kraju se ispostavilo da ako žena nema u upravljanju kompanijama, takva kompanija češće postaje sekta oko muškog stvaraoca i umire na prvim fluktuacijama tržišta. Da bi izdržali napade konkurenata i opstali krizu, poslovanju je potrebna ženska diplomatija i sposobnost uspostavljanja veza u timu i sa spoljnim svetom. Posle su iskušenja svih čari i prednosti ženskog menadžmenta, biznis je postao više zainteresovan za ženu koja je aktivno učestvovala u njoj. Nažalost, ovo takođe ne promoviše dobar ljubavni odnos između muškarca i žene. Kao što smo već napomenuli, muškarci se u poslednjim stoljećima nisu mnogo promenili. Oni, naravno, nemaju veze s tim što su im žene olakšale da se staraju o održavanju porodice, ali neće dati recipročnu ljubaznost. Muškarci se sporo vode na domaće probleme. Prema anketama, više od 80% muškaraca smatra da je posao najvažnija stvar u životu. Tako da nije bilo nikoga da podrži prazan dom iz brige žene u njenoj karijeri. Zbog toga su moderni odnosi između polova obrasli morskim poteškoćama. Porodične vrednosti koje propadaju pred našim očima i kultom sebičnosti i želja za zadovoljstvom koja ih je zamijenila ne doprinosi snažnom braku. Ali nova vrsta odnosa između muškarca i žene daje dobre mogućnosti za samo-razvoj.
Mora se reći da sve promjene u gore opisanim javnim vrijednostima nisu mnogo promijenile prirodu polova. Muškarci i dalje vole da žive u svetu stvari, zainteresovani su za predmetne delatnosti. A žene su mnogo više zainteresovane za sferu odnosa. U poslovanju, ova podjela rada i interesa se izdvaja vrlo jasno. U porodici, još više: radna žena je glavni izvor dobre ili loše psihološke atmosfere u kući. I čovjek je odgovoran za uređaj života i materijalnu podršku porodici, za sada više nego žena. Naučnici predviđaju da će takav izgled, formiran vijekom vijeka, nastaviti da postoji. Dakle, sasvim je moguće da će žene, nakon što su imale priliku i jednaka prava sa muškarcima u svojoj karijeri, vratiti u porodični centar i ponovo razmotriti svoje životne vrijednosti.