Probni period je obavezan u mnogim kompanijama. Ovo nije iznenađujuće, jer takav pojam pomaže da se razumeju specifičnosti preduzeća, pridružite timu i utvrdite da li možete raditi na određenom položaju. Ali, odlazak na probni uslove, ne svi znaju da li je to obavezno i šta se tačno podrazumijeva ovim konceptom. Zbog toga mnogi traže da se ne uđe u probni period.
Da bi odgovorio na pitanje koje nije uključeno u probni period, za početnike potrebno je obratiti se na radni kod. Važno je napomenuti da probni period nije obavezan. Stoga, na uslovnoj obradi, možete ići samo uz vašu saglasnost. U nekim kompanijama, menadžment generalno ne postavlja probni period. Ali, uprkos činjenici da ovaj period nije uključen u obavezni postupak angažovanja radnika, poslodavac ima pravo da odbije da primi mjesto ako se ne slažete da dobijete probni period.
Ko ne bi trebao proći
Postoje grupe građana koji uglavnom ne moraju da prođu probni period. Tu spadaju trudnice, majke, deca mlađa od jedne i po godine, mladi profesionalci i maloljetnici. Nažalost, mladi stručnjaci će najmanje imati pravo da koriste ovaj zakon. Činjenica da je mladi stručnjak po zakonu koji je stekao obrazovanje u školi ili na univerzitetu samo drţava akreditaciju, a po prvi put radi po specijalnosti. Koristite ovo pravilo mladog stručnjaka u prvoj godini nakon diplomiranja. Nakon isteka tog perioda, on će morati da odlazi na uslovnu kaznu kao i svi ostali.
Bolnica tokom probnog rada
Ako govorimo o vremenu koje je izdvojeno za probni period, onda ne bi trebalo da prelazi tri meseca. Inače, u slučaju kada osoba ide na bolovanje, ovaj period ne ulazi u probni period. Poslodavac može skratiti probni period, ali ga ni u kom slučaju ne smije smanjiti. Bez obzira koliko ste bolesni, ovaj put će se dodati u probni period, a zapravo će se povećati do tog broja dana, ali po zakonu će ostati tri meseca. Takođe, kao izuzetak, probni period za glavne računovođe može se produžiti na šest mjeseci, jer je ovaj posao izuzetno složen i odgovoran.
Razrešenje i plata tokom probnog perioda
Ako tokom probnog perioda poslodavac razume da nije zadovoljan svojim poslom, on može raskinuti ugovor i otpustiti radnika. Međutim, treba napomenuti da šef ne može odbaciti podređeno biće na takav način. Obavezan je da navede sve razloge u pisanoj formi, kao i da upozori zaposlenog tri dana pre odlaska. Na probnoj osnovi, ne možete postaviti platu manju od onog koju je platio drugi zaposleni sa istom pozicijom. Ali često, mnogi šefovi zaobilaze ovu tačku, verbalno pregovaraju sa zaposlenima o probnom periodu i da će do kraja ovog perioda dobiti manje novca.
Obaveze tokom probnog perioda
U probni period ne uključuje obavljanje dužnosti koje vam nisu predviđene ugovorom. Dakle, ako ste, na primer, računovođa, onda morate raditi samo na terenu koji je jasno definisan u ugovoru, a ne sve što naručilac želi. Takođe je važno napomenuti da uslovi za prijem na uslovni uslov trebaju biti propisani ne samo u redosledu, već iu ugovoru. Ako vidite da ugovor ne govori o tome, onda ste dobili na uslovnoj krivici za nezakonito. U ovom slučaju, radit ćete kao punopravni zaposleni, ali najverovatnije ćete dobiti nižu platu.
U probnom periodu nije uključen test ličnih kvaliteta. Vaš poslodavac može tvrditi samo na kvalitet obavljenog posla. U suprotnom, njegove akcije su apsolutno neosnovane. Zauzvrat, možete napustiti kompaniju u bilo kom trenutku, čak i pre kraja probnog perioda, ako vam se ne dopadaju uslovi rada, tim ili nešto drugo.