Da shvatimo zašto ste potcijenili vlasti, mi ćemo ići s suprotne strane. Šta morate da uradite da biste se obratili menadžmentu, a posebno šefu i, shodno tome, ono što niste uradili, šta je vrijeme za početak.
1. Postavite ideje
Pre svega, menadžment voli preduzetnike i kreativne ljude koji se ne plaše da izraze nove ideje, implementiraju projekte, aktivno učestvuju u životu kompanije. Naravno, proces kreiranja ideje je kompleksan, čak se može nazvati i kreativan. Ovde padne ili ne padaju. Inače, možete stimulirati svoju maštu.
Na primer, potražite nove informacije iz područja u kojima radite, kupite specijalnu literaturu, posjetite korisne web stranice na Internetu. Dakle, u slobodnom trenutku, počnite da ne odgovarate sa svojim prijateljima, sa kojima možete razgovarati u bilo kom trenutku, i upoznajte se sa svojim konkurentima za rad, sa svojim idejama. Pokušajte da pogledate činjenicu da svi gledaju u drugom avionu. Budite spremni i nemojte biti stidljivi da promovišete tu ideju. Razumijete da se i najoriginalniji projekti neće razviti i neće se ceniti ako se ne ustanete i pronađete one koji mogu slušati i kupiti ideju.
2. Unesite novi profesionalni nivo
Da li se profesionalno poboljšavate, da li aktivno učestvujete na kursevima osvežavanja? Sjajno! Sada obratite pažnju na činjenicu da stvarni profesionalci i međusobno komuniciraju. Ne radi se samo o kolegama u kancelariji, već io konkurentima. Prisustvujete forumima i prezentacijama, postavljajte pitanja koja ne razumete. Na takvim konferencijama i sastancima stručnjaka nalaze se agenti iz preduzeća za regrutaciju koji identifikuju najaktivnije. Iskoristite priliku, započnite nova poznanstva. Dakle, na mjestu rada, moći ćete da se pokažete jasnije i postignete poštovanje menadžmenta.
3. Biti sposoban proslaviti svoje vrline
Čitajući stručnu literaturu, nemojte biti lenji da napišete pismo uredniku ili pregled u časopisu. Vaš cilj je da dobijete autoritet ne samo od vašeg šefa, već i od kolega u širem smislu, odnosno onih koji se piju sa vama u istom loncu. Oratorske veštine i sposobnost da se naučite koliko je važno u radu. Mnogo je lakše primetiti inteligentnu osobu, ako je iznad svega, to jest, on djeluje. Uzbuđenje će morati prevazići - tako i svaka jaka osoba. Ovo je normalno, pa malo pomalo, smirićeš se. Da biste to uradili, morate unapred pripremiti govor, tako da "Emmm ..." ne klizi tokom predstave. Probaj, pusti rođake i prijatelje da te slušaju, ne gubi se i piše sve na pločama. Imajte na umu šale, smešne i paradoksalne priče, citirajte mudraca i filozofa. Stalno dopunjavajte riznicu znanja. A što se tiče skromnosti, nije uvek pozitivan kvalitet na poslu, tako da je hvalisanje (u dobrom smislu riječi) korisna aktivnost.
4. Budite ponosni na svoj rad
Šefovi imaju zadovoljstvo da znaju da je čast da radite u tako velikoj kompaniji. Nemojte se bojati pohvaliti svoje mjesto rada, postavite ga kao najbolje mesto na svijetu.
5. Budite disciplinovani
Kasniš li na posao svaki dan pola sata? Pogrešan čin, mislimo da sami znate za to. Morate doći pred rukovodstvo, jer on može hitno zatražiti od vas ili vašeg odsutnog kolege, koga ste sposobni da zamijenite. Da li volite da ranije napustite oko dvadeset minuta? Previše je pogrešno. Prvo, zato što je kukavički i nekako skromno demonstrativno otišao pre svih ostalih sa posla. Drugo, ako je u vašoj kompaniji prisutan koncept upravljanja vremenom, onda ga morate pratiti. Postoji određeno vreme kada morate ići i odlaziti. Pratite ga. Što se tiče kašnjenja na poslu, on se često shvata kao vaš neuspjeh. Obično na poslu većina ljudi sedi onu osobu koja nije uspjela ispuniti sve svoje dužnosti za vrijeme koje mu je dodeljeno, a ne radnika. Drugo je bolje doći rano ujutro nego što će sedeti do noći. Zato nemojte ostati, ali ako vam bude zatraženo da ostanete, onda se ne vredi aktivno suprostaviti. Očigledno je da postoji ozbiljan razlog za kašnjenje.
6. Nikad ne reci ...
Postoje fraze koje pokvaruju bilo kakav pozitivan utisak o zaposlenom. Oni ga karakterišu kao zavisna, nepovezana osoba koja ne zna kako da razlikuje glavnu, ne posmatra podređenost ili je samo budala. Na primer: "Verovatno nije važno, ali reći ću ...", "Ne mogu ...", "Ne znam kako ...", "Ne sviđa mi se ...", "Ne želim, to je sve ...".
Ova važna pravila će vam pomoći da privučete pažnju i promenite opasno osmeh šefa za slatki i zahvalan osmeh.
Margarita Wagner