Dakle, kako se ponašati ako je imenovan za direktora kompanije? Prvo, odlučimo da li ste dugo zaposleni u ovoj kompaniji. Uostalom, zaista se dešava da osoba brzo kreira karijeru, od srednjeg menadžera do nadređenog. Ako ste tako postali direktor, onda u ovoj situaciji postoje prednosti i minusi. Prednosti su da znate "dušu" firme, zamislite kako službe rade ili pojedinačni zaposleni. Na koga se veruje i na koga se možete osloniti. Ali, s druge strane, kada ste postali reditelj, mnogi su vam počeli zavideti, jasno ili tajno. Naravno, pokušaće da pokvari svoj život, pa čak i da se uklone sa funkcije. Istovremeno, ostali zaposleni sa kojima ste u dobrom smislu iskreno se radujete što ste imenovani, ali će vam uvek očekivati lojalni stav. Ako nekako odbijete nešto, oni će ga uzeti za ličnu uvredu i vašu "bolest zvezda". Kako možete da budete sigurni da činjenica da ste postavljeni na tako visoku poziciju nije postao pravi čekić.
Prvo, pokušajte da se ponašate na način koji ne daje jasne razloge za rad zavidnika. Naravno, naći će razlog da vam sipaju prljavštinu, ali ako je to imaginarno, niko ih neće slušati. Ali, ako u ogovaranju ima dosta istine, cela kancelarija će vam sa zadovoljstvom raspravljati. Eliminišu zavidne radosti i pokušavaju uvek da kontrolišu svoje ponašanje. Takođe, budite pažljivi da se ovi ljudi ne zezaju sa radom, tako da vas pokvare nekom vrstom posla. Vi, koji već više od godinu dana radite u ovoj kompaniji, trebali barem bar približno razumjeti ko je sposoban za ovo. Stoga, pokušajte da poverite odgovorne poslove samo pouzdanim ljudima, a ako to uvek ne izostane, provjerite sve i uverite se da vas nigde ne kreiraju.
Ali kako se ponašati sa starim prijateljima? Ovi ljudi su bili s vama od samog početka, mnogo ste prošli sa njima i iskreno su zadovoljni vašom pobjedom. Kako pronaći takav izlaz, tako da oni ne drže uvredu u tebi. Prvo, treba da razgovaraju o svemu. Na kraju krajeva, vi ste odrasli obrazovani ljudi, tako da možete normalno razgovarati o situaciji. Bolje je imati razgovor u neformalnom okruženju, tako da se ne osećaju kao vaši podređeni. Komunicirajte sa svojim prijateljima i objasnite im da su van kancelarije uvek njihova prijateljica, koja je spremna da pomogne i podrži sve. Ali, kada ste na poslu, morate poštovati podređenost. Dakle, odmah upozoravate da vam neće oprostiti sve mane i otpisati prijateljstvo. Naravno, kao i svaka osoba, a naročito prijatelj, pokušaćeš da razumiješ i oprosti povremene greške, ali niko od njih ne bi trebao uživati u prijateljstvu sa režiserom, jer je ovo pogrešno i neobično. Naravno, oni i dalje imaju neke minimalne indulgencije i uvek ćete ih upoznati, ali samo ako znate da je stvar stvarno važna i ozbiljna. Inače, svi njihovi zahtevi i predmeti će se razmatrati zajedno sa problemima drugih zaposlenih.
Naravno, nećemo svi uzeti ovu vest sa radošću, jer svako od nas želi da ima blisku osobu u direkciji i ne udari robota u brkove. Ali, ako su dobri i pouzdani prijatelji, uskoro će vas razumeti i prihvatiti vašu poziciju. Ako vidite da ste nekoga napravili grešku, a sada vam oštro zube, čuvajte se takve osobe. Činjenica je da je gori od običnih zavidnika, jer ima svoje adut kartice. Za razliku od njih, bivši prijatelj zna mnogo o tebi i, ako je potrebno, stavlja u igru. Prema tome, budite sa takvim ljudima oprezni, a ako su i loši stručnjaci - požar bez zbunjenosti savjesti.
Sada, da razgovaramo o tome kako se ponašati kada ste došli do potpuno novog tima, a odmah na mesto direktora. Prvo, ne morate odmah da promenite nešto. Timu će biti teško da se navikne na promene koje im potpuno nova osoba nudi. Naročito ako su previše voleli i cenili bivšeg direktora. Dakle, prvo, samo pogledajte osoblje. Trebalo bi barem otprilike shvatiti koliko efikasno i harmonično funkcionišu, a zatim odlučiti da li je vrijediti nešto promeniti ili ne. Ako i dalje odlučite da se promenite, pokušajte sve učiniti glatko i polako. Neka ljudi imaju vremena da se naviknu na sve, tako da vaši novi zakoni i pravila ne uzrokuju da ih odbijaju. Zapamtite da kada osoba prosi kroz moć i mrzi svog šefa, produktivnost njegovog rada oštro pada. Stoga, postupajte mudro.
Takođe, pokušajte da odredite na koga se možete osloniti, i ko treba da pazi. Nikad nemojte odmah verovati onima koji vas od prvog dana divite i žele da budete prijatelji. Naravno, možda je zaista ljubazna i prijateljska osoba. Ali, češće nego ne, oni koji žele da se naklonu svojim šefom ili, obratno, postanu prijatelji, ponašaju se kako bi naučili sve tajne, skrenuli pažnju i odbacili ih. Prema tome, budite oprezni u novom timu. Oduševite ljude ljubazno, ali ne dozvolite da se vređate i ponižavaju iza leđa. Takođe, ne pokušavajte da se pridružite kolektivu, ponašate se sa svima ravnopravno. Zapamtite da ste direktor, stoga bi vaše ponašanje trebalo da odgovara postu. Uvek pokušavajte da održite podređenost, ali istovremeno nikada ne zloupotrebljavaju svoj autoritet. Tim mora shvatiti da ste stvarno dobar lider, da vas poštujete, a možda i na svoj način da volite. Samo ako je to slučaj, moći ćete da radite i razvijate kompaniju normalno.