Trudnoća je uvek teško za radnu ženu. Prekomerni rad, stres, strah od penzionisanja ne dozvoljavaju fokusiranje na glavnu stvar - negujući sebe i svoje dijete. Pored toga, lekarski saveti i planovi lične karijere često su suprotni jedni drugima. Pokušajmo da nađemo središte. Dakle, trudnoća i odlazak na porodiljsko odsustvo je tema razgovora za danas.
Poznato je da je najstrašnija stvar za svakog šefa trudni radnik: ne možete da vrećate, opterećujete i nervozite, morate zadržati mjesto, platiti porodiljsko odsustvo. Rijetki poslodavac se iskreno raduje za vas. Ali trudnoća nije toliko strašna kao što je prikazana u pričama o beskrupuloznim poslodavcima. U zvaničnoj praksi ponekad se dešava da gazde i kolege žudno čekaju povratak zaposlenog nakon dekreta.
Govorite ili ne?
Pre ili kasnije, trudnoća postaje očigledna za druge. Čak iu ranim fazama, kada stomak još nije vidljiv, hormoni počinju da obavljaju svoj posao i menjaju sve: izgled, ponašanje hoda. Ovo odmah primećuju žene kolege, a muškarci će pre ili kasnije shvatiti sve. Dakle, kada treba da obavijestite pretpostavljene o vašoj situaciji?
Bolje je sačekati do 12 nedelja trudnoće - sve dok ovaj put stomak nije vidljiv, a sam trud je još ranjiviji nego kasnije. Tromesečni period već je ozbiljan razlog da odete do kancelarije šefa. Mnoge žene se plaše da započnu ovaj razgovor, iako prema zakonu o radu trudna žena nema pravo na paljbu. Mnogi ljudi zamišljaju užasne slike u mašti: šef će početi da šaran na sitne stvari, kolegi svako jutro će zlonamerno pitati kako je vaša toksikoza, a pomoćnik će zatražiti da mu uhvati riječ prije odlaska na uredbu. Ali, možda, sve će biti potpuno pogrešno? Šef će se složiti sa slobodnim radnim rasporedom, smanjiti zahtjeve, kolege će pomoći, razmijeniti iskustva, preporučiti porodilišne bolnice, prikupiti novac za poklon? Ne znaš unapred, zašto se "vetar"?
KAKO ODBIJATI ZA DECRETE
Količina rada tokom trudnoće i priprema tima zbog činjenice da ćete odsutati neko vrijeme zavise od specifičnosti vaših dužnosti. Ako je posao relativno monotoničan i ne podrazumijeva dugoročne obaveze, dovoljno je prenijeti svoje dužnosti na zamjenika, upoznati ga s poslovanjem, upoznati sa najnovijim izvještajima itd. U slučaju da upravljate dugoročnim projektima, veoma je važno blagovremeno obavijestiti menadžment o promenjenim okolnostima. Ova odgovornost će govoriti o vašem profesionalizmu. Potrebno je oko šest mjeseci da se pripremite za zamenu i raspodijelite odgovornosti između zaposlenih.
Važno je izračunati vašu snagu, uzeti u obzir vaše zdravlje i preporuke lekara i planirati čitav period trudnoće. Do kog meseca ćete raditi? U kojim slučajevima je potrebno oduzeti slobodno vreme ili promeniti raspored? Možda želite da obavite neki deo posla kod kuće - da li je stvarno?
Branite svoje pravo da radite ono što možete i želite da uradite, uprkos strahovima vlasti da će vam trudnoća sprečiti da se suočite sa dužnostima na poslu. Na primjer, neki od dugoročnih projekata mogu se prenijeti na kolege i dati sve svoje snage slučajevima koje uspijete na vrijeme završiti. Unaprej upozorite redovne kupce da ćete morati predati poslove kolegama.
NASTAVLJAMO NA POTREBNI LAD
Oni koji su navikli da se interesi predmeta navode, da budu lideri, da donose nezavisne odluke, teško je mijenjati sebe u mirnom životu, te stoga očekuje da djeca za poslovnu ženu završe psihološkom krizom. Iz ovoga pati i zdravlje: teška opterećenja, prekomerna eksploatacija može prouzrokovati prerano rođenje. Stoga, tokom trudnoće, važno je shvatiti da vam je jedini prioritet sada buduća beba. Ako osećate da na bilo koji način ne možete da se reorganizujete, zatražite pomoć od psihologa. Nemojte se stideti ovoga - vi ste u svom problemu oh, kako ne sama ...
WORK HOME
"Ideja rada u kući posetila me u sedmom mesecu trudnoće, kada je ginekolog, šef i voljeni suprug, kao da su se zavirali, aktivno pokušavali pokvariti na porodiljskom odsustvu", kaže Olga. - Na kraju sam otišao da se odmorim. Ali nakon dve nedelje miranog života, zavalila sam se sa stidljivošću i sa nostalgijom sećala sam se i redovnih dispensacija šefa, a da ne spominjem zauzet raspored dnevne rutine i neprekidnih poziva. Da ne bih poludeo, pridružio sam se vojsci žena koje rade kod kuće, korist od profesije novinara je prilično jednostavna. I drugu godinu sjedim kod kuće sa djetetom, radim kućne poslove i radim. "
O ZAKONU
Prema Kodeksu rada Ruske Federacije, prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca u slučaju trudnoće zaposlenog nije dozvoljen; takođe je otkazan probni period. Ako je rok ugovora o radu istekao, poslodavac ga mora produžiti.
• Porodiljsko odsustvo je 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) dana pre porođaja i 70 godina (u slučaju komplikovanih poroda - 86, kod rođenja troje dece -110) dana nakon porođaja.
• Svi devet meseci imate pravo na honorarno ili skraćeno radno vrijeme u slučajevima kada postoji odgovarajuća preporuka od vašeg lekara.
• Tokom porodiljskog odsustva dobićete dobitak jednaku vašoj uobičajenoj prosječnoj zaradama. Osim plaćanja porodiljskog odsustva, postoje i druge prednosti za trudnice:
- dodatak pri registraciji do 12 nedelja trudnoće;
- dodatak za rođenje djeteta;
- Dodatak za brigu o djetetu dok ne dostigne godinu i po dana.
• Prema vašoj molbi, poslodavac je dužan da vam pruži dozvolu da se brine o djetetu mlađoj od 3 godine, a zadržava mjesto rada. Istina, bez ikakvih uplata.
• Ako ste mlađa majka, od vas se traži da obezbedite pauzu za / hranjenje bebe do starosne dobi od 1,5 godine.
ODGOVORI SA PRIMARNIM UREDOM
PRAVILNI MOMENT: Pronađite vreme kada vaš šef ne mora nigde brinuti i on će biti u dobrom duhu.
PROVJERITE VAŠU PRILIKU: Slušajte savjet doktora. Ako vam lekar reče da izbegnete težak stres i stres, bolje je napustiti intenzivan rad.
PRIPREMITE ZA KONVERZACIJU: napravite spisak pitanja o kojima želite da razgovarate sa šefom. Pri pripremi govora korisno je razmisliti o planu vašeg rada prije rođenja djeteta. Prvo, pogledajte se za zamenu i budite spremni da opravdate svoj izbor.
Vodite brigu o sebi: zapamtite svoje potrebe tokom trudnoće: raspored rada sa smjenama radi boljeg spavanja, ako je potrebno, složite se da obavite dio posla kod kuće, odvojite slobodno vrijeme na vlastiti trošak itd. Razgovarajte sa šefom o isplatama koje imate pravo na porodiljsko odsustvo i prilika da se vratite na radno mesto nakon nje.
LIČNO ISKUSTVO
Ja sam rodila, kako kažu, bez prekida proizvodnje. Nisam želeo da predstavim novu osobu u toku slučaja, izgubim prostor, novac i kvalifikacije. Tokom godine nakon rođenja radila sam kod kuće, stalno sam bila na telefonu i povremeno došla u kancelariju. Sada nastavljam da radim kao glavni računovođa na istom mestu. Direktor je otišao da me upozna, očigledno je, takođe, nije želeo da me zameni novim čovekom. Elena, 32 godine
Posle porodiljskog odsustva, otišao sam na kurseve osvježavanja i objavio moju nastavu na Internetu. Posle nekog vremena ponudjeno mi je da postanem šef moskovskog ogranka velike holding kompanije. Kao rezultat toga, uspela sam da ostanem sa djetetom u vrtiću, a onda je došlo do skokova u mojoj karijeri. Maria, 34 godine
Treba da znaju!
Žena koja je ozbiljno zainteresovana za pitanje trudnoće i odlazak na porodiljsko odsustvo, vredi razmisliti da:
♦ biće vam potreban novac za različite potrebe, od potrošnje na dobru ishranu tokom trudnoće i porođaja i završetka troškova vrtića i dobre škole;
♦ Važno je unapred odlučiti ko će sjediti sa bebom kada idete na posao. Ne provodite vremena za traženje odgovarajuće dadilje ili unapred dogovorite sa svojim roditeljima o "carinskom režimu";
♦ Ako idete na posao nakon porodiljskog odsustva, od vas će se pitati ko će sedeti sa bebom kada se razboli;
♦ Preporučljivo je tokom trudnoće da se slaše sa rukovodstvom o transferu nepunih radnika ili - sa velikim radnim opterećenjem - prelazak na lakši rad.