Naglasite vrline
Mnogi su u stanju da razgovaraju satima o poslu, ali ne mogu čak ni da udruže dva reči kada su u pitanju lična dostignuća. Pravilno samo-pozicioniranje je ključ uspeha karijere. Zapamtite akronim "PDR" i koristite ga, razgovarajte sa svojim nadređenima o svom radu. Počnite sa Prevazilaženjem - "radili smo u teškim uslovima", idite na akciju - "Koristio sam sledeće tehnike" i završio rezultatom - "zahvaljujući tome, profit je povećan za 20%".
Kritikujte korektno
Konstruktivna kritika - prelazak na novi nivo odnosa - glavna komponenta taktika postizanja uspešne karijere, ali destruktivna generira unutrašnju protivljenje osobi iz koje dolazi. Savetujemo vam da koristite pravilo 1x1 - svaku kritiku treba razblažiti uz pomirenje.
Izrazito razmišljaju misli
Psiholozi su sigurni da ljudi procenjuju pouzdanost sagovornika, 90% na osnovu njegovog izgleda i načina komunikacije. Pokušajte da ne zloupotrebljavate reči "možda", "verovatno", "najverovatnije" - oni lišavaju govora uverljivosti. I takođe naučite da mentalno brojate do tri, pre nego što odgovorite na teško pitanje vaših pretpostavljenih: tako da ćete izgledati razumnije i možete zadržati svoju pažnju na kratko vreme.
Govorite spektakularno
Sastanci su vam prilika da se dokažete. Pokušajte da zauzmete svoje mesto pored najvažnije osobe u kompaniji - to će vam dati poverenje u svoje sposobnosti. Budite među prvima koji će govoriti na sastanku. Oni koji počinju da govore rano, drugi smatraju hrabrim i ambicioznim zaposlenima sa potencijalom liderstva.
Razgovarajte sa menadžerima o perspektivama vašeg rasta karijere u kompaniji, pripremljeni za razgovor. Da biste razumeli taktiku postizanja uspešne karijere, prvo analizirajte razlike između vaših odgovornosti i onih koji rade na višim pozicijama. Da li imate iskustva koji će vam pomoći da se nosite sa novim odgovornostima? Pokušajte da budete iskreni sa sobom, jer postoje najmanje dva razloga zašto se ne promovišete. Prvo je da ste zaista veoma vrijedan radnik, koji je, pored svojih neposrednih dužnosti, uključen iu čitav niz drugih zadataka, a zamjena vas je problematična nego pronalaženje nekoga za višu poziciju. Ako je situacija zaista to, potražite novi posao. Drugi razlog je što ste odličan stručnjak, ali nemate menadžerske vještine (kao što je slučajno, 85% zaposlenih). Onda vaš put nije vertikalna karijera, već horizontalni, to jest profesionalni rast, koji, naravno, mora biti praćen povećanjem plata, bonusa, socijalnog paketa. Ali ovo je nešto drugačiji razgovor sa liderom - argument bi trebao biti zasnovan na rastu kvaliteta vašeg rada, složenosti zadataka koje rješavate.
Uspešna karijera takođe često zavisi od ponašanja radnika na poslu, od njegove ambicioznosti i načina razmišljanja. Na kraju krajeva, nisu svi zaposleni dobri likovi, pa možda je to razlog zašto šefovi ne žele da vas podignu na novi profesionalni nivo? Prvo pravilo vredi pamtiti zauvek: šef nikada neće postaviti primer, a još više da podigne zaposlenog, koji je stalno "obešen" na njegov vrat. To su ljudi koji ne samo da pokušavaju uvek da se obrate vlastima tokom radnog vremena, već i onih koji se nastavljaju ponašati na taj način nakon isteka njihovog radnog vremena.