Čini se da su u savremenom društvu indikatori da je život uspeh bio visoki prihod i prestižni rad. U međuvremenu, neki menadžeri namjerno odbijaju da oštete karijerno merdevine. Odbijte u korist mjerenog porodičnog života i kraćeg radnog dana, iako sa gubitkom plate. Šta je to - zamor, bezobzirnost? Nikako! Danas je to cjelokupan društveni fenomen, nazvan "pomeranje".
Pa šta je to?
"Preusmeravanje" u doslovnom prevodu sa engleskog znači "pomeranje dole". Riječ se pozajmljuje iz rječnika vozača: takozvani prenosnik menja se na nižu brzinu. Termin je dobio novo značenje nakon članka objavljenog u Washington Postu 31. decembra 1991. godine, zove se Život u snimanju: smanjenje manjih promena i novi pogled na uspeh devedesetih godina. Riješeno je o problemima klasične yagshe - mladog i ambicioznog "bijelog ovratnika" za koga su glavne referentne tačke liderstvo, visoki prihodi i prestižni društveni status. Ove vrednosti su blisko međusobno povezane: solidna zarada omogućava održavanje slike na odgovarajućem nivou, što zauzvrat promovira dalje unapređenje.
Na kraju, svaki uspešan karijerista postaje talac sopstvene situacije, trošio je lavovski udio prihoda za sticanje slika koje stvaraju slike. Na kraju krajeva, ako je olovka sa kojom potpisujete ugovore jeftinija od 50 dolara, ne možete sagledati oči svojih kolega i klijenata. Jadni yuppie je prisiljen da obustavi male porodične radosti i sreću u svom ličnom životu. Mnogi karijeristi bukvalno izgoreju na poslu: troškovi za pomirenje i posete psihoanalitiku postaju jedna od najznačajnijih troškova.
Smatra se da je fenomen prenošenja kao novi oblik samoreagulacije menadžera doveo do velikih kompanija u upravljanju, u kojima svaki zaposleni nije ništa drugo do šraf gigantskog mehanizma koji rade u rigidnom okviru korporativnih pravila. U takvim uslovima, ništa lično ili kreativno ostaje u čoveku, čini se da gubi sebe i pita: "Zašto živim u stvari?" Spuštanje je odličan način da se prekine začaran krug, uživajte u životu kao kod mladosti, ovde i sada, i ne odlažite sve najbolje za kasnije.
Ideja o smanjenju menja se rodila ne 1990. godine, mnogo ranije. Tokom šezdesetih i sedamdesetih godina, ova osećanja su bila blisko povezana sa idejama hipija, borbe za mir i ekologiju. Američka Dune Elgin je 1980. godine predstavila termin "dobrovoljna jednostavnost" - način života u kojem osoba ima dovoljno finansijske stabilnosti da zadovolji duhovne potrebe. Ako prisilna siromaštvo ograničava osobu, onda "dobrovoljna jednostavnost" daje mu slobodu izbora. Spuštanje u pogon uključuje prelazak na režim "dovoljnosti" i razumevanje da za sreću ne treba puno novca, vikendica, automobila. Ukratko, ne treba ništa dodatno.
Tajna Goa ljubitelja
Ne postoji univerzalna strategija smanjenja. Neki odlaze iz dosadnog posla i ostavljaju da žive u selu, drugi mijenjaju svoje polje djelovanja, ulaze u rad u javnim i dobrotvornim organizacijama, dok drugi napuštaju malo tropskog ostrva i postaju spasitelji ili barmen.
Moguće je pratiti nacionalne karakteristike smanjenja preusmjerenja kao novog oblika samorealizacije menadžera. Dakle, u Engleskoj ima sjajnu ekološku boju, a naglasak je na potrošnji ili uzgoju organskih proizvoda, sekundarnoj preradi smeća, uštedi energije. U Australiji, "fokus" se prebacuje na promenu mjesta prebivališta - menadžeri napuštaju tišinu, ušuškan položaj.
U Ukrajini, moda za smanjenje prelaska je došla oko deset godina kasnije od svog vrhunca na zapadu - možda iz ekonomskih razloga. Ovaj fenomen, kao i mnogi drugi inostrani trendovi, naši sunarodnici razumeju i tumače na svoj način. Imamo one koji više vole da se bave malim biznisom umesto da "rade za ujakom", kao i obični freelanceri koji imaju pristojno obrazovanje i sposobnosti, ali ne žele da sednu u kancelariji svakodnevno od 9:00 do 18:00, smatraju se svodnicima , iako nemaju najvažniji kvalitet! Na kraju krajeva, suština prenosa pomaka je strm spust duž karijere, a kako bi se spustio, prvo morate da se uzdignete.
Međutim, postoje originali koji odlaze u indijsku državu Goa i tamo žive, po prihodima koji dobijaju od iznajmljivanja stanova metroa. Mislite li da je razlog za let do toplijih zemljišta zbog težnje za egzotikom? Ni u kom slučaju. Minimalni dnevni boravak u velikim gradovima je toliko sjajan što je vrlo teško održati porodicu kao smjenu. Ovde je takođe neophodno ostaviti indijskim udaljenim mestima gde je život u vremenu jeftiniji.
Međutim, da biste se našli, ne morate da prekidate karijeru i postanete asket. Mnogi bivši karijeristi uspevaju da pronađu meke oblike smanjenja preusmjerenja: oni ne prekidaju uobičajeni krug komunikacije, ne odlaze na kraj svijeta. Oni jednostavno idu na sličan položaj u drugoj kompaniji, gdje je manje plate, ali već krug dužnosti. Žene često ostaju na vlastitom poslu, samo prelazak na honorarne poslove ili se dogovore o fleksibilnom rasporedu.
Međutim, psiholozi prate važnu regularnost: duže da osoba živi "ne sa svojim" životom, ostvarujući ciljeve koje mu neko postavlja, radikalno menja principe svog postojanja.
Iskusni izvrsni ljudi savjetuju osobu da razmišlja o onome što on stvarno želi, da se seća sanja o djeci i mladim ljudima i ulazi u novu ljestvicu, gdje možete početi ... da ustajete.
Portrait of Downshifter
Spuštanje je manifestacija snage ili slabosti? Koji menadžeri imaju tendenciju da promene svoj život? Psiholozi i sociolozi razlikuju tri grupe.
Prvi uključuje menadžere koji su postali taoci instalacija roditelja. Recimo, devojka, poštujući majku i ocu, upisala je pravo u školu kako bi postala "iskusni specijalista" ili jednostavno običan menadžer, dobio posao koji joj se ne sviđa, ali radi u dobroj veri, za koju redovno prima promocije i povećava platu. Ona je nakon svega perfekcionista: roditelji, škola, institut, šef - svi su ga naučili da obavlja svoje dužnosti savršeno dobro. I učili su ... Ali odjednom shvati da nije srećna, ni raditi ni posao, niti povećati platu, i vjenčati se da ... postane domaćica i time potpada u apsolutnu zavisnost od supružnika!
Druga grupa se usredsređuje na smanjenje pritiska, jer se ne može suočiti sa fizičkim i psihološkim stresom. Da biste svakodnevno došli do gužve u saobraćaju dva sata od kuće do posla, a zatim nazad i sadržaja jednom godišnje sa dvonedeljnim odmora, zaista morate imati izuzetno zdravlje.
Treća kategorija snimanja sastoji se od onih koji su već igrali dovoljno skupe satove, automobile i odlučili da će zaradjeni novac biti dovoljan čak i za buduće unuke i vrijeme je da nešto uradi za dušu. Takvi ljudi napuštaju posao za umetnost, dobrotvorne svrhe ili savjetovanje.
Često se odluka o smanjenju umanjenja podudara s krizom srednjeg doba. Bliski ljudi uvek ne podržavaju filozofirajućeg karijerističara i smatraju da je njegova emocionalna muka kao pitanje gorčine i lenjosti. Međutim, želja da se oslobodi teškog opterećenja i prebaciti naglasak u korist unutrašnjeg razvoja ili zdravlja, samo je manifestacija aktivnog odnosa prema životu! Ali da se žrtvuje društvenom stereotipu koji zahteva nešto što se stalno dokazuje drugima je običan konformizam.
Ko češće postaje prelaznik - muškarci ili žene? Ne postoje tačne informacije. Čini se da ova strategija odgovara pravednijom polu: napustiti karijeru zbog porodice i dece. Još jedan "ženski" razlog za smanjenje je da žene koje vole žele ne zarađuju više od svojih muževa. Iako, s druge strane, ljudi koji su prvobitno odgajani kao "rudari" lako se pridruže takmičenju za titulu "Vlasnik najskupljeg automobila" i na kraju ... idu iz daljine od zamora.
Međutim, danas je manja promena postala modni trend, a možda će i neki karijeristi to pratiti samo zato što je moderan.
Budite spremni ...
Šta treba da znate o osobi koja planira postati menjača? Prije svega, on mora sam odlučiti da li želi da se penzioniše zauvek ili planira da se vrati. Na kraju krajeva, naizgled ružičaste perspektive s vremenom mogu nestati ... Ili će biti novih troškova: neophodno je platiti za obrazovanje djece, za koje će biti neophodno ponovno učestvovati u karijeri.
Imajte na umu: većina poslodavaca sumnjiči se za smanjenje broja zaposlenih. Ako je osoba nekada napustila karijeru, gdje je garancija da neće ponovo promeniti korporativne vrednosti? Bolje je uložiti sve napore da održi profesionalnu reputaciju i, ako je moguće, prikrije ciganj u svojoj karijeri. Poštovani razlozi su bolesti ili porodične okolnosti.
Ne možete impulsivno da donosite odluku o smanjenju pomaka na pozadini nervnog stresa ili teškog zamora. Bolje je uzeti odmor i pažljivo preteći prednosti i slabosti. Bilo bi lepo napraviti sto tako što ćete upisati prednosti i slabosti trenutnog i predloženog rada na različitim grafikonima. Umesto uobičajenih fraza morate koristiti određeni jezik, na primer rečenica: "Ja ću imati više slobodnog vremena" bolje zamjenjuje drugom: "Svakodnevno imam šest sati slobodnog vremena." Da biste procijenili novu finansijsku perspektivu, korisno je da se opremite kalkulatorom i da korelirate nivo očekivane plate sa mogućim troškovima.
Ali najvažnije je slušati unutrašnji glas i razumeti vaše istinske potrebe, odgovarajući na pitanje: "Kako vidim svoj sretan život?" Tada je važno vjerovati u sebe i prevladati strah od nepoznatog. Hiljade ljudi se bavi nepoštenim poslom, na primer, menadžmentom, jednostavno zato što nisu sigurni da će biti uspješni i srećni, raditi ono što sanjaju za ceo život! Ne želite da se pridružite njihovim redovima? Fantazirajte, pokušajte da se zamislite u budućnosti, kada će se postići željeno stanje.
I, naravno, budite spremni za neočekivane efekte. Na primer, želeći da posvetite više vremena prijateljima i porodici, iznenada ćete otkriti da je to nemoguće. Zato što kada ste slobodni, svi ostali ... je zauzet.